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Fabrice Barbian, Auteur | 2014"Les réseaux sociaux d'entreprises gagnent du terrain. Pas étonnant. C'est via Twitter et Facebook que communiquent désormais les salariés juniors. Ces outils peuvent doper la créativité, créer du lien entre les collaborateurs de différentes générations ou optimiser l'intelligence collective. Mais ce n'est pas une dose de numérique qui crée l'entrep...Article : texte imprimé
Sylvie Cousin, Auteur | 2014"Dans nos pays, une centaine d'entreprises auraient déjà entamé leur libération. Mais oublier le dictat du cours de Bourse pour se focaliser sur les besoins de ses collaborateurs, est-ce soutenable à terme ? Comment s'aventurer sur des terres inconnues, en passant d'un mode hiérarchique vieux de plus de deux siè...Article : texte imprimé
Melanie De Vrieze, Auteur | 2014"Les médias sociaux ont incontestablement des avantages. Mais Stéphanie Raets, avocate chez Claeys & Engels, met les choses au point. "La législation ne peut pas suivre l'évolution des technologies. Les entreprises ont donc tout intérêt à créer leur propre politique en la matière." (De Vrieze, 2014, p. 34)Article : texte imprimé
2014"Le sujet est au cœur de toutes les conversations à l'approche de l'hiver : la Belgique va-t-elle être plongée dans l'obscurité ? Ce scénario catastrophe semble à ce stade sinon totalement impossible en tout cas très improbable. […] Dans cette édition spéciale, et au travers d'un dossier de 8 pages, "La Libre Entre...Article : texte imprimé
Melanie De Vrieze, Auteur | 2014"Dans quelques années, quatre générations œuvreront au sein de l'entreprise, chacune avec ses valeurs, sa culture et ses méthodes de travail. Les organisations doivent accepter ces différences et en faire des atouts. "Les équipes intergénérationnelles offriront les meilleures garanties de succès", affirme Saskia Van Uffelen, CEO d'Ericsson." (De Vrieze, 2014, p. 24)Article : texte imprimé
André Grosemans, Auteur ; Wim Van Meerbeeck, Auteur ; Geert Van Hootegem, Auteur ; Hendrik De Schrijver, Photographe | 2014"Bientôt, pour attirer les talents, les employeurs devront mettre en œuvre toute une série de techniques innovantes afin de séduire les candidats. Ils seront même obligés de transformer leur organisation du travail à cause de la pénurie croissante de main-d'œuvre. "Ils n'auront pas d'autre choix", assure Geert Van Hootegem, prof...Article : texte imprimé
Emmanuel Delannoy, Auteur | 2014"Depuis le 1er avril 2014, pour les petites entreprises dont le chiffre d'affaires annuel ne dépasse pas 15.000 euros est établi un régime de franchise de la taxe pour les livraisons de biens et les prestations de services qu'elles effectuent." (Delannoy, 2014, p. 12)Article : texte imprimé
2014"La qualité, la durabilité et le branding l'emportent peu à peu sur la quantité dans la croissance de l'économie chinoise. Cette évolution offre de nombreuses opportunités aux entrepreneurs en Belgique. Différentes entreprises témoignent sur la réalité des affaires dans la Chine." ("La Chine", 2014, p. 1)Article : texte imprimé
Mélanie Geelkens, Auteur | 2014"En à peine deux ans d'existence, GeonX possède déjà des clients aux quatre coins du monde. Cette start-up basée à Charleroi mise sur sa petite taille pour s'imposer au sein de la concurrence internationale régnant dans ce marché de niche : les logiciels informatiques à destination des usines pratiquant le...Article : texte imprimé
Tarun Khanna, Auteur | 2014"Malgré 30 années d'expérimentation et de recherche, nous commençons seulement à comprendre que certaines connaissances en gestion ont un caractère universel, tandis que d'autres sont propres à un marché ou à une culture." (Khanna, 2014, p. 78)