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Céline Czuba | 2017Droit du travail. En suspendant le contrat de travail, un arrêt maladie protège le salarié. Toutefois, hors maladie professionnelle ou accident du travail, son licenciement demeure possible si son absence perturbe objectivement le fonctionnement normal de l’entreprise. Des événements li&...Article : texte imprimé
Marie-France Callu | 2016Lorsque des parents travaillent, la maladie grave d'un enfant représente toujours une période particulièrement difficile, ne serait-ce que pour dégager le temps nécessaire aux soins, à la surveillance et à l'accompagnement du petit malade. Certains textes permettent de prendre des ...Article : texte imprimé
Jean-Marc Panfili, Auteur | 2014Les restrictions budgétaires engendrent des difficultés d'organisation dans les établissements publics de santé, en particulier dans la gestion des ressources humaines. L'encadrement doit concilier la continuité du service public et de la sécurité des soins avec le respect des droits des agents. Il importe donc que les cadres connaisse...Article : texte imprimé
Jean-Marc Panfili, Auteur | 2013Article : texte imprimé
Paloma Puech, Auteur ; Benjamin Pitcho, Auteur | 2013Le Code du travail, qui prévoit une protection complète contre les harcèlements moral et sexuel, n’est pas applicable aux fonctionnaires. Le cadre professionnel hospitalier public n’est pourtant pas exempt de tels agissements, qui ne sauraient rester impunis. Les fonctionnaires sont donc protégés par le Statut général...Article : texte imprimé
Paloma Puech, Auteur ; Benjamin Pitcho, Auteur | 2013Deux types de harcèlement sont distingués : sexuel et moral. En entreprise privée, selon le Code du travail et le Code pénal, le harcèlement moral est passible de sanctions. Il appartient à l’employeur de prouver l’absence de harcèlement. Les sanctions encourues peuvent s’élever à 5ans d’emprisonnement et 150...texte imprimé
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S. Mignot, Auteur | 2011Depuis cinq ans, tous les établissements hospitaliers, publics ou privés, sont assujettis à la même obligation d'emploi de personnes handicapées. Une injonction qui peut être mise en place aussi pour les soignants, même si elle nécessite un accompagnement spécifique.