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Christophe Lo Giudice, Auteur | 2024"Plus personne aujourd’hui ne devrait ignorer l’urgence de réduire la pression de l’humain sur la planète. Un des leviers pour y contribuer consiste à améliorer l’empreinte écologique du numérique. Notamment — mais pas uniquement — en rallongeant la durée de vie des équipements. Et, en bonu...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Lisa Lombardi, Personne interviewée ; Gregory Vandervelden, Personne interviewée | 2024"La question n'est plus tant de savoir si votre entreprise va être victime de cyberattaque, mais quand elle va l'être" (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Jean-Marc Rombeaux, Auteur | 2024"La loi du 31 juillet 2023 exécute l'accord-cadre dans le cadre des négociations interprofessionnelles pour la période 2023 - 2024. Elle réintroduit la mesure des «120 heures relance» pour la période du 1er juillet 2023 au 30 juin 2025. Cette mesure s'applique notamment aux MR-S. Sans être une panacée, elle peut aider à faire face à un...Article : texte imprimé
Arnaud Vangansbeek, Auteur | 2023La durée maximale d'un travail à temps plein est en générale de 38h par semaine. La plupart des cadres pensent que cette limite ne s'applique qu'au personnel barémisé ou d'exécution, et donc pas à eux. Une fake news... (Extrait de Trends-Tendances, 49/2023, p.63)Article : texte imprimé
Maud Perilli, Auteur ; Marie Paliargues, Auteur | 2023"En France, malgré l'intérêt suscité par un tel dispositif, les practiciens RH constatent que cette transition s'opère globalement de manière timide au sein des entreprises." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Arnaud Vangansbeek, Auteur | 2023Un manager peut être poursuivi pénalement pour ne pas avoir respecté les règles de bien-être liées à la maternité. Un jugement rendu récemment par le tribunal de première instance de Bruxelles, en chambre correctionnelle, a rappelé les règles. (extrait de Trends-tendances, 48/2023, p.71)Article : texte imprimé
Arnaud Vangansbeek, Auteur | 2023Beaucoup de contrats et règlements de travail prévoient des clauses dites "d'exclusivité" selon lesquelles le travailleur ne peut exercer que pour son employeur, en excluant un autre travail. Certaines variantes prévoient aussi un accord au préalable de l'employeur. Ces clauses sont-elles légales? (Extrait de Trends-Tendances, 47/2023, p.54)Article : texte imprimé
2023"Le Service public fédéral Emploi, Travail et Concertation sociale a soumis un nouveau projet d'arrêté royal. Cette proposition vise à simplifier et cc actualiser diverses dispositions du code du bien-être au travail. Le Conseil supérieur pour la prévention et la protection au travail a émis un avis favorable, sous...Article : texte imprimé
Sophie Berg, Auteur ; Barbara Marissens, Auteur | 2023Le législateur revoit les lois anti-discrimination. Tour d'horizon des principales nouveautés à retenir pour les entreprises. (Extrait de Trends-Tendances, 45/2023, p.57)Article : texte imprimé
Miet Vanhegen, Auteur | 2023Dans quel cas le travailleur qui arrive en retard au boulot peut-il se voir retirer le salaire de sa journée? (Extrait de Trends-Tendances, 44/2023, p.56)