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Documents disponibles dans cette catégorie (263)
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Solange Berger, Auteur | 2024Le spécialiste de l'évaluation de la personnalité Hogan a identifié trois obstacles préjudiciables. (Extrait de LE, 11/2024, p.5)Article : texte imprimé
Solange Berger, Auteur | 2024Le cabinet de recrutement ESG Employment se focalise sur ces talents spécifiques à trouver. (Extrait de LE, 9/2024, p.13)Article : texte imprimé
Xavier Biseul, Auteur | 2024"Face à la pénurie structurelle de compétences dans le secteur du numérique, les DSI n'ont d'autre choix que d'élargir leur vivier au-delà du profil-type de l'ingénieur diplômé doté de quelques années d'expérience. Elles tentent de féminiser leurs équipes et d'intégrer des profils atypiques. La preuve par l'exemple ave...Article : texte imprimé
2024Sommaire 1 En vertu de l’article VI.91/5, 8°, est présumée illicite, sauf preuve contraire, la clause fixant, en cas d’inexécution des engagements de l’autre partie, des indemnités manifestement disproportionnées par rapport au préjudice que peut subir l’entreprise. L’application de la présomption suppose de procéder à u...Article : texte imprimé
Xavier Beghin, Auteur | 2024Même si elle demeure à la traîne par rapport à ses voisins européens, la Belgique accueille de plus en plus de personnes porteuses d'un handicap sur le marché du travail. Une amélioration que l'on doit majoritairement aux petites entreprises situées à Bruxelles. (Extrait de Trends-tendances, 8/2024, p.40)Article : texte imprimé
Catherine Batteux, Auteur | 2024Article : texte imprimé
Emma Suzanne van Aggelen, Auteur | 2024texte imprimé
Ce livre de poche contient les principaux arrêtés, lois et C.C.T. nationales en matière de droit du travail, regroupés par rubrique. Une disposition légale à vérifier ? Ce code permet de retrouver rapidement l’article de loi que vous recherchez et de garder sous la main les text...Article : texte imprimé
Emmanuelle Blons, Auteur ; Belkacem Laïmouche, Auteur | 2024"Le Hub France IA accompagne l'écosystème de l'IA pour accélérer le développement et l'adoption de solutions responsables, éthiques et souveraines. Dans le domaine des RH, le HFIA accueille DRH et startups experts du domaine dans un groupe de travail dans l'objectif d'identifier les solutions qui font évoluer les pratiqu...Article : texte imprimé
Guillaume Le Nagard, Auteur | 2023Sans télétravail, pas de recrutement de moins de 30 ans? Pas si simple... Certes, cette jeune génération considère en majorité le travail à distance comme un acquis. Mais elle clame surtout son besoin de confiance et d'autonomie. (extrait de Management, 311, p.62)Article : texte imprimé
Murielle Wolski, Auteur | 2023Les intelligences artificielles vont-elles détruire des emplois ou contribuer à résoudre la crise du recrutement en enrichissant le contenu des postes proposés? (Extrait de Management, 311, p.16)Article : texte imprimé
Émilie Nguyen, Auteur | 2023Les entreprises déploient des stratégies variées pour attirer les candidats vers le travail en entrepôt et fidéliser leurs bons éléments. Tour d'horizon des moyens de recrutement mis en oeuvre. (extrait de LSA, 2771, p.20)Article : texte imprimé
Catherine Batteux, Auteur | 2023Rupture en linéaire, shrinkflation, attente en caisse, saleté... Des irritants de plus en plus mal accepté par des consommateurs de moins en moins fidèles. A la clé, une perte d'image et une rentabilité égratignée du côté des distributeurs qui, souvent, manquent de personnel et peinent à recruter. (Extrait...Article : texte imprimé
Solange Berger, Auteur | 2023Cette pratique est plus courante qu'on ne le pense. Quelle est la meilleure façon de procéder? (Extrait de LE, 36/2023, p.13)Article : texte imprimé
Christophe Charlot, Auteur | 2023Tour d'horizon de quelques idées d'activités ou de métiers parmi des tas d'autres, à développer en s'appuyant sur les nouvelles formes d'intelligence artificielle. (Extrait de Trends-Tendances, 44/2023, p.13)Article : texte imprimé
Thierry Derouet, Intervieweur ; Hélène Jonquoy, Personne interviewée | 2023"Et si l'avenir du travail intérimaire passait par la construction d'un modèle hybride mélangeant digitalisation et agences physiques ? Pour le groupe Adecco, le premier employeur privé en France, la transformation est désormais permanente avec l'acquisition de start-up concurrentes, la nécessité de revisiter une relation "client" aux multiples facettes, un mult...Article : texte imprimé
Solange Berger, Auteur | 2023La réponse à cette question inévitable lors d'un entretien d'embauche doit être bien préparée. (Extrait de LE, 29/2023, p.13)Article : texte imprimé
2023"1. La partie qui réclame des dommages-intérêts à l'autre partie en application de l'article 18 de la loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail doit rapporter la preuve de la faute « qualifiée ». Cette faute qualifiée n'est pas prouvée si le dossier ne contient aucune pièce démontrant que l'employeur, durant l'occ...Article : texte imprimé
Bo Cowgill, Auteur ; Jonathan M. V. Davis, Auteur ; B. Pablo Montagnes, Auteur ; Patryk Perkowski, Auteur ; Bettina Hammer, Auteur | 2023Article : texte imprimé
Johannes-Geert Hagmann, Auteur | 2023"La conquête spatiale est loin d’être le seul domaine qui, aux États-Unis, a profité de l’expertise de chercheurs et d’ingénieurs européens recrutés pendant la guerre froide." (Extrait de Pour la science n°552)Article : texte imprimé
André Mora, Auteur | 2023Article : texte imprimé
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François Tonic, Auteur | 2023"JobTeaser est une plateforme de recrutement et d’orientation des jeunes talents implantée dans 25 pays. L’éditeur emploie plus de 400 personnes. L’idée de départ du service est que la transition entre le monde étudiant et le monde professionnel s’opère souvent difficilement. JobTeaser propose un service complet de rech...Article : texte imprimé
Nathalie Carpentier, Auteur | 2023"La pénurie de main d'oeuvre pousse des entreprises à recruter des demandeurs d'asile. Pour le plus grand bénéficie mutuel." (Extrait du Courrier International n°1712)Article : texte imprimé
Colleen Ammerman, Auteur ; Boris Groysberg, Auteur ; Ginni Rometty, Auteur | 2023"Il existe un gigantesque vivier des talents auquel les entreprises ne prêtent pas assez attention : les travailleurs sans diplôme universitaire. L'heure est venue d'adopter une approche "skill first" pour le recrutement et la gestion des ressources humaines." (Extrait de Harvard Business Review France n°58)