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Formation en entreprise |
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"Le processus de la formation dans une entreprise est complexe. On peut, selon que l'on est dirigeant, formateur, salarié, responsable des relations sociales, représentant du personnel, en avoir une vision stratégique, pédagogique, individuelle, sociale. La performance de ce processus repose sur la capacité de chacun des acteurs, et du respons...Article : texte imprimé
Helga Gielen ; Jean-Pierre Bertels | 2006"Les collaborateurs de Scania sont aujourd'hui confrontés en permanence à des produits nouveaux et à des systèmes sans cesse plus complexes. L'ancienne génération est encore issue de la formation professionnelle et l'entreprise engage généralement des titulaires d'un diplôme A2. Certains collaborateurs ne disposent pas des capacités d'apprentissage nécessaires. P...texte imprimé
"Ce livre recouvre l'ensemble de la fonction RH : - Les Savoirs : les nouveaux enjeux de la fonction, les différentes formes d'organisation RH, les connaissances en sciences sociales, les mécanismes humains indispensables... - Les Savoir-faire : recruter, mettre en place une gestion prévisionnelle des emplois et compétences, détecter les potentiels actuel...texte imprimé
"L'ouvrage présente la gestion des ressources humaines : la gestion des emplois et des compétences, le recrutement et la gestion des carrières, l'aménagement des temps, des conditions de travail et de sécurité qui sont des facteurs de la compétitivité des entreprises et des organisations. La fonction partagée des ressources humaines ...texte imprimé
"Parler de pilotage en matière de ressources humaines constitue une révolution, non pas dans la nature des tâches confiées aux responsables mais dans l'affirmation d'une mission stratégique au service du changement social. Piloter le social, c'est assumer une vision volontariste dans laquelle la fonction sociale n'est pas une activité administr...texte imprimé
Ali El Makki ; Philippe Joffre, Auteur ; Philippe Ouillon, Auteur ; Monique Vaillant, Auteur | Paris : Dunod | Formation pro | DL 2005"Intégrer une vision stratégique à la fonction d'achats de formation, tel est le défi majeur du responsable formation et du DRH à l'heure de la Réforme. Cet ouvrage propose une approche globale pour repenser les achats de formation : - analyser les besoins et l'offre de formation ; - organiser l'ach...texte imprimé
Pierre Massot, Auteur ; Daniel Feisthammel, Auteur | La Plaine Saint-Denis : Afnor éditions | DL 2005"Comment définir la compétence ? Comment la formaliser ? Comment déterminer les besoins de formation ? Comment établir et piloter un projet de formation ? Comment acheter une prestation de formation ? Comment évaluer l'efficacité d'une formation ? Voici quelques-unes des questions auxquelles cet ouvrage apporte des réponses méthodologiques." (Extrait de la couverture)texte imprimé
"Montrer une véritable alternative économique en matière de traitement des déchets, réussir un projet industriel, concilier la dimension économique et un projet social volontariste, aller à contre-courant des idées reçues, jouer sur les paradoxes et faire valoir son originalité et son atypisme, tels étaient les défis et les cha...texte imprimé
Philippe Carré ; Pierre Caspar, Éditeur scientifique | Paris : Dunod | Psycho sup (Paris), ISSN 1275-4854 | 2004"Cet ouvrage cherche à répondre à trois grandes questions relatives à la formation des adultes. En réponse à la question : "Qu'est-ce que la formation des adultes en France aujourd'hui ?", la première partie rappelle que la formation s'inscrit dans un contexte historique, économique, sociologique et européen précis que le pratici...texte imprimé
"Cet ouvrage fait le lien entre principes et pratiques pour concevoir une formation efficace, il suit les étapes chronologiques du processus de conception d'une formation : construire les fondations - structurer la formation et choisir les modalités (présentiel, e-learning, dispositif mixte) - choisir les techniques pédagogiques - concevoir des support...