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Valérie Josselin, Auteur | 2023"Parler d'argent, a fortiori de salaire, s'avère toujours compliqué. Plus de la moitié des gens, majoritairement des femmes, s'estiment pourtant sous-payés. Comment se sentir légitime ? En explorant ses freins inconscients. Décryptage des plus fréquents." (Extrait de Psychologies n°451)Article : texte imprimé
Julie Luong, Auteur | 2023"En novembre 2023, le prix Nobel d’économie 2023 a récompensé l’Américaine Claudia Goldin pour ses recherches sur les inégalités de genre dans le monde du travail. Depuis les années 70, les recherches des économistes féministes montrent pour leur part que le système capitaliste se perpétue grâce au travail mal ...Article : texte imprimé
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Frédérique Letourneux, Auteur | 2023"Infirmière, éboueur, caissière..., la crise sanitaire a souligné le décalage criant entre la dimension « essentielle » de certaines activités et leur faible rémunération." (Extrait de Sciences humaines n°357)Article : texte imprimé
Marion Perrier, Auteur | 2022Des entreprises jouent carte sur table en matière de paies pour motiver les employés et éviter l’arbitraire dans la fixation des salaires, notamment les discriminations entre femmes et hommes. (extrait d'alternatives économiques, 424, p.94)Article : texte imprimé
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Xavier Molénat, Auteur | 2021Article : texte imprimé
2021"Quand les entreprises prennent des mesures pour s’assurer que les femmes sont rémunérées au même niveau que les hommes, leurs efforts se concentrent essentiellement sur les salaires et les primes." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Naïri Nahapétian, Auteur | 2020Les femmes sont plus diplômées que les hommes mais continuent de gagner moins. en cause: la nature de leurs emplois, mais aussi des discriminations pures et dures. (extrait d'Alternatives économiques, HS 121, p.54)