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Mal-être au travail |
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Sandrine Warsztacki, Auteur | 2013Faut-il renforcer les capacités des gestionnaires des CPAS à l'instar de ce que l'on demande aux usagers ? C'est, entre les lignes, la question dérangeante que pose une étude commandée par la section CPAS de l'Association des villes et communes de le Région de Bruxelles-Capitale (AVCB). (Extrait d'Alter échos, n°362, 14 juin...Article : texte imprimé
Jenny Antoine, Auteur | 2013Depuis de nombreuses années, les cadres de l'industrie sont sujets d'études et de recherches ; a contrario, les cadres du travail social restent méconnus. Cet article présente une étude réalisée auprès d'eux. Les résultats mettent au jour leur malaise en articulant évolutions du secteur et parcours individuel. De plus, app...Article : texte imprimé
Linda Maziz, Auteur | 2013Pris dans une logique institutionnelle marchande, les travailleurs sociaux des Caisses d'allocations familiales sont de plus en plus soumis à des exigences de productivité et de rentabilité, difficilement compatibles avec leur éthique professionnelle. (Extrait de Lien social, n°1094, 21 février 2013, p. 10)Article : texte imprimé
André Grosemans, Auteur | 2012Après le décès d'un proche et un divorce, vous expatrier pour des raisons professionnelles est l'une des expériences les plus traumatisantes que vous pouvez vivre. Il est donc préférable d'être bien encadré. Pour la personne concernée et pour son employeur, car toute expatriation manquée coûte un million de dollars...Article : texte imprimé
Catherine d'Aléo, Auteur | 2012De nombreux travaux de recherche ont mis en évidence que les causes du mal-être sont à rechercher dans l'organisation du travail. Les tensions qui existent entre l'exigence de la qualité fixée par l'entreprise et la qualité perçue par chaque salarié sont source de mal-être. (Extrait de Personnel, N°532, septembre 2012, p. 31)texte imprimé
Spécialistes des ressources humaines - universitaires, praticiens d'entreprise, consultants, haut-fonctionnaires, syndicalistes - venus de plusieurs disciplines des sciences sociales et humaines, se sont associés pour la rédaction d'une encyclopédie des ressources humaines au croisement des sciences sociales, dans une perspective organisationnelle et stratégique. Cette encyclopédie fait principalement appel aux discip...texte imprimé
"À l'heure où il est question de supprimer la notation aussi bien dans le primaire que dans le secteur public, l'évaluation des salariés devient un impératif pour apprécier la performance de chacun et établir des plans d'action personnalisés pour progresser. Le management des compétences et l'évaluation du "facteur humain" s...texte imprimé
Hubert Landier, Auteur | 2012Dans cet article, Hubert Landier montre en quoi consiste le désengagement (retards, erreurs, malfaçons, dégradation du matériel, stress, absentéisme…) et quel en est le coût, pour l’entreprise comme pour le salarié. Il s'intéresse ensuite aux facteurs à l'origine de ce désengagement : la multiplication des "irritants sociaux" qui concer...site web ou document numérique
Michel Delbrouck, Auteur ; Pascale Vénara, Collaborateur ; François Goulet, Collaborateur ; Roger Ladouceur, Collaborateur ; Philippe Corten, Préfacier | Bruxelles : De Boeck | Oxalis | 2011"Le burn-out, syndrome d’épuisement professionnel, affecte l’ensemble des catégories sociales. Le cadre ou dirigeant à haut niveau de responsabilité, bien entendu, mais aussi toute personne se sentant dépassée par sa charge de travail : soignant, commerçant, mère de famille, accompagnant de malade, etc. Dépisté trop tardivement, ce synd...