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Charles-Henri Besseyre des Horts, Directeur de publication ; Jean-Pierre Charlez, Préfacier | Paris : Dunod | Pratiques en or | 2015"Cet ouvrage collectif couvre l’ensemble des pratiques de GRH appliquées en entreprise et répond, de façon pragmatique, aux questions que se pose tout responsable RH dans l’exercice de ses fonctions. Il est rédigé sous forme de fiches synthétiques et directement applicables, illustrées de témoignages et avis d’e...Article : texte imprimé
Jean-Michel Garrigues, Auteur ; Marie-Hélène Mimeau, Auteur | 2014"Carrefour est le premier employeur privé de France avec environ 110 000 collaborateurs, très largement recrutés dans les quartiers autour des magasins. Ce sont plus de 120 métiers qui sont proposés, généralistes ou spécialistes : les métiers de bouche en magasin, les achats, le e-commerce, la supply chain, l'immobilier, la finance, les ressources huma...Article : texte imprimé
Bruno Wierzbicki, Auteur ; Jean-Michel Garrigues, Auteur ; Jean-Paul Vermès, Auteur | 2014"Président du cabinet de chasse VMS France, Jean-Paul Vermès est aussi 1er vice-président de la Chambre de Commerce et d'Industrie de Paris-Ile de France. Il livre sa réflexion sur les nouveaux textes législatifs, les MOOCS et la question de l'évaluation." (Wierzbicki & Garrigues, 2014, p. 79)Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2014"C'est notamment à la demande du Cabinet de la Fonction publique que la direction RH du Service public régional de Bruxelles a mis la réflexion sur le retour sur investissement des formations à l'agenda. A une approche fondée sur le "ROI", on y privilégie celle de "ROE"." (Lo Guidice, 2014, p. 31)Article : texte imprimé
Florence Thibaut, Auteur | 2014"Géant de la construction, HeidelbergCement Benelux emploie 2.145 employés en Belgique et au Pays-Bas. Pour rester leader sur son marché, le cimentier propose toutes sortes de formations : modules techniques, formations comportementales ou en soft skills. e-learning et management tracks ont aussi fait leur apparition. Étroitement liées aux besoins du business,...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2014"Un client qui trouve de la valeur ajoutée au service fourni est un client satisfait, et un client satisfait est un client qui revient. Pour un prestataire RH, une façon d'évaluer si les formations qu'il dispense à ses clients leur offrent un retour sur investissement consiste à prendre le ri...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2014"Le retour sur investissement en formation reste un exercice difficile tant les facteurs entrant en ligne de compte sont variés. On peut toutefois garantir qu'une formation délivre des résultats en mettant plusieurs atouts de son côté, estime-t-on chez Quality Training. Ce dont témoigne BASF qui a formé 200 de ses collabor...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2014"La méthode Kaizen d'amélioration continue représente une voie intéressante d'optimisation du retour sur investissement en matière de formation. C'est la voie sur laquelle s'est engagée la firme de transport et de logistique japonaise Yusen Logistics. Partage d'expérience." (Lo Giudice, 2014, p. 38)texte imprimé
Valentine Romain, Auteur ; Luc Franquin, Promoteur du mémoire, TFE | 2014texte imprimé
Maxime Bodart, Auteur ; Cécile Decallais, Promoteur du mémoire, TFE | 2014