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Philippe Deruelle ; Florent Fuchs ; Noémie Ranisavljevic ; Martha Duraes | 2022Le taux de femmes exerçant un emploi pendant la grossesse a été en très nette hausse entre 1998 et 2010, période durant laquelle il est passé de 64,3 à 70,2 % (tableau 1). Ce taux a légèrement diminué entre 2010 et 2016, en lien avec une hausse du pourcentage de femmes au chômage (atteignant 16,8 % en 2016 contre 12,8 % en 2010)....
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Dominique Thirry | 2022Un diagnostic de cancer et le parcours de soins qui en découle constituent une période très sensible dans la vie d’une personne. Au-delà de la maladie et des traitements qui peuvent durer dans le temps, les répercussions sur la vie professionnelle et sur l’équilibre financier du foyer inqui...
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P. Svandra | 2021Peut-on convoquer l’éthique dans le management sans risquer l’oxymore ? La question se pose notamment si l’on admet que le management n’est au fond que l’art de faire faire à des agents quelque chose qu’ils n’auraient pas fait spontanément. On perçoit bien ici...
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Hélène Romano | 2021Selon une étude internationale européenne, la France serait l’un des pays d’Europe où les faits de discrimination seraient les plus importants et ressentis avec le plus d’acuité. Une réflexion sur les ressorts psychologiques de la discrimination, en particulier dans le monde du travail.Article : texte imprimé
Pierre Blexmann | 2021Le premier article de la Déclaration universelle des droits de l’homme et du citoyen énonce que « les hommes naissent et demeurent libres et égaux en droits […] ». Le principe d’égalité, qui a valeur constitutionnelle, s’oppose à toute forme de discrimination. Afin que ce ne soit pas qu...
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Pierre-Éric Sutter, Auteur | Le Mans : Gereso | L'Essentiel pour agir. Santé au travail, ISSN 2114-9623 | DL 2021Il est maintenant prouvé que le bien-être au travail contribue à la performance professionnelle ! C'est pourquoi salariés comme dirigeants souhaitent l'encourager au sein des entreprises. Toutefois, le bien-être au travail ne se décrète ni ne s'improvise. Il doit être suscité par une politique de qualité de vie au tr...site web ou document numérique
Pierre-Éric Sutter, Auteur | Le Mans : Gereso | L'Essentiel pour agir. Santé au travail, ISSN 2114-9623 | DL 2021Il est maintenant prouvé que le bien-être au travail contribue à la performance professionnelle ! C'est pourquoi salariés comme dirigeants souhaitent l'encourager au sein des entreprises. Toutefois, le bien-être au travail ne se décrète ni ne s'improvise. Il doit être suscité par une politique de qualité de vie au tr...
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Emmanuelle Mel | 2020Le droit de retrait est un droit garanti, individuel et subjectif qui s'applique aux salariés du secteur privé et aux agents du secteur public. La prise en charge de l'épidémie de la Covid-19 a suscité de nombreuses questions autour du droit de retrait des salariés, qu'il est intéressant de repréciser.
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Objectif: Cette étude vise à évaluer le nombre, la prévalence et les caractéristiques socioprofessionnelles des salariés en capacité d'acquérir des droits au titre d'une exposition à un facteur de risque professionnel de trouble musculo-squelettique (TMS) avant et aprè...
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Marie-France Hirigoyen, Auteur | Paris : Presses universitaires de France | Que sais-je ?, ISSN 0768-0066 | 2017&"Isoler, discréditer, déconsidérer le travail rendu, intimider, insulter… Les moyens sont nombreux, les conséquences dramatiques. En France, la reconnaissance du harcèlement moral et sa condamnation juridique sont venues changer le regard que portent les salariés sur certaines situations vécues et interpeller les entreprises quant à leurs méthodes de managem...
