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Prime d'intéressement |
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"Le management des ressources humaines doit concilier performance économique et sociale, rentabilité à court terme et développement durable. Business partner du top management, il doit accompagner les changements , les innovations managériales et réussir la transformation digitale . Entièrement actualisée, ...Article : texte imprimé
Richard H. Anderson, Auteur | 2015"Grâce à des décisions non conventionnelles - régime d'intéressement pour les salariés, achat d'une raffinerie de pétrole... - la compagnie aérienne américaine Delta est redevenue un chef de file dans son secteur." (Anderson, 2015, p. 25)texte imprimé
"Cet ouvrage synthétise les outils, activités et concepts fondamentaux de la gestion des ressources humaines (GRH), dans ses dimensions individuelles et collectives les plus récentes : - la fonction RH, - le recrutement, - la rémunération, - l'évolution des salaires - les conditions de travail, - la gestion sociale." (...texte imprimé
Annie Brision, Auteur ; Raphaël Desthomas, Auteur ; Elisabeth Esnault, Auteur ; Claire Mesnier, Auteur | Paris : Ed. Eska | 2013"Ce document "Guide du manager" émane du groupe GARF Basse-Normandie avec l'assistance technique d'étudiants de l'Ecole de Management de Normandie. Notre objectif est d'apporter des réponses aux besoins des responsables d'équipe et des managers de proximité. Ils partagent la fonction Ressources Humaines avec le service RH ; interrogés sur des ques...Article : texte imprimé
Jean-Pierre Magot, Auteur | 2012"Intéressement, supplément d'intéressement, participation, supplément de participation, prime sur la progression des dividendes par action… L'addition des éléments de rémunération pose la question du financement de la rétribution des performances." (Extrait)Article : texte imprimé
Hubert Clerbois, Auteur | 2011"Avec la "prime dividendes" pour salariés, le gouvernement met en œuvre l'intéressement pour la fonction publique. Un décret du 1er septembre dernier instaure une "prime d'intéressement à la performance collective" pour les fonctionnaires. Comparaison avec celle attribuée aux salariés du privé." (Extrait)texte imprimé
"La gestion des emplois et des compétences, la maîtrise de la masse salariale et l’approche globale des rémunérations, les nouvelles politiques de l'emploi, l'investissement en formation, en sécurité, en qualité et en amélioration des conditions de travail, la conduite du changement, la santé et le bien être, l'aména...