Sujets
Social > Noms communs > Ressources humaines > Gestion des ressources humaines > Carrière professionnelle > Ancienneté professionnelle
Ancienneté professionnelle |
Documents disponibles dans cette catégorie (12)
Ajouter le résultat dans votre panier
Visionner les documents numériques
Faire une suggestion Affiner la recherche
Article : texte imprimé
Steve Gilson, Auteur | 2023"Dans un jugement du 23 mai 2023, le Tribunal du travail de Liège, division de Namur, avait à connaître de l’applicabilité des dispositions relatives au licenciement manifestement déraisonnable prévues par la CCT 109 à une travailleuse ayant une ancienneté de moins de six mois." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Peter Genicot, Auteur | 2021"Une ASBL engage un ouvrier avec qui elle conclut successivement deux contrats à durée déterminée s’étalant d’octobre 2004 à janvier 2006. L’ASBL poursuit ensuite sa collaboration avec cette même personne qui dispose, cette fois, de la qualité d’employé, dans le cadre d’un contrat à durée indéterm...site web ou document numérique
Jessie Schroeder, Auteur ; Ingrid Distexhe, Promoteur du mémoire, TFE ; Haute École de Namur-Liège-Luxembourg, Département social (Namur), Organisme de soutenance | 2021Article : texte imprimé
Frédérique Gillet, Auteur | 2019"Dans quelle mesure les clauses conventionnelles d'ancienneté prévues depuis le 1er janvier 2014 impactent-elles le calcul du délai de préavis en cas de licenciement ?" (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2018"Une récente étude de Hudson et de la Vlerick Business School formule des recommandations pour une politique de rémunération plus stratégique qui tienne compte d'un contexte économique et social en pleine évolution. Les explications de Bert De Greve (...Article : texte imprimé
Françoise Leus, Auteur | 2018"Certains employeurs souhaitent récompenser les travailleurs qui sont en service depuis un certain temps en leur octroyant une prime ou un cadeau. Cependant, ceux-ci ne peuvent être octroyés comme un avantage net que sous certaines conditions." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
André Grosemans, Auteur | 2015"Les Belges sont casaniers. L'année dernière, seuls 9% des salariés ont changé volontairement d'employeur […] L'envie de changer volontairement d'emploi est contrecarrée par le système des barèmes salariaux. Celui qui a une plus grande ancienneté chez le même employeur gagnera plus." (Grosemans, 2015, p. 8)Article : texte imprimé
Goele Geeraert, Auteur ; Xavier Baeten, Auteur ; Yvan Merveillie, Photographe | 2015"Le gouvernement est satisfait parce qu'en Belgique, les coûts salariaux n'augmentent pas plus vite que chez nos voisins. Mais alors que le vieillissement de la population progresse, notre système actuel de fixation des salaires va devenir insupportable." Xavier Baeten, professeur en Reward and Sustainability de la Vlerick Business School plaid...Article : texte imprimé
Steve Gilson, Auteur | 2015"Dans un arrêt du 20 avril 2015, la Cour du travail de Mons se penchait sur le licenciement moyennant indemnité compensatoire de préavis après six mois d'incapacité de travail d'une infirmière occupée comme contractuelle au sein d'un home pour personnes âgées dépendant d'un CPAS." (Gilson, 2015, p. 14)Article : texte imprimé
Christophe De Caevel, Auteur | 2014"Une carrière linéaire avec un salaire qui évolue avec l'âge, voilà le schéma classique dont le gouvernement Michel ne veut plus. Il veut introduire des critères de performance pour dynamiser le marché du travail. Problème : cela fonctionne déjà largement de la sorte... " (De Caevel, 2014, p. 50)