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Avantage lié aux résultats |
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"La problématique de la rémunération occupe une place centrale dans les relations entre employeur et travailleur. Aujourd’hui, les entreprises ne se limitent plus au paiement du salaire de base et proposent généralement un « package » composé d’une série d’avantages extralégaux. Sous la pression fiscale et parafiscale particulièrement...texte imprimé
"La problématique de la rémunération occupe une place centrale dans les relations entre employeur et travailleur. Aujourd'hui, les entreprises ne se limitent plus au paiement du salaire de base et proposent généralement un "package" composé d'une série d'avantages extralégaux. Sous la pression fiscale et parafiscale particulièrement élevée, l'employeur t...Article : texte imprimé
2020"Dans un contexte de guerre des talents féroce, le salaire et les avantages jouent un rôle non négligeable dans l'attraction mais aussi la rétention. Le bonus collectif ou individuel a le vent en poupe." (Extrait de l'article)texte imprimé
"La problématique de la rémunération occupe une place centrale dans les relations entre employeur et travailleur. Aujourd'hui, les entreprises ne se limitent plus au paiement du salaire de base et proposent généralement un "package" composé d'une série d'avantages extralégaux. Sous la pression fiscale et parafiscale particulièrement élevée, l'employeur t...Article : texte imprimé
Bertrand Simonart, Auteur | 2019"Depuis 2008, les employeurs du secteur privé et certaines institutions publiques peuvent mettre en place un système de bonus dénommé "avantage non récurrent lié aux résultats" au profit de leurs travailleurs." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Christophe De Caevel, Auteur | 2017"La part variable représente cependant moins de 10 % des revenus annuels des employés. Elle est moins fréquente dans les PME." (De Caevel, 2017, p. 17)Article : texte imprimé
Christophe De Caevel, Auteur | 2016"En 2015, les entreprises belges ont octroyé 620 millions d'euros de bonus à leur personnel." (De Caevel, 2016, p. 18)texte imprimé
Marie Van den broeck, Auteur | Bruxelles : CRISP Centre de Recherche et d'Information socio-politiques | Courrier hebdomadaire | 2016"Ce Courrier hebdomadaire permet de voir dans quelle mesure les entreprises internationales introduisent les pratiques de salaire variable au niveau de leurs filiales belges. Sur la base d'une enquête menée auprès de quelque 200 multinationales implantées en Belgique, l'étude identifie ...Article : texte imprimé
Jean-Marc Damry, Auteur | 2014"Diverses dispositions existent pour contourner en toute légalité le quasi-blocage des salaires. Parmi celles-ci, la mise en place d'un plan d'octroi d'un "avantage non récurrent lié aux résultats"." (Damry, 2014, p. 64)Article : texte imprimé
Vinciane Schenkel, Auteur | 2013La compétitivité structurelle des pays occidentaux et, surtout, de la Belgique est basée sur la création de valeur qui doit de plus en plus être réalisée au moyen d'innovations, de créativité et de qualité afin de pouvoir faire face à la concurrence mondiale. Cette histoire à succès re...