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"Un DRH ne gère pas les ressources humaines" : plongée dans le quotidien d'un dirigeant d'entreprise
Xavier Beghin, Auteur | 2019Pendant sept ans, Sébastien Assouad a géré des PME intégrées à un grand groupe international spécialisé dans les services à l'industrie. Dans un livre qui se lit comme un roman, il raconte sa dernière anné...Article : texte imprimé
Daniel Mercure, Auteur | 2018"L’entreprise d’aujourd’hui ne recherche pas de simples exécutants. Au contraire, le management requiert un personnel à la fois qualifié, impliqué et autonome, tout en recourant à de nouvelles formes de contrôle très intrusives." (Extrait ...Article : texte imprimé
"Le DRH doit tenir les rênes et développer une vision" : Peter Michiels, HR manager of the year 2018
Luc Huysmans, Auteur ; Alain Mouton, Auteur ; Dieter Telemans, Photographe | 2018Peter Michiels supervise depuis 15 mois la politique RH et la communication interne du gestionnaire de réseau de haute tension Elia. Le changement amorcé lui vaut le titre de HR Manager of the Year. (extrait de Trends-Tendances, N°17/2018, p.72)Article : texte imprimé
Xavier Beghin, Auteur | 2017Le « reverse mentoring », c’est un peu le monde de l’entreprise à l’envers. L’employé est le prof, le manager l’élève. Cette formule innovante est devenue, en peu de temps, un passage obligé pour de ...Article : texte imprimé
Peter Cappelli, Auteur | 2015Les récentes plaintes à l’égard de la fonction RH ont touché un nerf sensible au sein d’un vaste public compatissant, surtout aux Etats-Unis. Les critiques les plus acerbes fusent à l’encontre des responsables RH jugés trop bureaucrates, manquant cruellement de vision et de réflexion stratégique. (Ext...site web ou document numérique
Jean-Marc Le Gall, Auteur | Paris : Presses universitaires de France | Que sais-je ?, ISSN 0768-0066 | 2015"L’entreprise est une microsociété en même temps qu’un instrument collectif. Elle présente des éléments de stabilité et d’imprévisibilité qui en font une structure propice, mais aussi résistante, au changement. Une des variables décisives de cette capacité d’évolution est la ressource humaine qui la fai...Article : texte imprimé
Alain Mouton, Auteur | 2014La politique doit se tenir à bonne distance de la sélection des managers des entreprises publiques. C’est la principale conclusion de l’enquête exclusive menée par "Trends-Tendances" sur la nomination et la rétribution des CEO de la SNCB, bpost, Belgacom, etc. (Extrait de Trends-Teandances, N°26, 26 juin 2014, p.46)Article : texte imprimé
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Olivier Standaert, Auteur | 2014Intérim, recrutement, "executive search", outplacement, "projectsourcing", coaching et formation : qui fait quoi dans les ressources humaines ? De l’aveu de plusieurs acteurs, la cartographie du secteur s’est brouillée et complexifiée. De plus en plus de sociétés taillent des croupières à la concurrence en faisant un peu de tout....Article : texte imprimé
Marc Mousli, Auteur | 2013La fonction ressources humaines a considérablement évolué depuis son émergence à la fin des années 1960. Elle va bien au-delà de la gestion des plans sociaux et a dû s'adapter à la mondialisation. Elle doit aussi de plus en plus permettre à l'entreprise d'anticiper ses besoins futurs. Pour "réduire la...