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Article : texte imprimé
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2023"La désignation par l'employeur d'un travailleur pour mettre en œuvre sa politique de bien-être des travailleurs lors de l'exécution de leur travail et partant sa désignation comme membre de la ligne hiérarchique de l'entreprise n'a pas pour conséquence que seul ce travailleur désigné est responsable des infractions ?...Article : texte imprimé
Vincent Dooms, Auteur | 2023Article : texte imprimé
2023Afin d'assurer la soutenabilité financière de notre sécurité sociale et des pensions à l'avenir, il faut faire en sorte que davantage de personnes travaillent. Telle était et reste l'ambition du gouvernement actuel et des gouvernements précédents. (Extrait de LaCambre.be, 31/2023, p.6)Article : texte imprimé
2023"Le fait que l'employeur a, pendant le congé de maternité de la travailleuse, pris des mesures pour assurer la continuité du fonctionnement de l'entreprise et qu'il a ensuite, quelques mois plus tard, pendant un congé thématique fait le choix de maintenir la réorganisation/outsourcing mise en œuvre de l'ensembl...Article : texte imprimé
Michaël Fernandez-Bertier, Auteur | 2023Lanceur d'alerte secteur privéArticle : texte imprimé
2023"Avec la nouvelle loi sur les lanceurs d’alerte, les entreprises belges font face à de nouvelles obligations. La mise en œuvre ne semble pas évidente." (Source éditeur)Article : texte imprimé
Emmanuel Wauters, Auteur ; Anne Laure Brocorens, Auteur | 2022Article : texte imprimé
2022"a) La loi du 4 août 1996 relative au bien-être des travailleurs lors de l'exécution de leur travail s'applique dans la relation entre une autorité administrative (l'Enseignement communautaire) et l'un de ses préposés statutaires (un directeur général). En introduisant la demande d'intervention psychosociale formelle, le demandeur bénéficie de la protection qui...Article : texte imprimé