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Apprentissage professionnel |
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2023"Plus de 70% des entreprises du « Fortune » 500 proposent à leurs salariés du mentorat, sous une forme ou une autre, dans l’espoir notamment de stimuler leur performance et de favoriser la rétention des talents. Toutefois, les preuves qu’elles en tirent des bénéfices restent minces." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Sofie Willox, Auteur | 2022"L'interaction est une manière puissante d'apprendre. Le social learning est donc en tête des priorités des experts en formation. Mais il ne fat pas se tromper : l'apprentissage social est loin de se limiter à l'échange d'idées informel entre collègues." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Anaïs Coulon, Auteur | 2022"Le mentorat n'est pas un phénomène nouveau. Mais les outils numériques et les impulsions lancées par le gouvernement démocratisent cette démarche. Retour sur les grands principes et les avantages RH de ces dispositifs à la croisée du Talent Management et de l'égalité des chances." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Frédérique Letourneux | 2021Initialement prévu pour les « filières courtes » à la sortie du collège, il se développe de plus en plus dans les formations de l’enseignement supérieur. Pourquoi ? Est-il plus efficace d’apprendre un métier par la voie de l’apprentissage qu’à l’école ? Cette formation favorise-t-elle l’égalité des ...Article : texte imprimé
Jo Cobbaut, Auteur ; Wouter Van Vaerenbergh, Photographe | 2021"Quand les frontières entre l'école et l'entreprise s'estompent, les étudiants et les employeurs peuvent progresser ensemble dans un environnement de formation hybride. Volvo Cars, Siemens et la haute école gantoise Odisee donnent un exemple inspirant de cette approche." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Jo Cobbaut, Auteur ; Wouter Van Vaerenbergh, Photographe | 2021"Même les conglomérats comme Siemens passent à la numérisation. Son DRH, Ivo Christiaens, aide les départements opérationnels à opérer leur transformation numérique au moyen d’un programme spécifique: Ready for the future . Il mise sur l’apprentissage, le recrutement et l’expérimentation de formes d’organisation alternatives." (Extrait de l'article)site web ou document numérique
Gloria Laxer, Auteur ; Monique Martinet, Préfacier | Toulouse : Éditions érès | Connaissances de la diversité | 2021" Cet ouvrage pratico-pratique s’appuie sur une approche éducative globale. Il donne à tout professionnel ou parent ayant à s’occuper d’une personne handicapée des outils pour mieux la comprendre, en apprenant à l’observer, et savoir quelle démarche éducative adopter. L’accompagnement des enfants, adolescents et adul...Article : texte imprimé
Liliane Fanello, Auteur | 2020"Il est assez rare que le DRH du ministère français des Armées s'exprime à l'extérieur. Mais le contexte particulier a poussé le vice-amiral d'escadre Philippe Hello à parler des enjeux RH lors d'une conférence de presse, fin septembre. Depuis quelques années, l'Armée française est confrontée à la nécessité d...Article : texte imprimé
Dominique Pérez, Auteur | 2020"Si la volonté du Gouvernement est de sauver l'apprentissage, les prochains mois s'annoncent critiques pour un mode d'insertion fortement dépendant des carnets de commandes et de la bonne santé des CFA." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2020"Les métiers évoluent de plus en plus vite. La moitié des emplois d'aujourd'hui aura disparu en 2030. Et ils seront remplacés par d'autres fonctions qui n'existent pas encore. Conséquences pour les formations ? Il faudra continuer à apprendre tout au long de la vie. Et ce sont les compétences douces qui ...