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"Management is the art of the moment. It is not a static art. It is more dynamic, challenging and complex than ever before. For millions of managers accross the world it is a constant source of excitement, learning and achievement. There is no one secret of management, but for once ...texte imprimé
Michel Le Berre ; Guy Tallandier | Grenoble : Presses universitaires de Grenoble | La Gestion en Plus | 1995"L'objet de ce précis est de présenter les principaux concepts et outils qui sont proposés actuellement aux praticiens de la gestion des ressources humaines. L'enjeu des ressources humaines est d'intégrer dans le "processus stratégique" de l'entreprise les questions importantes de la gestion des ressources humaines. Dès lors qu'elles sont...texte imprimé
"Le moment est venu pour les entreprises de repenser leur pratique de la communication, et particulièrement de la communication interne. L'accélération du changement rend obsolète la recherche de l'admiration ou de la soumission des salariés. Les défis de compétitivité auxquels les entreprises sont confrontées sont tels qu'elles doivent désormais ...texte imprimé
"Manuel de référence, cet ouvrage explique les concepts fondamentaux de la "marque-entreprise", de la mesure de l'efficacité, de l'information obligatoire, de l'animation interne et de la stratégie d'image. Abordant les problématiques auxquelles sont confrontées les directions de communication aujourd'hui, il analyse les enjeux de communication de l'entreprise moderne, plu...texte imprimé
- La culture de l'entreprise est vitale. - La puissance du leader. - La communication interne et externe. - La stratégie du service : l'art de la différence. - L'avantage technologique. - Evaluation et suivi du service. - L'encadrement intermédiaire, clé de voûte de l'entreprise. - L'art du recrutement et d...texte imprimé
Jo Mattele ; Pierre Beaussart ; Marc Hees | Rèves [Belgique] : Management des Ressources Humaines | 1993"Quand on s'interroge sur l'avenir de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise, au-delà des grandes théories académiques, ce sont les dernières réalisations d'entreprises "phares" qui paraissent les plus significatives. L'ambition du Congrès de Beaune était précisément de faire le point sur ces réalisations, projets et autres prévisions susce...texte imprimé
"Le domaine de la gestion des ressources humaines est aujourd'hui non seulement important, mais aussi très vaste. Pour ne citer que ses aspects principaux, il comprend des aspects comptables, administratifs et juridiques, des aspects liés à la gestion de l'emploi et d'autres liés à l'économie de l'entreprise. L'ouvrage propose ...texte imprimé
"L'unité de travail est le lieu où se crée la valeur ajoutée : que ses salariés se désintéressent de leur travail et l'entreprise périclite, qu'ils se mobilisent autour des objectifs et l'entreprise progresse. Conscient de l'importance à accorder à la participation de chacun, Kiyoshi Suzaki vous accompagne dans l...texte imprimé
"Quels sont les moyens de réussite dont disposent les administrations, les collectivités locales, les C.C.A.S., les associations, les organismes payeurs, les établissements, etc. dans l'action sanitaire et sociale ? Pourquoi ceux qui entreprennent ne réussissent-ils pas de la même façon ? La notion de système est-elle aujourd'hui intégr...texte imprimé
"La formation professionnelle continue est considérée aujourd'hui comme un atout stratégique pour les entreprises. La conviction est désormais répandue que "ce sont les hommes qui font la différence", il est certes important de posséder un atout mais encore faut-il savoir le jouer... Pour les responsables des entreprises, chargés des res...