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Article : texte imprimé
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Laurent De Surgeloose, Auteur ; Frédéric Brasseur, Auteur | 2022Dans beaucoup d'entreprises, il existe des barèmes de rémunération prévoyant une augmentation de la rémunération du travailleur à l'issue d'une période de référence (généralement chaque année). Mais ces augmentations peuvent cacher des inégalités discriminatoires. (Extrait de Trends-Tendances, 11/2022, p.57)Article : texte imprimé
Naïri Nahapétian, Auteur | 2020Les femmes sont plus diplômées que les hommes mais continuent de gagner moins. en cause: la nature de leurs emplois, mais aussi des discriminations pures et dures. (extrait d'Alternatives économiques, HS 121, p.54)Article : texte imprimé
2019"Dans le débat sur les inégalités persistantes entre les hommes et les femmes sur le plan salarial, certains facteurs sont prédominants : la discrimination managériale, le manque de transparence concernant les salaires, et la réticence des femmes à n&...