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Lieu de travail
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NIM; coord with specific industry or occupation (IM) or specific milieu (as clinic, laboratory, hosp, school, etc.) (IM)
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Motivation à la pratique physique : intérêts des transports actifs pour lutter contre la sédentarité
Nos modes de vie contemporains incitent peu à la pratique physique et nous donnent bien moins d’occasions d’être actifs que par le passé, nombre de nos tâches étant sédentaires et nos transports étant majoritairement motorisés. Si le constat d’un manque d’activité physique est aisé...Article : texte imprimé
Certaines fonctions professionnelles, notamment dans le secteur tertiaire, mobilisent physiquement peu les salariés. Pour améliorer la santé de ces derniers, plusieurs espaces ou périodes pourraient être investis pour augmenter le temps quotidien d’activité physique. Les transports actifs pour se rendre et rentrer du travail constituent à ce tit...texte imprimé
Immerse yourself in the ideas, theories, and techniques of effective communication in the workplace! This essential resource takes a uniquely practical and personal approach to the demands of today's nursing practice, providing extensive examples, exercices, and techniques to help you apply communication skills in variety of clinical settings. Using a ...Article : texte imprimé
Isabelle Persoons | 2024« Aujourd’hui, le secteur des maisons de repos emploie davantage d’éducateur·rices spécialisé·es que par le passé. Si leur descriptif de fonctions fait mention de tâches apparentées au soin, notamment pour assister les personnes âgées dans leur toilette ou leur repas, leur rôle est plus largement de «...Article : texte imprimé
M. Oberlin ; C. Lemaire ; M. Douplat | 2023Le management consiste à organiser, à coordonner et/ou à planifier une tâche. Les structures de médecine d’urgences (SMU) sont soumises à des défis organisationnels du fait de l’activité qui leur est propre, de l’interprofessionnalité au sein de l’équipe et avec les partenaires intra- et extrahosp...Article : texte imprimé
Valérie Michelot | 2023« La pandémie de Covid-19 a bouleversé les habitudes de vie et de travail d’une bonne partie de la population. Au contact permanent des patients, les soignants à domicile ont pu mesuré l’ampleur de ces changements et leurs impacts, sur les pathologies et la manière de délivrer les soins. »Article : texte imprimé
Sandra Zaouche | 2023« L’atteinte auditive liée à une exposition aux bruits sur le lieu de travail est reconnue comme maladie professionnelle depuis 1963. Elle se manifeste d’abord par une fatigue auditive qu’il est possible d’objectiver par Echoscan et qui impose des mesures préventives avant que ne s’installe une surdi...Article : texte imprimé
Hélène Henry, Auteur | 2023« À l’heure où le nombre de travailleurs et surtout de travailleuses âgé·es en incapacité de travail ou en invalidité ne cesse d’augmenter, cette étude s’intéresse aux conditions et aux aménagements du travail contribuant à la santé, au bien-être et au maintien dans l’emp...Article : texte imprimé
Marie Coirie | 2023« Le design est peu répandu dans les lieux de soin, alors même que les usagers de ces lieux, fragilisés par les effets de la maladie, sont particulièrement sensibles aux environnements et aux organisations dans lesquels ils évoluent. Il en va de même pour les soignants, dans un contexte de pro...Article : texte imprimé
Solveig Fernagu | 2023La capacité des organisations à soutenir le développement des personnes est de plus en plus questionnée, tout comme celle des personnes à s’engager dans ce développement Et si le cadre des capabilités et la notion d’environnement capacitant pouvaient éclairer cette dynamique, et notamment interroger la gestion des ...Article : texte imprimé
Les activités physiques adaptées (APA) dans le domaine professionnel améliorent la santé des travailleurs. Paradoxalement, les APA restent marginales dans les lieux mêmes où l’amélioration de la santé est l’objectif central des personnels soignants, à savoir les cliniques et les hôpitaux. Promouvoir l’activité physique s...Article : texte imprimé
Dominique Lhuilier | 2023« L'approche sociologique du travail met en évidence un glissement progressif de la proscription des émotions à leur prescription, et le développement d'une ingénierie de l'émotion pragmatique et opérationnelle dans une visée de performance. La « gestion des émotions » est pourtant d'abord et surtout (et pas seulement dans les activités de...Article : texte imprimé
Aurélie Jeantet | 2023« La sociologie des émotions part du constat que toute vie sociale requiert des émotions appropriées selon les situations. Au quotidien, l'individu produit des efforts pour éviter les situations dissonantes. Ce travail, qui peut s'effectuer de manière consciente ou non, consiste bien à transformer ses émotions (ou celles d'autrui) po...Article : texte imprimé
Cuvelier, Lucie ; Marine Gasté ; Leïla Boudra ; Piérelle Boursaly ; Nadine Flessel ; Anne-Laure Poujol ; Antoine Monsel ; Adelaide Nascimento ; Vincent Grosstephan | 2023Préserver des moments pendant lesquels le travail peut être discuté collectivement est devenu un enjeu central, avec des bénéfices attendus pour les professionnels, pour les patients et pour les établissements hospitaliers. Cet article présente les apprentissages mutuels issus d’un projet de recherche pluridisciplinaire, au cours duquel des espa...Article : site web ou document numérique
Anoutcha Lualaba Lekede | 2023« Comment continuer à fonctionner comme une équipe après les confinements et le télétravail imposés par le Covid ? Si les outils numériques ont remarquablement permis de rester en contact (avec les publics, entre collègues, etc.), ils ne disent cependant rien de l’isolement et des ressentis des travailleurs fa...texte imprimé
Avoir ses règles, aujourd’hui encore, est un sujet dont on ne parle pas. Demi-mots, sourires gênés, stratégies de dissimulation accompagnent ce que vit a priori chaque mois la moitié de l’humanité. La sociologue Aline Boeuf a voulu découvrir pourquoi. Surtout, elle a souhaité mettre en lumière...texte imprimé
Marion Malaussena-Drosson, Auteur | Paris : Éditions Eyrolles | Les Livres outils, ISSN 1770-8362 | DL 2023"Collaborateur en difficulté, conflit entre deux salariés, manque de cohésion... Toute entreprise peut se retrouver confrontée à des situations qui compliquent les relations et impactent la performance d'une équipe. Comment créer un climat de travail serein et sécurisant, permettant de libérer les énergies ? La sécurité psychologique et la qualité r...Article : texte imprimé
Alice Marmion | 2022« Dans le contexte actuel de grande démission qui place le service public hospitalier au bord de l'effondrement, la promotion de la qualité de vie au travail et la lutte contre les risques psychosociaux occupent un place importante dans le management. Que ce soit pour des motifs humanistes ou stratégiques, l...Article : texte imprimé
Alicia Fournier ; Marie-Aude Vangi ; Alexandra Laurent | 2022Le Ségur de la santé de juillet 2021 fixe parmi les axes de transformation prioritaires la qualité de vie au travail (QVT) des professionnels de santé. La réanimation, secteur de santé spécifique fortement affecté par la souffrance au travail, est particulièrement sensible à la nécessité de travailler sur ce...Article : texte imprimé
Dominique Barranger-Adam, Personne interviewée | 2022« Beaucoup de jeunes sages-femmes envisageaient un travail salarié à la fin de leur formation, après que leurs études se soient déroulées quasi exclusivement à l'hôpital. Leur motivation initiale était souvent de « faire des naissances » et la pratique hospitalière les confirmait dans une vision technique de la naissance, le ...Article : texte imprimé
Mélania Alma | 2022« J’ai récemment visité un groupe d’entraide mutuelle (GEM) et cette rencontre m’a plu. Ses locaux sont situés dans une maison spacieuse qui abrite un jardin. Il y a même un potager, des courgettes, des tomates, des framboisiers, des plantes aromatiques, de quoi donner un peu de ...Article : texte imprimé
Hermine Faure | 2021Dans le domaine médical, le stress apparaît chez les professionnels par manque de compétences ou de soutien social au travail, mais dépend aussi de facteurs organisationnels. Il peut favoriser une détresse, un épuisement professionnel, des problèmes psychosomatiques et détériorer la qualité de vie et la réalisation des soins. (Ruotsa...Article : texte imprimé
Richard Doudet | 2021Confrontés à une accusation de harcèlement moral ou sexuel au travail, le directeur d’établissement et le directeur des ressources humaines ne peuvent plus rester passifs. Ils doivent souvent procéder à une enquête interne afin d’obtenir le diagnostic le plus juste en faits et en droit, leur permett...Article : texte imprimé
Sara Lemieux-Doutreloux ; Sabrina Blais ; Emilie Gosselin ; Mélanie Marceau ; Patrick Lavoie ; Alexandra Lapierre ; Josiane Provost ; Carine Couturier ; Isabelle Ledoux | 2021Au Canada, 400 000 personnes subissent annuellement des préjudices en utilisant les services de santé et 28 000 d’entre elles y laissent leur vie. Après le cancer et les cardiopathies, les incidents évitables liés à la sécurité des patients sont la troisième cause de décès au Canada (ICIS/ICSP, 2016). Au nombre d...Article : texte imprimé
Amélie Bayon | 2021La mobilisation et l’engagement du personnel hospitalier dans la lutte contre l’épidémie de Covid-19 sont remarquables depuis le début de cette crise sanitaire sans précédent. Pour accompagner les équipes des Hôpitaux Confluence, la direction a mis en place des espaces de détente pour les professionnels.