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Article : texte imprimé
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Bernard Mariscal, Auteur | 2023Article : texte imprimé
Dimitri Dewever, Auteur | 2023Les plans cafétéria qui permettent aux collaborateurs de convertir une partie de leur salaire en divers avantage sont parfois fiscalement intéressants. Mais il n'est pas certain qu'ils contribuent réellement à conserver les collaborateurs explique le professeur Eveline Schollaert. (Extrait de Trends-Tendances, 20/2023, p.78)texte imprimé
DROIT BELGE La problématique de la rémunération occupe une place centrale dans les relations entre employeur et travailleur. Aujourd'hui, les entreprises ne se limitent plus au paiement du salaire de base et proposent généralement un "package" composé d'une série d'avantages extralégaux. Sous la pression fiscale et parafiscale particulièrement élevée, l...Article : texte imprimé
Aurore Guérit, Auteur ; Kevin Della Selva, Auteur | 2018La mise à disposition d'une place de parking fait généralement partie des avantages que le personnel peut choisir dans le cadre du plan cafétaria mis en place au sein de l'entreprise.(Extrait de Trends-tendances, N°32/2018, p.64)Article : texte imprimé
Ilse De Witte, Auteur | 2017Avec le plan multichoix, le travailleur opère une sélection parmi toute une série de substituts au salaire, comme il composerait son menu dans une cafétéria. Quels sont les avantages et les inconvénients de la formule ? (Extrait de Trends-Tendances, ...Article : texte imprimé
Marie Michaud-Nérard, Auteur | 2016Depuis quelques années, la notion de plan cafétéria a vu le jour dans le paysage des entreprises belges. Bien que ce concept ne soit pas juridique, il est régulièrement utilisé par les praticiens du droit social pour se r&...Article : texte imprimé
Mélanie Geelkens, Auteur | 2014Fini le temps où ce qu’on appelle de manière imagée un "plan cafétéria" s’assimilait au fait d’offrir une voiture de société ou un téléphone. Désormais, les possibilités affichées au menu sont multiples. Mais pas évidentes à mettre en place... (Extrait de Trends-Tendances, N°51, 18 décembre 2014, p.64)