Sujets
Documents disponibles dans cette catégorie (9)
Ajouter le résultat dans votre panier Faire une suggestion Affiner la recherche
Article : texte imprimé
Steve Gilson, Auteur | 2016"Le Conseil national du travail (CNT) a rendu le 19 juillet 2016 un avis n° 1.988 relatif à l'évaluation de la CCT n°104 concernant la mise en œuvre d'un plan pour l'emploi des travailleurs âgés dans l'entreprise." (Gilson, 2016, p. 1)Article : texte imprimé
Anne Leen Stouffs, Auteur | 2015"Dans sa note de politique générale le ministre de l'Emploi Kris Peeters a fait du thème du "Travail durable" sa plus haute priorité en 2016. Cela va générer des initiatives et propositions de changement nécessaires, aussi bien sur le plan de l'organisation du travail, que sur le plan du bien-êtr...Article : texte imprimé
Liliane Fanello, Auteur | 2015"Les entreprises sont de plus en plus conscientes que le vieillissement de leurs travailleurs va être un problème, surtout en termes de pertes de compétences. Certes. Mais comment faire remonter cette préoccupation dans la liste des priorités et accompagner réellement les travailleurs plus âgés ? Pour Jean-Marie Dujardin et David Ra...Article : texte imprimé
Liliane Fanello, Auteur | 2014"Depuis quelques mois, on voit se multiplier les mesures destinées à encourager les travailleurs à rester actifs plus longtemps. Pour les entreprises, le moment est venu de passer de la théorie à la pratique. Afin d'éviter l'hémorragie des compétences." (Fanello, 2014, p. 23)Article : texte imprimé
Yves-Alexandre Dumont, Auteur | 2013La convention collective de travail n°104 a pour objet de régler les conditions, procédures et modalités suivant lesquelles un plan pour l'emploi en vue de maintenir ou d'accroître le nombre de travailleurs de 45 ans et plus dans l'entreprise doit être établi. (Bulletin Social & Juridique. (2013), 501, 16.)Article : texte imprimé
Mieke De Jaegher, Auteur | 2013A partir de 2013, tout employeur occupant plus de 20 travailleurs devra élaborer un plan annuel pour l'emploi des plus de 45 ans. La CCT 104, qui impose cette obligation, crée-t-elle ainsi une charge administrative supplémentaire ? Peut-être. Mais tout dépend de la manière dont vous envisagez cette mesure. Une perception plus globale pourrait...Article : texte imprimé
Sylvie Cousin, Auteur | 2013Peut-on encore rêver de courbes de carrière et de salaire joliment ascendantes ? De contrat CDI comme l'unique valeur sûre ? Des questions ouvertes sans réponse à ce jour. Notre Premier ministre se trouve face à des défis plus immédiats. Ses mesures sont censées rendre plus difficiles et plus coûteuses...Article : texte imprimé
Véronique Falcone, Auteur ; Esther De Raymaeker, Auteur | 2012Quelles entreprises doivent établir un plan pour l'emploi ? Quel est le contenu du plan pour l'emploi ? Les organes de concertation doivent-ils être informés et consultés concernant le plan pour l'emploi ? Quand la nouvelle réglementation entre-t-elle en vigueur ? (Extrait de HRMagazine, n°84, octobre 2012, p. 47)Article : texte imprimé
Young Vandevoorde, Auteur | 2012La loi-programme du 29 mars 2012 instaure, pour les entreprises de plus de vingt personnes, l'obligation d'établir un plan pour favoriser l'emploi des travailleurs âgés. Ce plan doit contenir les mesures qui seront prises au cours de l'année civile en faveur du maintien ou de l'accroissement du nombre de travailleurs âgés ...