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DROIT BELGE La problématique de la rémunération occupe une place centrale dans les relations entre employeur et travailleur. Aujourd'hui, les entreprises ne se limitent plus au paiement du salaire de base et proposent généralement un "package" composé d'une série d'avantages extralégaux. Sous la pression fiscale et parafiscale particulièrement élevée, l...Article : texte imprimé
Christophe De Caevel, Auteur | 2021Les syndicats veulent que les entreprises qui ne souffrent pas trop de la crise puissent augmenter les salaires de plus de 0,4%. Le patronat redoute un effet de contagion qui plomberait la compétitivité de l'économie belge. (Extrait de Trends-tendances, 12/2021, p.34)Article : texte imprimé
Christophe De Caevel, Auteur | 2019Un projet d'accord interprofessionnel prévoit une norme de progression des salaires de 1,1%. Un chiffre à respecter strictement ou une base pour de futures discussions ? Sur cette question, les plus " flexibles " ne sont pas toujours ceux que l'on croit.(Extrait de Trends-tendances, N°10/2019, p.48)