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Personnel infirmier hospitalier
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hosp only: non-hosp nurs staff = NURSING STAFF; DF: NURS STAFF HOSP
78; was HOSPITAL NURSING STAFF 1968-77 Relation(s)
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Documents disponibles dans cette catégorie (42)

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Miguel Lardennois | 2023Si j'appelle un médecin à 2 h du matin pour ce problème et qu'il me répond oralement de donner un Dafalgan® 500 mg per os au patient, puis-je effectivement le lui administrer ? Le médecin doit-il par la suite rédiger une prescription écrite dans le dossier du patient ou suffit-il que je l'...![]()
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Luna Coll Sanchez ; Alicia Delcourt ; Marie Lambert ; Sarah Vanmeteren, Promoteur du mémoire, TFE | 2023Ce travail porte sur les infirmières travaillant de nuit et plus en particulier sur les erreurs médicamenteuses liées à cet horaire atypique. Grâce à nos recherches scientifiques et à notre recension de littérature, nous avons pu fonder notre travail sur base de 34 articles en français et 12 en anglais....![]()
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Clarence Janssens De Varebeke ; Laury Michel ; Marie Robaye ; Monique Schumer, Promoteur du mémoire, TFE | 2023Aujourd’hui, la Belgique souffre d’un manque de personnel infirmier dans les hôpitaux généraux, malgré le nombre d’infirmiers habilités à exercer sur le territoire. Le ratio patients/infirmier est alors trop élevé (9,4 patients/infirmier), ne répondant donc pas aux normes internationales pour des soins sécuritaires (maximum 8 patients/in...![]()
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Camille Loiseau-Breton | 2022La dermite associée à l’incontinence (DAI) est une pathologie fréquente, difficile à diagnostiquer et trop souvent méconnue. Il s’agit d’une inflammation de l’épiderme secondaire à une exposition prolongée des régions périnéales et anales aux urines et/ou aux selles. La physiopathologie de cette affectio...![]()
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David Poulin-Grégoire ; Patrick Martin | 2022Introduction : plus de 39,7 % des infirmières se déclarent victimes de harcèlement psychologique dans leur milieu de travail. Dans 60 % des cas, il est question de violence verticale impliquant une personne en supériorité hiérarchique. Contexte : peu d’études abordent ce phénomène sans le confondre avec d’autres formes de violence en m...![]()
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Yannick Béjot ; Gabriel Laurent ; Pauline Léo ; Anabelle Combes ; Marilyne Pouchain ; Nadiège Baille ; Maurice Giroud | 2022L’expérimentation Dijon Vascular Project a pour objectif de faire diminuer le risque de réhospitalisations non programmées des accidents vasculaires cérébraux (AVC) et des infarctus du myocarde (IDM). Elle associe les professionnels de santé hospitaliers et libéraux exerçant sur le secteur du groupement hospitalier de territoire de Côte-d...![]()
Article : site web ou document numérique
E. Goossens | 2022Question clinique : Quels sont les facteurs qui influencent la délégation de l’administration des médicaments des infirmier/ères aux aidants en soins de première ligne ? Quel impact cette délégation a-t-elle sur la qualité des services et la prise en charge des patients ? Cette synthèse méthodique, qui a été correct...![]()
Article : texte imprimé
Le travail de nuit est fréquent à l’hôpital. La prise de poids, accompagnée de ses complications métaboliques, en est une conséquence bien connue. L’étude proposée rapporte que les agents exerçant la nuit présentent un poids moyen supérieur de 5 kg comparés à ceux qui travaillent de j...![]()
Article : texte imprimé
Lucas David, Auteur ; Sandrine Brient, Auteur ; Moriamo Bisi, Auteur ; Annabelle Gressier, Auteur ; Tanguy LeGrand, Auteur ; Jean-Dominique Dewitte, Auteur ; Brice Loddé, Auteur ; Richard Pougnet, Auteur | 2021Dans un centre hospitalier universitaire de Bretagne, un suivi de la santé des personnels a été mis en place dès le début de la pandémie de Covid-19. Les premiers résultats des études menées dans ce cadre ont montré que les infirmiers présentaient une plus grande altération de leur san...![]()
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Sophie Cao ; Morgane Vittet | 2021Une formation obligatoire à la radioprotection “travailleur” doit être organisée pour tous les personnels susceptibles d’intervenir en zone réglementée (surveillée et contrôlée) et ainsi exposés à des rayonnements ionisants, par le chef de l’établissement de santé. Sa durée de validité est de trois ans. L’objectif organi...