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2024Les conditions d’éligibilité doivent être appréciées à la date initialement fixée pour les élections sociales, même si celles-ci ont été reportées en raison de la pandémie de coronavirus. Qu’entretemps, après cette date, le travailleur ait quitté l’entreprise en raison de l’expiration de son cont...Article : texte imprimé
2024Un candidat contre lequel un recours a été introduit conformément à l’article 39, § 1er ou 2, de la loi du 4 décembre 2007 peut, après que le tribunal du travail a décidé qu’il ne remplit pas les conditions d’éligibilité, être remplacé jusqu’au jour X+76, à condition qu?...Article : texte imprimé
2024Un travailleur qui n’est plus en service le jour du scrutin ne peut pas se présenter aux élections sociales, sauf s’il a été licencié pendant la période occulte en violation de la loi du 19 mars 1991. Le fait que, conformément au décret sur l’enseignement universitaire, un co...Article : texte imprimé
2024Est abusive la candidature d’un travailleur qui, depuis son élection au CPPT en 2016, n’a participé à aucune réunion et qui, après des années d’absence pour maladie, ne collabore manifestement pas au trajet de réintégration, démontrant ainsi sa réticence à retourner au travail et son absence ...Article : texte imprimé
2024Il n’appartient pas à un employeur d’apprécier la compétence ou l’aptitude d’un candidat comme représentant du personnel. C’est aux travailleurs qu’il revient, par leur vote, de se prononcer à cet égard. (Extrait de Chr.D.S., 1/2024, p.53)Article : texte imprimé
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Thierry Parisot, Auteur | 2023"Depuis qu'elle exploite la plateforme CRM de HubSpot, l'école de commerce et de management lyonnaise reçoit trois fois plus de candidatures et a augmenté de près d'un tiers son effectif d'étudiants." (Extrait de It for Business n°2285)Article : texte imprimé
Julien Hick, Auteur ; Robert Unusyan, Auteur | 2022