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Harcèlement moral |
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Acheter le guide de la réglementation sociale pour les entreprises? Le guide de la réglementation sociale pour les entreprises est une synthèse claire et cohérente des dispositions les plus importantes de la réglementation sociale. L’ouvrage est destiné aux employeurs, aux responsables de ressources humaines et à tous ce...texte imprimé
"Le guide de la réglementation sociale pour les entreprises est une synthèse claire et cohérente des dispositions les plus importantes de la réglementation sociale. L’ouvrage est destiné aux employeurs, aux responsables de ressources humaines et à tous ceux qui appliquent la réglementation sociale dans les entreprises. Véritable bib...Article : texte imprimé
Bénédicte Beauduin, Auteur | 2022"L’actualité des juridictions liégeoises du travail nous a permis de prendre connaissance de deux décisions autour de l’examen d’une plainte civile en harcèlement déposée par un enseignant à l’encontre de son Pouvoir organisateur, dans le contexte de la gestion d’un établissement scolaire." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Frédéric Brillet, Auteur | 2022"Il faudra attendre le 30 septembre prochain pour savoir si la cour d’appel confirme ou non la condamnation des anciens dirigeants pour « harcèlement moral institutionnel ». Le cas échéant, cette notion jurisprudentielle déjà esquissée dans d’autres affaires s’ancrerait encore davantage dans le droit français." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Hamid Esserdi, Auteur ; Pierre Chaudat, Auteur ; Laurent Mériade, Auteur | 2022"En France, la loi de modernisation sociale du 17 janvier 2002 a inséré la notion de harcèlement moral au travail (HMT) dans le Code pénal et dans le Code du travail." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Delphine Julien-Paturle, Auteur | 2022"L'employeur est tenu de prendre dans l'entreprise toutes les mesures qui s'imposent pour lutter contre le harcèlement sexuel ou moral. Autrement dit, il appartient à l'employeur non seulement d'agir face au harcèlement, mais aussi de déterminer les mesures de prévention qui s'imposent, en collaboration avec les représentants du personnel." (Ex...texte imprimé
"Cette 6e édition mise à jour réunit en 100 fiches tous les aspects du management : organisation et stratégie, responsabilité sociale de l'entreprise, sociologie et psychologie sociale, gestion des ressources humaines, comptabilité et techniques quantitatives de gestion, finance d'entreprise, gestion de la production, systèmes d'information et marketing. L'objectif de son aute...texte imprimé
"Destiné aux employeurs, aux responsables de ressources humaines et à tous ceux qui appliquent la réglementation sociale dans les entreprises, ce guide est une synthèse claire et cohérente des dispositions les plus importantes de la réglementation sociale. Véritable bible dans ce domaine depuis plus de 30 ans, l'ouvrage analyse successivem...texte imprimé
"Le lecteur trouvera dans cet ouvrage une synthèse de recherches universitaires internationales qui définit le harcèlement moral et identifie les facteurs organisationnels, psychosociaux, ainsi que les caractéristiques des harceleurs et de leurs victimes. Sont aussi mis au jour les jugements induits par les situations de harcèlement et les facteurs d'organisa...Article : texte imprimé
Christine Maurey, Auteur ; Ludwig Maquet, Auteur | 2021"Depuis l’invention du concept de "pervers narcissique" en 1986 par Paul-Claude Racamier, on en voit partout. Bien sûr, ce profil existait déjà avant. Et depuis, il n’a pas disparu, son degré de nuisance étant proportionnel à son niveau de pouvoir." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Steve Gilson, Auteur | 2021"Dans un arrêt du 12 novembre 2020, la Cour du travail de Liège, division de Liège, avait à connaître d’une problématique de harcèlement et violence au travail au sein d’une institution publique de protection de la jeunesse." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Steve Gilson, Auteur | 2021"Dans un arrêt du 17 novembre 2020, la Cour du travail de Bruxelles avait à connaître de la situation d’un travailleur italien engagé en 2003 au service d’une société italienne mais qui avait été détaché en Belgique depuis 2004 pour représenter les intérêts de la société à Bruxelles aupr...Article : texte imprimé
2021"Il ressort d'une enquête menée par la fédération européenne des transports (ETF) en 2017 auprès de trois mille femmes actives dans le secteur des transports que la moitié d'entre elles ont déjà été confrontées à la violence et au harcèlement moral ou sexuel sur leur lieu de travail." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Othmar Vanachter, Auteur | 2021"Tout supérieur hiérarchique exerce une autorité sur les travailleurs sous sa direction. Cela signifie qu'il peut leur donner des ordres concernant le travail à exécuter, évaluer la manière dont le travail est exécuté et le résultat obtenu, formuler des remarques négatives à ce sujet et indiquer à un trava...Article : site web ou document numérique
Tina Stahel, Auteur | 2021"Le harcèlement entre élèves en milieu scolaire est toujours plus représenté comme un phénomène de groupe. Plus particulièrement dans une logique systémique, l’utilisation d’agressions répétées à l’encontre d’un·e ou des camarades jugé·e·s comme "différent·e·s" est une solution trouvée...Article : texte imprimé
2021"On aurait pu s'attendre à ce que l'absence de contacts physiques entre collègues pendant la pandémie ait un impact positif sur le nombre de cas de conflits et de harcèlement sur le lieu de travail. Malheureusement, les analyses d'IDEWE ne vont pas dans ce sens. Au contraire : la crise...texte imprimé
Destiné aux employeurs, aux responsables de ressources humaines et à tous ceux qui appliquent la réglementation sociale dans les entreprises, ce guide est une synthèse claire et cohérente des dispositions les plus importantes de la réglementation sociale. Véritable bible dans ce domaine depuis plus de 30 ans, l'ouvrage analyse successivem...Article : texte imprimé
Rozenn Le Berre, Auteur ; Katia Rouff-Fiorenzi, Auteur ; Rozenn Le Berre, Intervieweur ; Manuel Boucher, Personne interviewée | 2020"Dans les quartiers populaires, policiers et éducateurs se croisent, se toisent, se méfient souvent et se parlent parfois. Légitime apparait la colère des éducateurs quand des violences policières viennent mettre à mal leur travail et briser le lien de confiance patiemment tissé avec les jeunes. Pour autant, la réponse p...Article : texte imprimé
Alexandre Bensoussan, Auteur ; Karine Bézille, Auteur ; Sandra Hundsdörfer, Auteur ; Sophie Marinier, Auteur ; Françoise Pelletier, Auteur | 2020"Hors les cas de droit d'alerte exercé par les représentants du personnel (articles L. 2312-59 et L.2312-60 du Code du travail), il n'existe aucune obligation de conduire une enquête interne en cas de dénonciation de faits de harcèlement moral. Pour autant, dès lors qu'il a connaissance de faits pré...Article : texte imprimé
Isabelle Rougier, Personne interviewée | 2020"La vague de suicides au sein de France Télécom a entrainé la condamnation par le tribunal correctionnel de Paris le 20 décembre 2019 de six prévenus dont le PDG du groupe et le DRH, pour harcèlement moral et complicité. Pour la première fois, le juge pénal reconnait le harcèlement moral institutionnel. ...Article : texte imprimé
Othmar Vanachter, Auteur | 2020"L'article 32 decies , §2, de la loi relative au bien-être des travailleurs dispose qu'une personne qui déclare être l'objet de faits de violence ou de harcèlement moral ou sexuel au travail peut demander au président du tribunal du travail de constater l'existence de ces faits et d'en ordonner la cessation à l'au...Article : texte imprimé
Pascal Lokiec, Auteur | 2020"La reconnaissance par le TGI de Paris du harcèlement institutionnel dans le procès France Télécom rend d’autant plus nécessaire la maîtrise par les entreprises et leurs salariés de la mécanique du harcèlement moral. Mécanique complexe car la notion est entourée d’un certain flou !" (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Steve Gilson, Auteur | 2020"Dans un jugement du 11 octobre 2019, le Tribunal du travail francophone de Bruxelles avait à connaître d’une action menée par une responsable des ressources humaines à l’égard de son employeur, qui visait à obtenir notamment des dommages et intérêts pour un préjudice moral en raison d’un harcèlem...texte imprimé
Stephen Robbins, Auteur ; Mary Coulter, Auteur ; David DeCenzo, Auteur ; Isabelle Né, Auteur ; Philippe Gabilliet, Collaborateur ; Charles-Clemens Rüling, Collaborateur ; Pierre-Olivier Douphis, Traducteur ; Valérie Lavoyer, Traducteur ; Delphine Lemoine, Traducteur ; Sébastien Marty, Traducteur | Paris : Pearson | 2020"Élaboré par le grand spécialiste américain de la discipline, cet ouvrage offre une introduction globale, complète et efficace au management. Il couvre tous les concepts clés du domaine et accorde une place essentielle à la pratique. Management prend en compte tous les acteurs des organisations, de l'agent de maîtr...Article : texte imprimé
Steve Gilson, Auteur | 2019"Nous signalons à l’attention des lecteurs une intéressante ordonnance du président du Tribunal du travail de Liège. Il s’agissait d’une action en cessation de faits de harcèlement introduite par une institutrice primaire occupée par une commune et qui avait introduit une plainte motivée du chef de harc?...Article : texte imprimé
Othmar Vanachter, Auteur | 2019"Les frictions entre un membre du personnel d'une ASBL et le président puis le vice-président du conseil d'administration conduisent au dépôt d'une plainte formelle pour harcèlement moral au travail. Le membre du personnel est licencié. Il porte l'affaire devant le Tribunal du travail avant d'interjeter appel devant la Co...Article : texte imprimé
Stéphanie Maurice, Auteur | 2019"Ils ont décidé de témoigner en faveur de leurs collègues, victimes de harcèlement. Des héros du bureau qui ont payé leur indignation au prix fort." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Stéphanie Maurice, Auteur | 2019"Parler de harcèlement est difficile. Prouver qu'on en est victime l'est encore plus. Les démarches à suivre pour sortir de l'isolement et faire valoir ses droits." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Elvire Emptaz, Auteur | 2019"Après MeToo, l'affaire de la Ligue du LOL a brisé le silence qui entoure souvent les comportements abusifs dans le monde du travail. L'émergence d'une parole vectrice de changement." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Othmar Vanachter, Auteur | 2019"L'article 32tredecies de la loi relative au bien-être des travailleurs précise que l'employeur ne peut mettre fin à la relation de travail des travailleurs qui ont introduit une plainte pour faits de violence ou de harcèlement moral ou sexuel au travail, sauf pour ...Article : texte imprimé
Solange Berger, Auteur | 2019"Un travailleur belge sur trois se sent victime de comportement abusif au travail. Un chiffre en nette hausse." (Extrait de l'article)texte imprimé
"Cet ouvrage présente les grandes notions fondamentales de la psychologie du travail et des organisations. Chaque chapitre permet de cheminer avec rigueur dans la compréhension des 20 grandes notions explicitées d'abord par leur définition, puis par l'examen de leurs déterminants ...site web ou document numérique
"Stress, absentéisme, turnover, tensions internes, conduites addictives, burnout… expriment la montée en puissance des risques psychosociaux dans les entreprises, tous secteurs confondus. Mais ces risques sont difficiles à identifier : les entreprises ne disposent pas toujours d’outils d’évaluation adaptés, et conservent généralement une approche individuelle du stress, trait...texte imprimé
Gérard Valléry, Directeur de publication ; Marc-Éric Bobillier-Chaumon, Directeur de publication ; Éric Brangier, Directeur de publication ; Michel Dubois, Directeur de publication ; Yves Clot, Préfacier | Malakoff [France] : Dunod | Univers psy, ISSN 2556-4137 | 2019"La Psychologie du Travail et des Organisations (PTO) a pour ambition de comprendre et d'accompagner le développement de l'individu dans son activité et son parcours professionnels. Cette discipline s'est construite une place originale en psychologie, stimulée par des demandes socioéconomiques liées au bien-être des personnes et à la performan...site web ou document numérique
Marie-José Lacroix, Auteur | Le Mans : Gereso Édition | Développement personnel et efficacité professionnelle, ISSN 2101-1087 | 2019"Situations sociales liées à la précarité, à la monoparentalité, à des vulnérabilités humaines... Des causes personnelles peuvent être à l'origine des risques psychosociaux. Cependant, les entreprises sont de plus en plus souvent mises en cause dans des affaires de RPS, au niveau de l'organisation du travail et du...texte imprimé
Isabelle Chaumard, Auteur | Lyon : Chronique sociale | Comprendre la société, ISSN 1258-2190 | DL 2019"Ce guide s'adresse aux travailleurs sociaux de terrain œuvrant dans la Protection de l'enfance. Il leur propose des outils méthodologiques simples afin de sécuriser leur situation. Ces professionnels évoluent dans un milieu à risque et sont quotidiennement confrontés à des situations pouvant les amener à répondre de leurs actions...Article : texte imprimé
Steve Gilson, Auteur | 2018"Dans un arrêt du 15 décembre 2017, la Cour du travail de Mons avait à connaître de la situation du directeur technique engagé par une société de logements sociaux qui avait déposé une plainte pour harcèlement ...Article : texte imprimé
2018"Près de 9 salariés français sur 10 ont entendu parler de "Balance ton porc" en 2018. Mais - est-ce vraiment une surprise ? - les avis divergent selon le sexe des personnes interrogées..." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Othmar Vanachter, Auteur | 2018"Dans une affaire de caméra placée dans des toilettes, une Cour d'appel avait jugé qu'il ne peut être question de faits constitutifs d'un acte de harcèlement moral, peu importe que ces faits soient de nature physique ou psychique, que lorsqu'il y ...Article : texte imprimé
Chantal Bonetti, Auteur | 2018"Quelques mesures efficaces peuvent permettre de désamorcer les contentieux concernant le harcèlement moral et la discrimination dans l'entreprise." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
2018"À l’occasion du 25 novembre 2018, journée internationale pour l’élimination des violences contre les femmes, Vie Féminine lance sa nouvelle campagne visant à dénoncer le sexisme dans l’espace public et à agir en faveur de la construction d&...Article : texte imprimé
Fabien Trécourt, Auteur ; Manu Boisteau, Illustrateur | 2018"Lorsqu'il s'agit de dénoncer et de combattre des agissements injustes, l'action d'un seul individu est insuffisante. La prise de conscience doit être collective." (Extrait de l'aricle)texte imprimé
"Le Guide de la réglementation sociale pour les entreprises se présente comme une synthèse clair et cohérente des dispositions les plus importantes de la réglementation sociale. Il est subdivisé en 4 parties et analyse les domaines suivants : - le ...texte imprimé
"Avec Internet, une nouvelle forme de harcèlement est apparue : le cyberharcèlement. Ce phénomène est véhiculé par les réseaux sociaux, proposant de nouvelles modalités de communication et de relations dans lesquelles la notion d’...texte imprimé
Frédéric Chapelle, Directeur de publication | Malakoff [France] : Dunod | Aide mémoire (Paris. 1972), ISSN 0768-2735 | 2018"Les risques psychosociaux sont en pleine émergence. Les grandes causes en sont la surcharge de travail, le manque de reconnaissance, la perte de sens ... L'intérêt de comprendre et apporter des solutions face aux facteurs de risques psqchosociaux pour une entreprise est multiple: prise en ...site web ou document numérique
"Les risques psychosociaux sont en pleine émergence. Ils sont la suite logique de tous les travaux réalisés sur le stress au travail. Les grandes causes en sont la surcharge de travail, le manque de reconnaissance, la perte de sens… Cet aide-mémoire reprend toutes ces composantes en intégrant les regards psychologiq...texte imprimé
Tony Attwood, Auteur ; Josef Schovanec, Traducteur ; Elaine Hardiman-Taveau, Éditeur scientifique ; Cécile Veasna Malterre, Éditeur scientifique | Louvain-la-Neuve : De Boeck Supérieur | Questions de personne, ISSN 0779-9179 | 2018" LA référence sur le syndrome d'Asperger : un guide à l'usage des parents et des professionnels. Tony Attwood, l'un des meilleurs spécialistes du Syndrome d'Asperger et de l'autisme de haut niveau, fait ici un état des lieux complet de ce syndrome encore mal connu. Le présent ouvrage constitue la synthèse exha...texte imprimé
Roland Coutanceau, Directeur de publication ; Carole Damiani, Directeur de publication | Malakoff [France] : Dunod | Psychothérapies, ISSN 1635-6128 | 2018"La victimologie est au cœur de la clinique. Elle prend également une place prépondérante dans notre société. Aujourd'hui, la libération de la parole pose la question de l'authenticité du témoignage. Après un ...Article : texte imprimé
Cécile Leclercq, Intervieweur ; Jean-François Marmion, Intervieweur ; Bertrand Gardette, Personne interviewée | 2017"À Toucy, dans l’Yonne, les ados interrogent un psy spécialiste de l’adolescence. Ils ont voté pour le sujet, préparé les questions avec leurs propres mots, et assuré eux-mêmes l’interview." (Leclercq & Marmion, 2017, p. 24)Article : texte imprimé
Othmar Vanachter, Auteur | 2017"Dans notre précédent numéro, vous avez pu lire le récit d'une affaire concernant un directeur au service de la Région wallonne. À la suite d'une plainte pour harcèlement moral introduite à son encontre, cette personne a é...Article : texte imprimé
Othmar Vanachter, Auteur | 2017"Mi-juillet 2015 le Conseil d'État suspend en extrême urgence une décision de la Région wallonne. Cette dernière avait suspendu un directeur et lui avait temporairement attribué une autre mission car une plainte pour harcèlement avait ét&...Article : texte imprimé
Pierre Van Achter, Auteur | 2017"Quand commence la protection contre le licenciement d'un travailleur ayant déposé plainte pour harcèlement moral ou sexuel sur le lieu de travail ?" (Van Achter, 2017, p. 92)Article : texte imprimé
Steve Gilson, Auteur | 2017"Dans un arrêt du 10 décembre 2015, la Cour du travail de Liège, division de Liège, se penchait sur un problème de harcèlement moral au travail au sein d'un service régional d'incendie." (Gilson, 2017, p. 6)site web ou document numérique
"Vous êtes chef d'entreprise, manager, collaborateur de TPE, PE et PME ou conseil, et vous recherchez des réponses pratiques à vos questions RH : ce livre est fait pour vous ! Fruit de plus de 25 années de travail sur le terrain, il propose 95 fiches pragmatiques et efficaces, instantanément opérationnelles, adaptées aux entre...texte imprimé
"Dans les prisons pour hommes en France, la mixité chez les surveillants pénitentiaires, amorcée discrètement en 1983, se poursuit de façon plus soutenue depuis une quinzaine d'années. Pour autant, la présence de surveillantes en détention ...texte imprimé
"Le Guide de la réglementation sociale pour les entreprises se présente comme une synthèse clair et cohérente des dispositions les plus importantes de la réglementation sociale. Il est subdivisé en 4 parties et analyse les domaines suivants : - le ...texte imprimé
Marie-France Hirigoyen, Auteur | Paris : Presses universitaires de France | Que sais-je ?, ISSN 0768-0066 | 2017"Isoler, discréditer, déconsidérer le travail rendu, intimider, insulter… Les moyens sont nombreux, les conséquences dramatiques. En France, la reconnaissance du harcèlement moral et sa condamnation juridique sont venues changer le regard que portent les salariés sur ...site web ou document numérique
Marie-France Hirigoyen, Auteur | Paris : Presses universitaires de France | Que sais-je ?, ISSN 0768-0066 | 2017&"Isoler, discréditer, déconsidérer le travail rendu, intimider, insulter… Les moyens sont nombreux, les conséquences dramatiques. En France, la reconnaissance du harcèlement moral et sa condamnation juridique sont venues changer le regard que portent les salariés sur certaines situations vécues et interpeller les entreprises quant à leurs méthodes de managem...texte imprimé
Marie-José Lacroix, Auteur | Le Mans : Gereso Édition | Développement personnel et efficacité professionnelle, ISSN 2101-1087 | 2017"Situations sociales liées à la précarité, à la monoparentalité, à des vulnérabilités humaines... Des causes personnelles peuvent être à l'origine des risques psychosociaux. Cependant, les entreprises sont de plus en plus souvent mises en cause dans des affaires ...texte imprimé
Daniel Brandého, Directeur de publication ; Stéphan Courteix, Collaborateur ; Patricia Gallien, Collaborateur ; Christelle Gaytté, Collaborateur ; Marianne Peynard, Collaborateur ; Gérald Quitaud, Collaborateur ; Luis Vasquez, Collaborateur | Rennes : Presses de l'École des Hautes Études en Santé Publique | Terrains Santé Social | 2017"Les maisons d'accueil spécialisées (MAS) et les foyers d'accueil médicalisés (FAM), accueillant des personnes handicapées, se heurtent à la problématique de l'usure (burn-out) du personnel soignant et éducatif. La maladie, voire le suicide, sont parfois les ...Article : texte imprimé
Othmar Vanachter, Auteur | 2016"L'article 32 decies, § 2, de la loi relative au bien-être des travailleurs lors de l'exécution de leur travail stipule que le président du tribunal du travail peut, à la demande de la personne qui déclare être l'objet de violence ou de ...Article : texte imprimé
Marie Courpied-Baratelli, Personne interviewée | 2016"Le harcèlement moral est un grief de plus en plus fréquemment invoqué par les salariés, qui prolifère devant les juridictions prud'homales." ("Le harcèlement moral", 2016, p. 16)Article : texte imprimé
2016"Près de 30 % des travailleurs belges sont aujourd'hui confrontés à un comportement abusif au travail. Et plus particulièrement le harcèlement moral qui, en deux ans, a connu une augmentation importante de 35 %. Tel est le constat de la nouvelle enquête biennale ...Article : texte imprimé
Véronique Lafarque, Auteur | 2016"Depuis le 16 avril 2016, le harcèlement moral ne constitue plus un délit sur plainte. Le législateur a, une nouvelle fois, dû s'adapter à la triste évolution de la société." (Lafarque, 2016, p. 16)Article : texte imprimé
François Weerts, Auteur | 2016"Près d'un tiers des travailleurs belges sont aujourd'hui confrontés à un comportement abusif au travail. Avec un point noir : le harcèlement moral qui, en deux ans, connaît une augmentation spectaculaire de 35%." (Weerts, 2016, p. 29)Article : texte imprimé
Othmar Vanachter, Auteur | 2016"L'art. 32 decies de la loi du 4 août 1996 relative au bien-être des travailleurs lors de l'exécution de leur travail stipule que tout travailleur peut intenter une procédure devant le président du tribunal du travail pour faire respecter les dispositions de ...Article : texte imprimé
2016"Le législateur vient d'actualiser le descriptif des infractions et les sanctions prévues par le Code pénal social dans le cadre de la prévention de la charge psychosociale au travail. Cela concerne notamment le stress, les faits de violence, le harcè...Article : texte imprimé
Ines Akarkach, Auteur | 2016"La division de Charleroi du Tribunal du travail du Hainaut a dû se prononcer sur les effets et la validité d'une plainte du fait de harcèlement déposée auprès d'un conseiller en prévention d'un service externe de pr&...texte imprimé
"Vous êtes chef d'entreprise, manager, collaborateur de TPE, PE et PME ou conseil, et vous recherchez des réponses pratiques à vos questions RH : ce livre est fait pour vous ! Fruit de plus de 25 années de travail sur le terrain, il propose 95 fiches pragmatiques et ...texte imprimé
"Les mutations que connaît le monde du travail depuis plusieurs décennies ont modifié non seulement notre façon de travailler mais aussi notre rapport au travail. Les conditions de travail ont ainsi été fortement remodelées. L'ergonomie contemporaine, vé...site web ou document numérique
"Les mutations que connaît le monde du travail depuis plusieurs décennies ont modifié non seulement notre façon de travailler mais aussi notre rapport au travail. Les conditions de travail ont ainsi été fortement remodelées. L’ergonomie contemporaine, véritable science du travail et des travailleurs, porte sur les situations de ...texte imprimé
Jean-Baptiste Ferrero, Auteur ; Olivier Meyer, Auteur ; Marc Ossedat, Auteur | Paris : Afnor éditions | DL 2016, cop. 2016"Depuis quelques années, comme en témoigne le monde culturel et du divertissement, la mode est aux "méchants". L'entreprise n'est pas épargnée par ce phénomène et, la crise aidant, on voit se développer ...texte imprimé
Roland Coutanceau, Directeur de publication ; Rachid Bennegadi, Directeur de publication ; Serge Bornstein, Directeur de publication ; Boris Cyrulnik, Préfacier ; Marie-France Hirigoyen, Postfacier | Paris : Dunod | Psychothérapies, ISSN 1635-6128 | DL 2016, cop. 2016"Cet ouvrage restitue la réflexion sur la souffrance au travail qui s’est développée en trois vagues successives : compréhension du phénomène (avec des thématiques comme stress, burn-out, harcèlement), mise en place d'analyse de situations (avec une première prévention, celle des risques psychosociaux), émergence d'une véritable réflexion sur le managemen...Article : texte imprimé
Dianne Bevelander, Auteur ; Jacqueline Nolan, Auteur ; Michael Page, Auteur | 2015"Une collaboratrice se demande si elle doit signaler les remarques indélicates de son supérieur." (Bevelander, Nolan & Page, 2015, p. 129)Article : texte imprimé
Julia Aqua, Auteur | 2015"Le harcèlement moral au sein du couple, désormais réprimé par une loi de 2010, s'avère difficile à démontrer et donc à sanctionner. Retour sur une avancée juridique restée… surtout symbolique." (Aqua, 2015, p. 50)Article : texte imprimé
2015"Seules quatre personnes atteintes d'un handicap à l'emploi sur dix se voient confier un travail faisable. Tel est ce qui ressort du "Werkbaarheids-monitor 2013" (moniteur de la qualité des conditions de travail), déclare la Commission Diversité du SERV, organe de concertation associant les syndicats et employeurs de Flandre. En Flandre, quelque 411....Article : texte imprimé
Steve Gilson, Auteur | 2015"Dans un arrêt du 17 mars 2015, la Cour du travail de Liège, division de Liège, se prononçait sur une demande d'indemnité de protection en raison d'un licenciement intervenu après une plainte pour harcèlement." (Gilson, 2015, p. 4)Article : texte imprimé
Isabelle Furno | 2015"La création du groupe identitaire a permis une incidence positive sur un contexte dans lequel les pratiques de la relation filles-garçons pouvaient être innommables dans un lycée qui ne comptait alors que 6 % de filles, du fait de filières de formation "typées masculines". Un grand nombre d'entre elles faisaient l'obj...Article : texte imprimé
Jan Van Petegem, Auteur | 2015"En Belgique, tout comme dans de nombreux autres pays d'Europe de l'Ouest, la problématique du harcèlement moral fait l'objet d'une réglementation stricte. Chez nous, la première loi date du 11 juin 2002. Une version adaptée a été votée le 10 janvier 2007. Quant à la réglementation actuelle, elle est prévue par la...Article : texte imprimé
Lance Grande, Auteur | 2015"Dans un jugement du 23 février 2015, le Tribunal correctionnel de Namur a acquitté "au bénéfice du doute" un chef technologue en imagerie médicale poursuivi pour harcèlement moral et sexuel à l'encontre de trois de ses employées qui travaillaient dans son service." (Grande, 2015, p. 6)Article : texte imprimé
Jean-François Marmion, Auteur ; Emmanuelle Piquet, Auteur | 2015"Dans les cas de harcèlement à l'école, tenter de raisonner le bourreau ou de surprotéger sa victime n'arrangent rien, selon Emmanuelle Piquet. En revanche, on peut agir efficacement sur leur relation. Mais comment la modifier ?" (Marmion, 2015, p. 58)Article : texte imprimé
Steve Gilson, Auteur | 2015"Dans un arrêt du 3 juillet 2014, la Cour du travail de Bruxelles avait à connaître de la situation d'un assistant social entré au service de FEDASIL, affecté au sein d'un centre d'accueil pour accomplir un travail d'accompagnement des réfugiés du centre." (Gilson, 2015, p. 6)texte imprimé
Laure Bricout, Auteur ; Anne-Françoise Chaperon, Auteur | Paris : Dunod | Les ateliers du praticien, ISSN 2268-0896 | DL 2015"Le manque de confiance en soi représente un frein à l'épanouissement personnel. Ce problème, qu'il faut traiter le plus tôt possible, se manifeste chez certains enfants par des difficultés relationnelles et de communication. Chez l'enfant et le jeune adolescent, ...texte imprimé
Priscilla Debouck, Auteur ; Christine Biston, Promoteur du mémoire, TFE | 2015texte imprimé
Anne-Françoise Chaperon, Auteur ; Sylvain Dagneaux, Collaborateur | Paris : Dunod | Les ateliers du praticien, ISSN 2268-0896 | DL 2015, cop. 2015"Comment diagnostiquer une situation de harcèlement moral, puis accompagner et soigner les victimes ? Les thérapeutes font face à une demande croissante de prise en charge de patients se trouvant sous l'emprise d'un collègue, d'un parent ou encore d'un conjoint. Ils doivent donc acquérir de nouvelles compétences spécifiques indispensables. L'original...Article : texte imprimé
Andréa Ostojic, Auteur | 2014"Que ce soit au travail ou à l'école, les cas de harcèlement moral se multiplient, plongeant parents et enfants dans une grande détresse. En parler est un premier pas pour en sortir. Mais encore faut-il être entendu." ("Le harcèlement moral", 2014, p. 104)Article : texte imprimé
2014"En 2013, d'après une enquête menée auprès de 2088 travailleurs par le prestataire de services RH Securex, 24% des travailleurs belges ont été confrontés à un ou plusieurs types de comportement inapproprié au travail. 11% de tous les travailleurs belges se sont sentis discriminés en 2013, lors des 12 mois précédant l'enquête ; 10% se son...Article : texte imprimé
Othmar Vanachter, Auteur | 2014"L'article 32tredecies de la loi sur le bien-être dispose qu'un employeur ne peut pas licencier un travailleur qui a déposé une plainte motivée, sauf pour des motifs étrangers à la plainte. Il s'agit là d'une exception au droit de l'employeur de licencier un travailleur. Mais cette protection s'applique-t-elle également ...Article : texte imprimé
2014"Le 1er septembre 2014 entrera en vigueur la nouvelle législation relative à la prévention des risques psychosociaux au travail. L'occasion de présenter ici, au vu des changements apportés par la loi, les facteurs constitutifs de risques et les moyens légaux de lutter contre le mal-être au travail." ("Les risques psychosoci...Article : texte imprimé
Othmar Vanachter, Auteur | 2014"L'article 32tredecies, §1 de la Loi sur le bien-être dispose que l'employeur ne peut pas modifier unilatéralement les conditions de travail d'un travailleur qui a déposé une plainte motivée, sauf pour des motifs étrangers à la plainte. Le Conseil d'Etat est compétent pour les décisions administratives qui modifient la position j...Article : texte imprimé
Gaëlle Deharo, Auteur ; Sébastien Point, Auteur | 2014"Souvent évoqué pour désigner un mal-être dans l'entreprise, le harcèlement constitue à la fois une réalité sociale et une réalité juridique. Cette dualité se fait singulièrement jour lorsque se pose la question de l'universalité des éléments constitutifs du harcèlement. Pourtant, les frontières entre une situation normale et une situation...Article : texte imprimé
Othmar Vanachter, Auteur | 2014"Les dispositions relatives aux risques psychosociaux de la loi sur le bien-être ont récemment été modifiées avec effet au 1er septembre 2014. Le jugement suivant rendu par une Cour d'appel montre que les obligations actuellement imposées à l'employeur par la loi sur le bien-être du 4 août 1996 vont au-delà de...Article : texte imprimé
Olivier Scheuer, Auteur | 2014"Le législateur a prévu des nouveautés à partir du 1er septembre 2014." (Scheuer, 2014, p. 15)Article : texte imprimé
Steve Gilson, Auteur | 2014"Dans un arrêt du 21 février 2014, la Cour du travail de Mons avait à connaitre de la situation d'un travailleur entré au service d'une a.s.b.l. en qualité d'employé contractuel aux fonctions de directeur. Celui-ci a été licencié moyennant le paiement d'une indemnité compensatoire de préavis après...Article : texte imprimé
Sébastien Lambotte, Auteur | 2014"Dans les milieux professionnels, la violence est rarement physique. Elle est le plus souvent d'ordre psychologique et se concrétise par des stratégies de manipulation et de dénigrement, sa forme extrême étant le harcèlement. Pour éviter les dérapages, il appartient aux responsable RH comme aux dirigeants d'établir un cadre clair,...Article : texte imprimé
Othmar Vanachter, Auteur | 2014"Une évaluation négative est rédigée par un chef de service à l'encontre de qui une plainte pour harcèlement moral est ensuite déposée. L'évaluation négative est confirmée par la commission de recours et par la députation permanente. Le licenciement est-il effectivement fondé sur des motifs étrangers à la plainte ...Article : texte imprimé
Othmar Vanachter, Auteur | 2014"L'article 32tredecies de la loi relative au bien-être des travailleurs lors de l'exécution de leur travail dispose qu'un employeur ne peut pas licencier un travailleur qui a déposé une plainte motivée, sauf pour des motifs étrangers à la plainte. En l'occurrence, il importe peu que la plainte soit fond...texte imprimé
Philippe Zawieja, Directeur de publication ; Franck Guarnieri, Directeur de publication | Paris : Éditions du Seuil | 2014"Stress, suicide, harcèlement, épuisement professionnel, workaholism… Au-delà de la souffrance qu'elles désignent, ces notions souvent récentes constituent une approche inédite, et demandent à mieux être comprises, dans leur ensemble et isolément. C'est tout l'enjeu de ce dictionnaire, pionnier en son genre. Le lecteur y trouvera représentés, avec les 314 entrée...texte imprimé
Anne-Françoise Chaperon, Auteur ; Bénédicte Litzler, Auteur ; Marie-Édith Alouf, Auteur ; Patrick Légeron, Préfacier | Paris : Editions Odile Jacob | 2014"Que faire quand on est victime ou témoin de harcèlement moral au travail ? Comment se protéger ? Comment se défendre ? Avec une double approche psychologique et juridique, ce livre apporte un ensemble de réponses pratiques, illustrées par des témoignages de victimes et des exemples d’affaires jugées. Repérer le harcèlem...texte imprimé
Jean-Luc Chavanis, Auteur ; Marie-José Gava, Auteur ; Jacques-Antoine Malarewicz, Préfacier ; Hugo Chavellier, Illustrateur | Paris : InterÉditions | Développement personnel et accompagnement, ISSN 1295-1552 | 2014"Principalement axé sur la médiation au travail, ce manuel, livre une méthodologie adaptable à toutes les situations de médiation (familiale, de voisinage, scolaire, médiation interne au sein de l'entreprise, etc.) et aborde les quatre formes de médiation : - curative (quand le conflit a éclaté) - préventive (pour repére...