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Ce livre de poche contient les principaux arrêtés, lois et C.C.T. nationales en matière de droit du travail, regroupés par rubrique. Une disposition légale à vérifier ? Ce code permet de retrouver rapidement l’article de loi que vous recherchez et de garder sous la main les text...Article : texte imprimé
2023Lorsqu'un employeur ne propose pas de reclassement (outplacement) après un licenciement pour motif grave et que ce motif n'est pas reconnu par le tribunal, la travailleuse a droit à l'indemnité de congé sans qu'en soit déduite la rémunération de quatre semaines, due en échange de la valeur de l'outplacement....Article : texte imprimé
2023"1. Conformément à l'article 67 de la loi bancaire du 25 avril 2014, les établissements de crédit sont tenus d'identifier les membres de leur organe statutaire, ainsi que les catégories de personnel dont les activités professionnelles ont un impact significatif sur le profil de risque de l'établissement. établissement, y compris les dirigeants...Article : texte imprimé
Xavier Beghin, Auteur | 2023Randstad est en Belgique, le leader du marché sur les trois grands concepts de prestations RH: l'intérim, l'outplacement "career management" et le recrutement. C'est aussi le plus grand employeur de notre pays. Les avis d'Herman Nijns son CEO, n'en sont que plus pertinents. (extrait de Trends-Tendances, 7/2023, p.48)texte imprimé
Ce livre de poche contient les principaux arrêtés, lois et C.C.T. nationales en matière de droit du travail, regroupés par rubrique. Une disposition légale à vérifier ? Ce code permet de retrouver rapidement l’article de loi que vous recherchez et de garder sous la main les text...Article : texte imprimé
2022Sommaire 1 Une prime attribuée sur la base d’objectifs atteints par le groupe ou sur la base de performances spécifiques est la contrepartie du travail accompli, même si elle est versée par une société autre que l’employeur. Elle doit donc être considérée comme une rémunération à prendr...Article : texte imprimé
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2021"Lorsque le travailleur n'a droit à un bonus que s'il fait partie du cadre exécutif supérieur et qu'à un certain moment il ne fait plus partie de ce cadre supérieur, le bonus ne relève pas de la rémunération variable ou en cours qui doit être reprise dans la...Article : texte imprimé
2021"Le bonus qui a été payé après la fin du contrat de travail mais pour des prestations fournies préalablement à une modification de fonction n'est pas repris dans la base de calcul de l'indemnité de préavis si le travailleur n'avait plus droit au bonus après la modification de fonction. ...Article : texte imprimé