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Xavier Biseul, Auteur | 2022"La DSI et la DRH ont formé un duo de circonstance au début de la crise sanitaire. Les deux directions ont dû travailler de concert pour généraliser le télétravail et dématérialiser des processus RH qui se tenaient jusqu'alors principalement en présentiel comme le recrutement, l'onboarding ou la formation. Depu...Article : texte imprimé
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Xavier Beghin, Auteur | 2022Les DRH sont depuis quelques années soumis à une forte pression. La transition écologique et l'impact de l'entreprise sur son environnement et sa communauté, le besoin d'hyper-individualisation né de la pandémie et son cortège de questionnements, puis aujourd'hui le conflit à l'Est, ont sonné la fin des discours ...Article : texte imprimé
2021"De la révolution industrielle à l'apparition d'Internet et désormais de l'essor de l'intelligence artificielle et du big data, la technologie a toujours fait évoluer l'organisation du travail. Les services des ressources humaines (RH) voient leurs fonctions se modifier, leur rôle devient essentiel dans la transformation numérique de leur entreprise." (Ex...Article : texte imprimé
Solange Berger, Auteur | 2021Issu du monde de la construction, Marc Peeters a pris la tête de Group S. (Extrait de LE, 37/2021, p.16)Article : texte imprimé
Dossier : L'entreprise automatisée : une mécanique encore peu huilée : processus, RPA et gouvernance
François Jeanne, Auteur ; Stéphane Moracchini, Auteur ; Thierry Parisot, Auteur ; Cyrille Chausson, Auteur ; Xavier Biseul, Auteur | 2021"Avançons-nous vers l'entreprise automatisée ? Pressentie comme stratégique, l'automatisation parvient à trouver progressivement sa place dans les entreprises, même si finalement les DSI demeurent encore frileuses à l'intégrer dans leur SI et à en habiller les processus métier. Quels sont les processus aujourd'hui éligibles, quels sont les points de vig...Article : texte imprimé
Guillaume Le Nagard, Auteur | 2021"On les disait chouchous des entreprises... certains DRH commencent pourtant à préférer aux leaders charismatiques des managers plus servants que clinquants. Enquête." (Extrait de Management, 298, p.90)Article : texte imprimé
Pierre Landry, Auteur | 2021"Comment la DSI est-elle perçue par les métiers ? La transformation numérique redore-t-elle son blason, la fait-elle ainsi devenir un "business partner" ? Souvent portée aux nues suite au premier confinement de 2020, va-t-elle longtemps conserver cette aura, ou l'a-t-elle déjà perdue ? Nous avons interrogé des directions métiers (finances, marketing, ressources humaines, producti...Article : texte imprimé
Christophe Charlot, Auteur | 2020Article : texte imprimé
Xavier Beghin, Auteur | 2019Dans un livre où la provocation n'est pas là où on l'attend, Tomas Chamorro-Premuzic, docteur en psychologie, professeur à Columbia et " chief talent scientist " du groupe Manpower, s'attache à démontrer, études à l'appui, qu'un système, défavorable aux femmes conduit les entreprises à récompenser l'arrogance et le show au...Article : texte imprimé
"Un DRH ne gère pas les ressources humaines" : plongée dans le quotidien d'un dirigeant d'entreprise
Xavier Beghin, Auteur | 2019Pendant sept ans, Sébastien Assouad a géré des PME intégrées à un grand groupe international spécialisé dans les services à l'industrie. Dans un livre qui se lit comme un roman, il raconte sa dernière anné...Article : texte imprimé
Daniel Mercure, Auteur | 2018"L’entreprise d’aujourd’hui ne recherche pas de simples exécutants. Au contraire, le management requiert un personnel à la fois qualifié, impliqué et autonome, tout en recourant à de nouvelles formes de contrôle très intrusives." (Extrait ...Article : texte imprimé
"Le DRH doit tenir les rênes et développer une vision" : Peter Michiels, HR manager of the year 2018
Luc Huysmans, Auteur ; Alain Mouton, Auteur ; Dieter Telemans, Photographe | 2018Peter Michiels supervise depuis 15 mois la politique RH et la communication interne du gestionnaire de réseau de haute tension Elia. Le changement amorcé lui vaut le titre de HR Manager of the Year. (extrait de Trends-Tendances, N°17/2018, p.72)Article : texte imprimé
Xavier Beghin, Auteur | 2017Le « reverse mentoring », c’est un peu le monde de l’entreprise à l’envers. L’employé est le prof, le manager l’élève. Cette formule innovante est devenue, en peu de temps, un passage obligé pour de ...Article : texte imprimé
Peter Cappelli, Auteur | 2015Les récentes plaintes à l’égard de la fonction RH ont touché un nerf sensible au sein d’un vaste public compatissant, surtout aux Etats-Unis. Les critiques les plus acerbes fusent à l’encontre des responsables RH jugés trop bureaucrates, manquant cruellement de vision et de réflexion stratégique. (Ext...site web ou document numérique
Jean-Marc Le Gall, Auteur | Paris : Presses universitaires de France | Que sais-je ?, ISSN 0768-0066 | 2015"L’entreprise est une microsociété en même temps qu’un instrument collectif. Elle présente des éléments de stabilité et d’imprévisibilité qui en font une structure propice, mais aussi résistante, au changement. Une des variables décisives de cette capacité d’évolution est la ressource humaine qui la fai...Article : texte imprimé
Alain Mouton, Auteur | 2014La politique doit se tenir à bonne distance de la sélection des managers des entreprises publiques. C’est la principale conclusion de l’enquête exclusive menée par "Trends-Tendances" sur la nomination et la rétribution des CEO de la SNCB, bpost, Belgacom, etc. (Extrait de Trends-Teandances, N°26, 26 juin 2014, p.46)Article : texte imprimé
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Olivier Standaert, Auteur | 2014Intérim, recrutement, "executive search", outplacement, "projectsourcing", coaching et formation : qui fait quoi dans les ressources humaines ? De l’aveu de plusieurs acteurs, la cartographie du secteur s’est brouillée et complexifiée. De plus en plus de sociétés taillent des croupières à la concurrence en faisant un peu de tout....Article : texte imprimé
Marc Mousli, Auteur | 2013La fonction ressources humaines a considérablement évolué depuis son émergence à la fin des années 1960. Elle va bien au-delà de la gestion des plans sociaux et a dû s'adapter à la mondialisation. Elle doit aussi de plus en plus permettre à l'entreprise d'anticiper ses besoins futurs. Pour "réduire la...Article : texte imprimé
Sébastien Buron, Auteur | 2013Travail à domicile, valorisations salariales... la compagnie a mis en place un cadre de travail unique en son genre pour le secteur. (Extrait de Trends-Tendances, N°38, 19 septembre 2013, p.53)Article : texte imprimé
Goele Geeraert, Auteur | 2013Un jeune travailleur coachant un collaborateur plus âgé, c’est le monde à l’envers ! Le "reverse mentoring", ou mentorat inversé, comme cela s’appelle, a pourtant bien des avantages. En particulier lorsque la technologie évolue avec une rapidité foudroyante. (Extrait de Trends-tendances, N°31-32, 1er août 2013, p.54)Article : texte imprimé
Mélanie Geelkens, Auteur | 2013Et si un collaborateur rentable était d’abord un collaborateur heureux ? Tel est le postulat défendu par une soixantaine d’entreprises belges, réunies dans la communauté des Happy Organisations créée par Laurence Vanhée. Mais au fond, c’est quoi un travailleur heureux ? (Extrait de Trends-Tendances, N°31-32, 1er août 2013, p.52)