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Chloé Glad, Auteur | 2016"Typiquement wallonnes, les 11 Mire ou Missions régionales pour l'emploi incarnent une alternative au recrutement usuel, principalement dans les métiers de première qualification. Locales, gratuites, mais peu connues." (Glad, 2016, p. 58)Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur ; Koen Fasseur, Photographe | 2016"Quintiles, société internationale spécialisée dans les tests cliniques, s'engage à fournir à ses collaborateurs un emploi durable. Pour concrétiser cette promesse, l'entreprise vient de lancer un projet pilote qui vise à augmenter le niveau d'engagement et d'énergie de son personnel." (Verhoest, 2016, p. 30)Article : texte imprimé
Christine Huyge, Auteur ; Ans De Vos, Auteur ; Béatrice Van Der Heijden, Auteur | 2015"Handbook of Research on Sustainable Careers" réunit en 28 chapitres la vision d'universitaires occidentaux sur les facteurs qui influencent la durabilité d'une carrière. Près de septante chercheurs belges et étrangers ont collaboré à cet ouvrage qui vient de paraître. RHMagazine a rencontré Ans De Vos (Antwerp Management School, Anvers) et ...Article : texte imprimé
2014"Dans notre environnement de travail, éphémère et flexible, la sécurité d'emploi n'est plus la source de la durabilité. Comment faire pour allonger la durée d'occupation des salariés et préserver leur motivation ? D'après la conférencière néerlandaise en GRH Annet de Lange, les ressources humaines ont toutes les cartes e...Article : texte imprimé
Mieke De Jaegher, Auteur ; Ivan Mervillie, Photographe | 2014"La littérature scientifique montre que dans la mise en place d'une politique RH durable, la flexibilité au travail est appréciée par toutes les générations. Deux salariés de Janssen Pharmaceutica ont mené un enquête pour identifier les facteurs susceptibles de garantir un avenir professionnel durable grâce à cette flexibilité." (De Jae...Article : texte imprimé
Sylvie Cousin, Auteur | 2014"La question de l'engagement durable devient exiguë : notre contexte de travail, éphémère et flexible, n'offre plus la sécurité d'emploi comme monnaie d'échange. Sachant que l'engagement est trois fois plus propice au bien-être du collaborateur, comment garder nos talents émotionnellement investis dans leur entreprise ? Le pouvoir n'a-t-il pas changé lu...