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Groupes d'âge
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Pingdéwendé Victor Ouédraogo ; Julie Marie Adéline Wendlamita Kyélem ; Abdoul Aziz Savadogo ; Madina Koanda ; Jeoffray Diendéré ; Abaz Ouédraogo ; Athanase Millogo | 2024Les accidents vasculaires cérébraux (AVC) constituent une cause majeure de l’handicap. L’objectif de cette étude était d’évaluer la récupération fonctionnelle selon l’âge chez les patients suivis pour accident vasculaire cérébral au Centre hospitalier universitaire Sourô-Sanou de Bobo-Dioulasso. Il s'agit d’une étude transversale à collecte r...Article : texte imprimé
Sacha Weber, Auteur ; Philippe Corcia, Auteur ; Fausto Viader, Auteur | 2023« Environ 10 à 15 % des sujets atteints de sclérose latérale amyotrophique (SLA) ont des antécédents familiaux. Chez les deux tiers d'entre eux, mais aussi chez 10% des sujets sans aucun antécédent familial de SLA, un variant génétique pathogène peut être mis en évidence. De nombreux gènes sont concernés, les quatre princip...Article : texte imprimé
Yentl Lambrechts, Auteur | 2023« L’âgisme, ou la discrimination fondée sur l’âge à l’encontre des personnes âgées atteintes de cancer, peut avoir une influence sur les décisions thérapeutiques, les interactions dans les soins de santé, l’état de santé et la situation psychosociale. L’objectif de cette revue est double: ...Article : texte imprimé
Épidémiologie du lymphome de Hodgkin : des spécificités toujours fascinantes et encore mal comprises
Hervé Ghesquières, Auteur | 2023« Le lymphome de Hodgkin est une néoplasie rare, mais les spécificités de son incidence en font l'un des cancers les plus fréquents chez l'adulte de moins de 40 ans. L'épidémiologie du lymphome de Hodgkin est fascinante, avec une variabilité qui dépend de l'âge, des conditions socio-économiques, du sous-type histologi...Article : texte imprimé
Marc Raynaud | 2022« La diversité générationnelle dans les équipes constitue avant tout une complexité supplémentaire à gérer. Toutefois, pour les cadres formés au management intergénérationnel qui savent l’utiliser et la valoriser, elle offre des opportunités de faire évoluer les organisations. En s’appuyant sur les forces de chaque générat...Article : texte imprimé
Olivier Coulée | 2022« La formation initiale est un espace propice à la collaboration entre les générations qui mérite d’être investi à sa juste mesure, au regard des enjeux d’attractivité et de fidélisation des métiers de la santé. Les projets pédagogiques des instituts visent la transformation d’une simple cohabitation entre g...Article : texte imprimé
Bernadette Roussely | 2022« Le management à distance nécessite de clarifier en amont les organisations, les procédures et les rôles de chacun. Or, les managers éprouvent parfois des difficultés à lâcher prise et à faire confiance alors qu’il s’agit là de préalables indispensables à la responsabilisation et que les jeunes gé...Article : texte imprimé
Francis Boyer | 2022« L’accélération des transformations des cultures managériales et l’allongement de la durée de vie au travail ont pour incidence de faire travailler plusieurs générations aux modes de pensée et aux comportements différents. Comprendre ces différences nécessite d’abandonner la classification par “tranches d’âge”. Ce qui distingue une ...Article : texte imprimé
Matthieu Girier | 2022« Jamais le secteur hospitalier n’a accueilli autant de générations dans ses personnels. L’écart entre les plus jeunes et les plus âgés est sans commune mesure. Les différences ne sont pas seulement celles de l’âge. Manager l’intergénération relève pour le cadre de santé d’un vér...Article : texte imprimé
Serge Guérin | 2022« Par hypothèse, l’intergénération s’inscrit dans une dynamique de réciprocité où la transmission ne va pas seulement des seniors vers les jeunes, mais peut aussi faire le chemin inverse. Ainsi, dans l’entreprise, les plus âgés, qui ont l’expérience, conseillent leurs cadets. À l’inverse, ces dern...