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Jean-François Dortier, Auteur | 2015"Pris entre leurs directions et les équipes de terrain, les cadres de proximité sont soumis à rude épreuve. D'autant que les méthodes de management se doivent d'être respectueuses du bien-être des salariés." (Dortier, 2015, p. 64)Article : texte imprimé
Jean-Claude Monod, Auteur | 2015"Une nouvelle génération de philosophes porte un regard inquiet sur la démocratie. Attentive aux risques de dépossession citoyenne, elle cherche des voies pour réenchanter le politique." (Monod, 2015, p. 34)Article : texte imprimé
Nicolas Journet, Directeur de publication | 2013"Les hommes nés sous le joug, puis nourris et élevés dans la servitude, sans regarder plus avant, se contentent de vivre comme ils sont nés et ne pensent point avoir d'autres biens ni d'autres droits que ceux qu'ils ont trouvés ; ils prennent pour leur état de nature l'état d...Article : texte imprimé
Nicolas Journet, Auteur | 2013L'habitude bien ancrée chez les humains de se doter de chefs, de rois ou de gouvernants élus a-t-elle été librement consentie ? Archéologues et anthropologues s'efforcent périodiquement d'en dater la naissance et, surtout, d'en trouver la raison. (Extrait de Sciences Humaines, n°250, juillet 2013, p. 34)texte imprimé
Lucas est le chef de bande‚ c’est lui qui mène les jeux‚ c’est lui qui décide qui peut jouer ou non. A force de vouloir être le petit chef‚ il se dispute avec tout le monde et se retrouve bien seul. Comment faire pour se faire pardonner? (Mijade)Article : texte imprimé
Jean-François Dortier, Directeur de publication | 2012Le pouvoir agit par la contrainte. L'autorité, elle, impose par le respect. Dans le sens courant, le mot "autorité" désigne un certain type de pouvoir reconnu comme légitime. Lorsque l'on dit d'un enseignant qu'il "a de l'autorité", c'est qu'il sait se faire respecter. Lorsqu'une personne "fait autorité" dans son do...Article : texte imprimé
Achille Weinberg, Auteur | 2012Dans les études de management, l'autorité a un autre nom : le leadership. Il désigne cette capacité à entraîner l'adhésion sans contraindre. Mais comment y parvenir ? Petit bilan d'un siècle de recherche. (Extrait de Sciences humaines, n°243, décembre 2012, p. 48)Article : texte imprimé
Sandra Czaja, Auteur | 2011Article : texte imprimé
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Sophie Furlaud, Auteur ; Jean-marie Pettier, Auteur ; Dorothée de Monfreid, Illustrateur | Paris : Bayard Jeunesse | Pomme d'Api | 2009Vingt-quatre grandes questions pour des petits philosophes ! Dès 3 ans, les enfants pensent. Ils ont plein de questions " dans la tête ". Et leur soif de comprendre est immense. Ce livre est l'occasion d'une conversation avec votre enfant pour encourager, nourrir et approfondir son questionnement.texte imprimé
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Samy Cohen, Auteur | 2008Article : texte imprimé
Stephen Reicher, Auteur ; Alexander Haslam, Auteur ; Michael Platow, Auteur | 2008Article : texte imprimé
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Karl Albrecht ; Marielle Gaudreault, Traducteur ; Karen Ricard, Traducteur | Montréal [Canada] : Les Éditions de l'Homme | 2006Dans cet ouvrage novateur, le penseur et futuriste Karl Albrecht nous montre comment le domaine de l'intelligence sociale est la clé du succès au travail et dans la vie. Il définit l'intelligence sociale comme la faculté de bien s'entendre avec les autres tout en ...Article : texte imprimé
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hélène vaillie, Auteur ; Hélène Vaillé, Auteur | 2005texte imprimé
Brigitte Labbé ; Michel Puech ; Jacques Azam ; Jacques Azam, Illustrateur | Toulouse : Milan Jeunesse | 2005Chef de chantier, chef d’orchestre, rédacteur en chef, chef de secteur, chef de rayon, chef de bande, chef d’État, chef d’entreprise, chef de bord… Incroyable, le nombre de chefs ! Et souvent, les chefs ont des chefs, et les chefs des chefs ont des chefs, et les chef...texte imprimé
Le conflit est une situation complexe, difficile, parfois douloureuse qui implique souvent plusieurs acteurs de l'entreprise. Puisque comprendre c'est déjà résoudre, cet ouvrage offre un panorama très complet des différents types de conflits : interpersonnels ; intergroupes ; multiculturels ; relatifs aux changements ; organisationnels. Gr&...Article : texte imprimé
Martine Fournier | 2004"Les différences entre hommes et femmes sont le produit d'une construction sociale et culturelle. C'est à partir de ce postulat que les sciences humaines analysent les inégalités de comportements, de statuts et de rôles et questionnent la domination masculine."texte imprimé
Didier Anzieu ; Jacques-Yves Martin | Paris : Presses universitaires de France | Le psychologue / dirigée par Paul Fraisse | 2004Cet ouvrage étudie les groupes restreints ou primaires en les distinguant d'abord de catégories voisines : la' foule, la bande, le rassemblement, l'organisation, le groupe large, et en brossant l'historique des recherches et la variété des méthodes et des théories qui ont permis de connaître la psychologie de ces groupe...texte imprimé
Jadis, les plus jeunes obéissaient aux anciens. Aujourd'hui, la famille est assujettie à l'autorité de l'enfant. Or qui est cet enfant roi ? Est-ce vraiment un être humain ? N'est-ce pas plutôt une idée, voire une idéologie, celle d'un individu au potentiel ...Article : texte imprimé
Agnèes Carayol, Auteur | 2002Article : texte imprimé
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Robert Bayot, Auteur | 1972Article : texte imprimé
F. Marcel-Hubert, Auteur | 1972Article : texte imprimé
Anselme D'Haese, Auteur | 1971texte imprimé
Cet ouvrage "est un véritable manuel théorique et pratique destiné à tous ceux qui sont confrontés à l'étude des phénomènes de groupe et à leur réalité concrète. II se subdivise en deux parties : - théorie des groupes qui reprend l'étude des thèmes suivants (objet, approches et méthodes d...