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Ludivine Ponciau, Auteur | 2023Article : texte imprimé
Guillaume Rue, Auteur | 2023"L’Europe impose qu’en 2026 au plus tard, au moins 40 % des postes d’administrateurs non exécutifs dans les sociétés cotées en Bourse soient occupés par des membres du sexe sous-représenté, soit, en pratique, principalement les femmes." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Isabelle Solal, Auteur ; Kaisa Snellman, Auteur | 2020"Malgré une lutte permanente contre la sous-représentation des femmes dans les conseils d’administration (CA), la plupart restent essentiellement composés d’hommes. Dans cette sphère du pouvoir, peu de chemin a été parcouru en matière de parité. Ce qui a généré une certaine frustration chez de nombreux décideurs, groupes ...Article : texte imprimé
Xavier Biseul, Auteur | 2020"Les professionnels du recrutement interrogés dans ce dossier sont unanimes : le marché de l'emploi IT n'a jamais été aussi tendu en France. La balle est clairement dans le camp des candidats et c'est à l'employeur de multiplier les initiatives pour attirer à lui les talents. Cooptation, concours de code, évé...Article : texte imprimé
Xavier Biseul, Auteur | 2020"Victime de stéréotypes plus ou moins fondés, le numérique ne compte qu'un quart de femmes dans ses rangs. Des initiatives se multiplient pour favoriser la mixité." (Extrait de IT for Business n°2248)Article : texte imprimé
Pauline Boyer, Auteur ; Sophie Noucher, Auteur ; Christine Régnier, Auteur | 2019Instaurer la parité et l'égalité des sexes dans l'entreprise, c'est l'affaire de tous. Portraits de décideurs qui travaillent au quotidien pour faire progresser les esprits et les organisations. (Extrait de Management, N°275, p.66)Article : texte imprimé
Sylvie Laidet, Auteur | 2019Comment favoriser la mixité et la parité au sein de votre équipe ou de votre boîte? Les outils et les bons usages ne manquent pas. Il suffit d'y ajouter un zeste de bonne volonté. (Extrait de Management, N°275, p.62)Article : texte imprimé
Marie-Madeleine Sève, Auteur | 2019Séance de coaching express à l'usage des dirigeantes - et des spirantes - qui se sentiraient moins légitimes que leurs homologues masculins. (extrait de Management, N°275, p.82)Article : texte imprimé
Christine Régnier, Auteur | 2019Les démarches volontaristes commencent à porter leurs fruits, mais il y a encore du pain sur la planche pour faire entrer la mixité dans les moeurs entrepreneuriales. Pourtant, tout le monde ne peut que gagner au change... (Extrait de Management, N°275, p.60)Article : texte imprimé
Christine Régnier, Auteur | 2019Plan d'action mondial pour inciter les femmes à travailler dans le numérique, objectif de parité pour les grands groupes... (Extrait de Management, N°275, p.74)