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Implication organisationnelle |
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Frank Vander Sijpe, Auteur | 2020"Plusieurs facteurs peuvent influencer les performances des collaborateurs qui travaillent de chez eux." (Extrait de l'article)Article : site web ou document numérique
Norbert Lebrument, Auteur ; Corinne Rochette, Auteur ; Cédrine Zumbo-Lebrument, Auteur | 2020"Depuis plus de 20 ans le secteur de santé en France connaît d’importantes modifications. L’évolution des valeurs publiques, la diffusion de nouveaux principes managériaux, la mobilité qui caractérise les modes de vie et activités professionnelles ne sont pas sans conséquence sur les personnels des établissements de san...Article : site web ou document numérique
Melyan Mendy, Auteur ; Cheikh Oumar Baldé, Auteur ; Samba Déme, Auteur | 2020"Cet article est une synthèse des premiers résultats d’une étude portant sur la qualité de vie au travail au sein des universités publiques sénégalaises dans un contexte de gestion axée sur les résultats. À travers le cas de l’Université Assane SECK de Ziguinchor (UASZ) notre travai...Article : site web ou document numérique
Fatéma Safy-Godineau, Auteur ; Amar Fall, Auteur ; David Carassus, Auteur | 2020"Notre étude cherche à déterminer l’influence respective du soutien organisationnel perçu, des trois composantes de l’implication organisationnelle, et de la satisfaction au travail sur l’absentéisme-maladie des agents de la fonction publique territoriale. Les résultats de la recherche, issus d’un échantillon de 942 agents territoriaux, montrent les cond...Article : site web ou document numérique
Laurent Giraud, Auteur ; Mourad Chouki, Auteur ; Soufyane Frimousse, Auteur ; Kais Gannouni, Auteur | 2019"L’objectif de cette recherche est d’étudier les effets de la violence psychologique sur le transfert des connaissances à travers l’implication organisationnelle, en particulier chez les seniors. Un modèle d’équations structurelles a permis de tester nos hypothèses ...texte imprimé
"Cet ouvrage présente les grandes notions fondamentales de la psychologie du travail et des organisations. Chaque chapitre permet de cheminer avec rigueur dans la compréhension des 20 grandes notions explicitées d'abord par leur définition, puis par l'examen de leurs déterminants ...Article : site web ou document numérique
Sinda Mhiri, Auteur | 2019"Cet article met en relation trois concepts s’inscrivant parmi les plus grandes préoccupations des dirigeants des ressources humaines à savoir, la charge de travail, le plafonnement de carrière et l’implication organisationnelle. Une étude quantitative auprès de 1 134 cadres affili&...Article : site web ou document numérique
Pierre Garner, Auteur | 2017"La littérature nord-américaine sur le sentiment d’efficacité personnelle (Bandura, 1994) intéresse nombre de disciplines dans le management des ressources humaines. On y retrouve entre autres les trajectoires d’emploi (Betz et Hackett, 1997 ; Eden et Aviram, 1993), la performance (Bouffard-Bouchard, 1990 ; Vancouver, Thompson, ...Article : texte imprimé
Elena Essig, Auteur ; Richard Soparnot, Auteur ; Jocelyne Abraham, Auteur | 2016"Organizations invest large amounts of money in the socialization process of newcomer employees with the objective of forming desired attitudes and behaviors. However, factors that foster these positive outcomes remain relatively unknown. Even if according to research on organizational socialization, one of those key factors is social support from ...Article : texte imprimé
Laurent Giraud, Auteur | 2015"Les nombreux modèles de turnover que l'on peut trouver dans la littérature en Gestion des Ressources Humaines illustrent l'importance de la fidélisation des salariés à l'entreprise. L'objectif de cette recherche est d'insérer l'étape de carrière du salarié dans un modèle de turnover classique pour en mesurer l'effet sur ses...