Sujets
Social > Noms communs > Ressources humaines > Rémunération > Rémunération flexible
Rémunération flexible |
Documents disponibles dans cette catégorie (14)
Ajouter le résultat dans votre panier
Visionner les documents numériques
Faire une suggestion Affiner la recherche
Article : texte imprimé
2021"Comment une rémunération flexible peut-elle motiver vos collaborateurs et renforcer l’image de votre entreprise ? Jordane Houdart, legal consultant pme chez sdworx, passe au crible pour dynam!sme le flex income plan, un package salarial personnalisé et innovant. formule win-win : vous valorisez vos collaborateurs et leur offrez une liberté...Article : texte imprimé
Jo Cobbaut, Auteur | 2021"L'innovation, l'individualisation et la flexibilité sont des valeurs essentielles pour CTG et ses consultants en informatique. Ce sont aussi les principes que Fredi Claes applique pour façonner l'expérience employé" (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
2020"Demander une avance sur salaire peut être délicat. Partena Professionnal lance Payabl', une application dédiée qui permet de disposer de sa paie de façon flexible." (Source éditeur)site web ou document numérique
Léa Tomme, Auteur ; Harmony Glinne, Promoteur du mémoire, TFE ; Haute École de Namur-Liège-Luxembourg, Département social (Namur), Organisme de soutenance | 2020Document numérique accessible après connexionArticle : texte imprimé
Jo Cobbaut, Auteur ; Ann Vylders, Personne interviewée ; Wouter Van Vaerenbergh, Photographe | 2020"Les chief happiness officers n'ont jamais fait le bonheur des salariés. Un coin-café confortablement aménagé ou une table de ping-pong sont toujours les bienvenus. Mais ces gadgets n'ont aucun sens si la vision manque. "Cette vision, nous l'avons. Et nous la mettons en place au travers d'une véritable transformation culturel...Article : texte imprimé
Melanie De Vrieze, Auteur ; Wouter Van Vaerenbergh, Photographe | 2019"La rémunération flexible fait de plus en plus souvent partie des solutions censées améliorer la marque employeur. Donner le choix aux salariés de composer son salaire renforce en effet le pouvoir d'attraction de l'entreprise. Pour les participants de notre ...Article : texte imprimé
2019"Comment pouvez-vous réduire vos coûts salariaux, tout en veillant à ce que le package soit le mieux adapté à chaque employé ? Il existe plusieurs façons d’y arriver. Voici une feuille de route qui vous met sur la bonne voie.&...Article : texte imprimé
Aurélie Vanham, Auteur | 2018"Plus de la moitié (57%) des travailleurs belges souhaitent pouvoir contrôler les avantages extralégaux qui leur sont offerts et déterminer le contenu de leur package salarial. Cette volonté n'est cependant pas prise en compte par les entreprises, puisque la grande majorité ...Article : texte imprimé
2018"Comment pouvez-vous réduire vos coûts salariaux, tout en veillant à ce que la package soit le mieux adapté à chaque employé ? Il existe plusieurs façons d'y arriver. Voici une feuille de route qui vous met sur la bonne voie." (Extrait ...site web ou document numérique
Anvers : Sdworx 2018"Ces 50 dernières années ont été caractérisées par une autonomisation remarquable du travailleur en matière de politique salariale. Dans les années 60 et 70, l’employeur était encore le seul à décider du salaire ...