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2022"Lorsque le tribunal du travail ou la cour du travail a refusé d'admettre un licenciement pour motif grave, l'indemnité visée à l'article 10 de la loi du 20 décembre 2002 portant protection des conseillers en prévention est due si le juge constate, soit que les motifs invoqués par l'employeur ne sont pas ét...Article : texte imprimé
2022"En vertu de l'article 4, 3°, de la loi du 20 décembre 2002 portant protection des conseillers en prévention, la protection contre le licenciement ne s'applique pas dans le cas d'un licenciement collectif soumis aux procédures fixées en vertu du chapitre VII de la loi du 13 février 1998 portant des dispositions en faveur de l'emp...Article : texte imprimé
2022"La question préjudicielle concerne les articles 1er et 2 de la loi du 8 juin 1972 organisant le travail portuaire. La juridiction a quo demande à la Cour d'examiner si l'identité de traitement entre le chargement et le déchargement de navires au sens strict, d'une part, et les autres activités relevant d...Article : texte imprimé
2021"Le harcèlement moral au travail requiert un comportement récurrent pendant l'exécution du contrat de travail." (Extrait de RW 2021-2022/15)Article : texte imprimé
Laurent Vogel, Auteur | 2021"Apparu il y a presque trente ans dans la règlementation belge, le droit de retrait n’avait vraisemblablement pas été exercé avant la Covid. La mobilisation collective du personnel de la STIB en mai 2020 a permis, dans notre pays, de découvrir l’existence de ce droit. Une exception alors...Article : texte imprimé
2021"Sauf pour des raisons étrangères à la demande d'intervention psychosociale formelle pour le harcèlement au travail. La charge de la preuve pour de telles raisons incombe à l'employeur. La loi n'exclut pas que le licenciement ou la mesure défavorable puisse être justifié par des raisons tirées de faits qual...site web ou document numérique
Christophe Dejours, Auteur | Paris : Presses universitaires de France/Humensis | Que sais-je ?, ISSN 0768-0066 | 2018"Le "facteur humain" est l’expression par laquelle les spécialistes de la sécurité des personnes et de la sûreté des installations désignent le comportement des hommes au travail. Il est fréquemment invoqué dans l’analyse des catastrophes industrielles, des accidents du travail, et dans les procès ou les commiss...Article : texte imprimé
Emilie Piette, Auteur | 2017"Face à un contexte qui évolue constamment, la formalisation de la stratégie et des activités des organisations crée un cadre favorable pour s'adapter à tout changement. Ainsi, la mise en place d'un système de management par la qualité rend ...Article : texte imprimé
Céline Léonard, Auteur | 2015"Prévenir les chutes de personnes travaillant sur les falaises en carrière ? Une réalité rendue possible par BorderSystem. Créée en 2013, cette entreprise familiale a mis au point un système de clôture "invisible" tracée par quatre bornes. Une innovation entièrement développée à Liège qui appelle déjà d'autres solutions inédites..." (Léonard, 2015, p. 49)Article : texte imprimé
Blanche Amblard, Auteur ; Damien Scalia, Auteur ; Manuel Lambert, Auteur | 2015"Si les prescrits légaux en matière de travail pénitentiaire laissent penser que ce dernier permet d'atteindre les objectifs légitimes qui lui sont attribués (financiers, occupationnels, de réinsertion), la pratique semble s'en écarter. Face à cette situation, la Ligue des droits de l'homme a souhaité connaitre l'avis des détenus a...