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Lieu de travail
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NIM; coord with specific industry or occupation (IM) or specific milieu (as clinic, laboratory, hosp, school, etc.) (IM)
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Motivation à la pratique physique : intérêts des transports actifs pour lutter contre la sédentarité
Nos modes de vie contemporains incitent peu à la pratique physique et nous donnent bien moins d’occasions d’être actifs que par le passé, nombre de nos tâches étant sédentaires et nos transports étant majoritairement motorisés. Si le constat d’un manque d’activité physique est aisé...Article : texte imprimé
Certaines fonctions professionnelles, notamment dans le secteur tertiaire, mobilisent physiquement peu les salariés. Pour améliorer la santé de ces derniers, plusieurs espaces ou périodes pourraient être investis pour augmenter le temps quotidien d’activité physique. Les transports actifs pour se rendre et rentrer du travail constituent à ce tit...texte imprimé
Immerse yourself in the ideas, theories, and techniques of effective communication in the workplace! This essential resource takes a uniquely practical and personal approach to the demands of today's nursing practice, providing extensive examples, exercices, and techniques to help you apply communication skills in variety of clinical settings. Using a ...Article : texte imprimé
Isabelle Persoons | 2024« Aujourd’hui, le secteur des maisons de repos emploie davantage d’éducateur·rices spécialisé·es que par le passé. Si leur descriptif de fonctions fait mention de tâches apparentées au soin, notamment pour assister les personnes âgées dans leur toilette ou leur repas, leur rôle est plus largement de «...Article : texte imprimé
M. Oberlin ; C. Lemaire ; M. Douplat | 2023Le management consiste à organiser, à coordonner et/ou à planifier une tâche. Les structures de médecine d’urgences (SMU) sont soumises à des défis organisationnels du fait de l’activité qui leur est propre, de l’interprofessionnalité au sein de l’équipe et avec les partenaires intra- et extrahosp...Article : texte imprimé
Valérie Michelot | 2023« La pandémie de Covid-19 a bouleversé les habitudes de vie et de travail d’une bonne partie de la population. Au contact permanent des patients, les soignants à domicile ont pu mesuré l’ampleur de ces changements et leurs impacts, sur les pathologies et la manière de délivrer les soins. »Article : texte imprimé
Sandra Zaouche | 2023« L’atteinte auditive liée à une exposition aux bruits sur le lieu de travail est reconnue comme maladie professionnelle depuis 1963. Elle se manifeste d’abord par une fatigue auditive qu’il est possible d’objectiver par Echoscan et qui impose des mesures préventives avant que ne s’installe une surdi...Article : texte imprimé
Hélène Henry, Auteur | 2023« À l’heure où le nombre de travailleurs et surtout de travailleuses âgé·es en incapacité de travail ou en invalidité ne cesse d’augmenter, cette étude s’intéresse aux conditions et aux aménagements du travail contribuant à la santé, au bien-être et au maintien dans l’emp...Article : texte imprimé
Marie Coirie | 2023« Le design est peu répandu dans les lieux de soin, alors même que les usagers de ces lieux, fragilisés par les effets de la maladie, sont particulièrement sensibles aux environnements et aux organisations dans lesquels ils évoluent. Il en va de même pour les soignants, dans un contexte de pro...Article : texte imprimé
Solveig Fernagu | 2023La capacité des organisations à soutenir le développement des personnes est de plus en plus questionnée, tout comme celle des personnes à s’engager dans ce développement Et si le cadre des capabilités et la notion d’environnement capacitant pouvaient éclairer cette dynamique, et notamment interroger la gestion des ...Article : texte imprimé
Les activités physiques adaptées (APA) dans le domaine professionnel améliorent la santé des travailleurs. Paradoxalement, les APA restent marginales dans les lieux mêmes où l’amélioration de la santé est l’objectif central des personnels soignants, à savoir les cliniques et les hôpitaux. Promouvoir l’activité physique s...Article : texte imprimé
Dominique Lhuilier | 2023« L'approche sociologique du travail met en évidence un glissement progressif de la proscription des émotions à leur prescription, et le développement d'une ingénierie de l'émotion pragmatique et opérationnelle dans une visée de performance. La « gestion des émotions » est pourtant d'abord et surtout (et pas seulement dans les activités de...Article : texte imprimé
Aurélie Jeantet | 2023« La sociologie des émotions part du constat que toute vie sociale requiert des émotions appropriées selon les situations. Au quotidien, l'individu produit des efforts pour éviter les situations dissonantes. Ce travail, qui peut s'effectuer de manière consciente ou non, consiste bien à transformer ses émotions (ou celles d'autrui) po...Article : texte imprimé
Cuvelier, Lucie ; Marine Gasté ; Leïla Boudra ; Piérelle Boursaly ; Nadine Flessel ; Anne-Laure Poujol ; Antoine Monsel ; Adelaide Nascimento ; Vincent Grosstephan | 2023Préserver des moments pendant lesquels le travail peut être discuté collectivement est devenu un enjeu central, avec des bénéfices attendus pour les professionnels, pour les patients et pour les établissements hospitaliers. Cet article présente les apprentissages mutuels issus d’un projet de recherche pluridisciplinaire, au cours duquel des espa...Article : site web ou document numérique
Anoutcha Lualaba Lekede | 2023« Comment continuer à fonctionner comme une équipe après les confinements et le télétravail imposés par le Covid ? Si les outils numériques ont remarquablement permis de rester en contact (avec les publics, entre collègues, etc.), ils ne disent cependant rien de l’isolement et des ressentis des travailleurs fa...texte imprimé
Avoir ses règles, aujourd’hui encore, est un sujet dont on ne parle pas. Demi-mots, sourires gênés, stratégies de dissimulation accompagnent ce que vit a priori chaque mois la moitié de l’humanité. La sociologue Aline Boeuf a voulu découvrir pourquoi. Surtout, elle a souhaité mettre en lumière...texte imprimé
Marion Malaussena-Drosson, Auteur | Paris : Éditions Eyrolles | Les Livres outils, ISSN 1770-8362 | DL 2023"Collaborateur en difficulté, conflit entre deux salariés, manque de cohésion... Toute entreprise peut se retrouver confrontée à des situations qui compliquent les relations et impactent la performance d'une équipe. Comment créer un climat de travail serein et sécurisant, permettant de libérer les énergies ? La sécurité psychologique et la qualité r...Article : texte imprimé
Alice Marmion | 2022« Dans le contexte actuel de grande démission qui place le service public hospitalier au bord de l'effondrement, la promotion de la qualité de vie au travail et la lutte contre les risques psychosociaux occupent un place importante dans le management. Que ce soit pour des motifs humanistes ou stratégiques, l...Article : texte imprimé
Alicia Fournier ; Marie-Aude Vangi ; Alexandra Laurent | 2022Le Ségur de la santé de juillet 2021 fixe parmi les axes de transformation prioritaires la qualité de vie au travail (QVT) des professionnels de santé. La réanimation, secteur de santé spécifique fortement affecté par la souffrance au travail, est particulièrement sensible à la nécessité de travailler sur ce...Article : texte imprimé
Dominique Barranger-Adam, Personne interviewée | 2022« Beaucoup de jeunes sages-femmes envisageaient un travail salarié à la fin de leur formation, après que leurs études se soient déroulées quasi exclusivement à l'hôpital. Leur motivation initiale était souvent de « faire des naissances » et la pratique hospitalière les confirmait dans une vision technique de la naissance, le ...Article : texte imprimé
Mélania Alma | 2022« J’ai récemment visité un groupe d’entraide mutuelle (GEM) et cette rencontre m’a plu. Ses locaux sont situés dans une maison spacieuse qui abrite un jardin. Il y a même un potager, des courgettes, des tomates, des framboisiers, des plantes aromatiques, de quoi donner un peu de ...Article : texte imprimé
Hermine Faure | 2021Dans le domaine médical, le stress apparaît chez les professionnels par manque de compétences ou de soutien social au travail, mais dépend aussi de facteurs organisationnels. Il peut favoriser une détresse, un épuisement professionnel, des problèmes psychosomatiques et détériorer la qualité de vie et la réalisation des soins. (Ruotsa...Article : texte imprimé
Richard Doudet | 2021Confrontés à une accusation de harcèlement moral ou sexuel au travail, le directeur d’établissement et le directeur des ressources humaines ne peuvent plus rester passifs. Ils doivent souvent procéder à une enquête interne afin d’obtenir le diagnostic le plus juste en faits et en droit, leur permett...Article : texte imprimé
Sara Lemieux-Doutreloux ; Sabrina Blais ; Emilie Gosselin ; Mélanie Marceau ; Patrick Lavoie ; Alexandra Lapierre ; Josiane Provost ; Carine Couturier ; Isabelle Ledoux | 2021Au Canada, 400 000 personnes subissent annuellement des préjudices en utilisant les services de santé et 28 000 d’entre elles y laissent leur vie. Après le cancer et les cardiopathies, les incidents évitables liés à la sécurité des patients sont la troisième cause de décès au Canada (ICIS/ICSP, 2016). Au nombre d...Article : texte imprimé
Amélie Bayon | 2021La mobilisation et l’engagement du personnel hospitalier dans la lutte contre l’épidémie de Covid-19 sont remarquables depuis le début de cette crise sanitaire sans précédent. Pour accompagner les équipes des Hôpitaux Confluence, la direction a mis en place des espaces de détente pour les professionnels.site web ou document numérique
Pierre-Éric Sutter, Auteur | Le Mans : Gereso | L'Essentiel pour agir. Santé au travail, ISSN 2114-9623 | DL 2021Il est maintenant prouvé que le bien-être au travail contribue à la performance professionnelle ! C'est pourquoi salariés comme dirigeants souhaitent l'encourager au sein des entreprises. Toutefois, le bien-être au travail ne se décrète ni ne s'improvise. Il doit être suscité par une politique de qualité de vie au tr...texte imprimé
Pierre-Éric Sutter, Auteur | Le Mans : Gereso | L'Essentiel pour agir. Santé au travail, ISSN 2114-9623 | DL 2021Il est maintenant prouvé que le bien-être au travail contribue à la performance professionnelle ! C'est pourquoi salariés comme dirigeants souhaitent l'encourager au sein des entreprises. Toutefois, le bien-être au travail ne se décrète ni ne s'improvise. Il doit être suscité par une politique de qualité de vie au tr...Article : texte imprimé
Brigitte Karcher | 2020Article : texte imprimé
Angélique de Rijk ; Ziv Amir ; Miri Cohen ; Tomislav Furlan ; Lode Godderis ; Bojana Knezevic ; Massimo Miglioretti ; Munir Fehmidah ; Adela Elena Popa ; Maria Sedlakova ; Steffen Torp ; Dana Yagil ; Sietske Tamminga ; Angela de Boer | 2020Les employeurs jouent un rôle essentiel dans le retour au travail des employés chez qui un cancer a été diagnostiqué. Notre étude avait pour objectif de déterminer quelle est l’approche généralement acceptée à l’échelle internationale pour accompagner ces travailleurs, et d’identifier les besoins des employeurs pou...Article : texte imprimé
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Elisa Iaschi | 2020Embarking on a career as a midwife can be challenging. Newly qualified midwives encounter a steep learning curve when moving from their known role of students to become registered midwives. The realisation of increased accountability and having to meet service needs can generate anxiety and stress and the only option ...Article : texte imprimé
Séverine Rey | 2020Les soins infirmiers sont une profession très féminisée qui inclut pourtant une certaine proportion d'hommes. Que signifie cette mixité assez réduite et quels effets a-t-elle sur le fonctionnement des équipes de travail et sur les trajectoires professionnelles ?Article : texte imprimé
Régine Bercot | 2020La construction de la santé diffère selon que l'on est un homme ou une femme en lien avec les positions sociales occupées, mais aussi selon les représentations et les interactions au quotidien. Les femmes sont potentiellement mises en danger au niveau des risques psychosociaux du fait des métiers exercés...site web ou document numérique
Audrey Peremans ; Madisson Van Calster ; Justine Slomian, Promoteur du mémoire, TFE | 2020Ce travail de fin d’étude de bachelier sage-femme, recherche les obstacles auxquels les femmes actives professionnellement doivent faire face lors de leur allaitement à la fin du congé de maternité. Le travail porte sur plusieurs articles scientifiques qui propose des aménagements des conditions de pauses, de lieux privés...texte imprimé
Laurent Seravalli ; Pamela Indino-Bambi ; Caroline Zosso | Chêne-Bourg : RMS éditions/Médecine & Hygiène | DL 2020Un soignant sur dix lira ce livre... bientôt les neuf autres risquent de le consulter. Vous ne savez plus comment conjuguer vie familiale et activité professionnelle ? Vous adorez votre métier... mais détestez votre travail ? Vous présentez un épuisement psychique majeur après seulement quelques mois de travail dans un nouveau ser...site web ou document numérique
Adèle Maron ; Nadège Michiels ; Fabio Vanderlinden ; Maryse Vandermolen, Promoteur du mémoire, TFE | 2020L'omniprésence de la violence dans le paysage des soins de santé est une réalité. Les Urgences étant la porte d’entrée d’un bon nombre de patients dans l’hôpital, ce service en est un témoin régulier. Ce travail met en avant l’importance des compétences de l’in...Article : texte imprimé
Alexandra Leduc ; Ombeline, de Cagny | 2019Face à un événement traumatique en milieu professionnel (suicide, agression, catastrophe naturelle…), des interventions psychologiques peuvent soutenir rapidement les salariés, sur le lieu même du travail. Cet article décrit les interventions psychologiques qui peuvent être menées en situations d’urgence dans le milieu professionnel. L’objectif est de perm...Article : texte imprimé
Marie-Gabrielle Kerger, Auteur | 2019"Que faire quand les consommations ont lieu au travail ? Travaillant au quotidien avec des employeurs qui ont franchi le pas de la prévention, le Pélican partage avec nous son expérience, des constats aux pistes de ... travail." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Caroline Saal, Auteur | 2019""Vous êtes le maillon faible, au revoir". Cette sentence lapidaire d’un célèbre jeu de télévision illustre particulièrement bien le jugement moral qui accompagne le licenciement d’un travailleur pris pour faute grave en état d’ébriété. De nombreux psychologues du travail appellent à des visions plus globales, per...Article : texte imprimé
Pascale Hoarau | 2019Le management de proximité est un exercice difficile nécessitant d'être au carrefour du terrain et de l'institution, de l'interne et de l'externe, de l'environnement et de l'aménagement. Qu'en est-il alors lorsque cet environnement est un milieu clos, comme bloc opératoire ? Certains ...Article : texte imprimé
Assunta Fiorentino ; Philippe Delmas | 2019L'environnement de travail doit être réfléchi autant que possible dans une perspective de sécurité des patients et de la qualité des soins. La mise en perspective d'un modèle théorique analysant l'environnement de travail permet d'explorer et d'&...Article : texte imprimé
Yves Roquelaure ; Julie Bodin ; Alexis Descatha ; Audrey Petit | 2018Les troubles musculo-squelettiques peuvent être reconnus au titre de la maladie professionnelle. La déclaration d'une maladie professionnelle incombe à la victime. Le médecin a le devoir d'informer son patient sur les avantages et inconvénients liés à cette déclaration qui ...Article : texte imprimé
Annick Perrin-Niquet | 2018Confrontées à des phénomènes de violence au sein de l’hôpital, les directions des établissements mettent en place des sessions de formation continue à but de prévention sur ce thème Ces situations dites de “violence&...Article : texte imprimé
Anouk Grevin, Auteur | 2018Les cadres de santé sont doublement concernés par la question de la qualité de vie au travail, à la fois du fait de leur propre position en tension dans l'organisation et de leur responsabilité vis-à-vis de leurs équipes. A partir de quelques ...Article : texte imprimé
Françoise Acker, Auteur | 2018Les nouveaux modèles de management visent à accroître la productivité tout en réduisant les effectifs de personnels. Ceci entraîne une reconfiguration de l'organisation du travail et des activités. Des dimensions du travail de soins sont occultées ou ...Article : texte imprimé
Sylvie Bretagnon, Auteur | 2018Environnement de soins, lieu de vie, l'hôpital est avant tout un espace de travail qui se caractérise par la diversité de ses personnels à tous les niveaux (métiers, fonctions, niveau de qualification) et des conditions parfois contraignantes et difficiles pour les personnels soignants. ...Article : texte imprimé
Odessa Petit Dit Dariel, Auteur | 2018Identifiée comme axe stratégique fin 2016, la qualité de vie au travail (QVT) est un levier majeur pouvant être mobilisé par tout établissement de santé désirant fidéliser son personnel et améliorer la qualité de son ...Article : texte imprimé
Francis Mangeonjean, Auteur | 2018Le périmètre d'action des dirigeants évolue constamment. La diversité des missions les amène à une relation plus distanciée physiquement avec leurs collaborateurs directs. Face à cet état de fait, comment le manager construit-il des relations de travail permettant à ...Article : texte imprimé
Éric Galam, Auteur | 2018Qualité de vie au travail (QVT) et risques psychosociaux (RPS) sont largement articulés. Les RPS des soignants sont alarmants et encore relativement contenus. Ils concernent les individus et tout le système de santé. Ils représentent un enjeu majeur de santé publique ...Article : texte imprimé
Jo-Hanna Planchard ; Laurent Bailly ; Karim Tifratene ; Valérie Morales ; Bernard Massiera ; Jean-Marie Garbarino ; Christian Pradier | 2018Introduction : L’objectif de ce travail était d’identifier les processus collaboratifs opérant autour d’un projet de promotion de l’activité physique en entreprise, mené par approche participative dans le cadre d’un partenariat intersectoriel, et d’en ...