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2023"Le harcèlement sexuel au travail continue de sévir dans tout type d'organisation et entraîne des conséquences désastreuses à la fois pour la victime, mais également sur l'entreprise elle-même. Afin de sensibiliser les entreprises et d'encourager les travailleurs à agir, l'INRS a initié le 21 septembre 2023 une campagne de sensibilisation in...Article : texte imprimé
2023"Un article publié dans la revue scientifique « Scandinavian Journal of Work, Environment and Health » met en lumière l'importante question du harcèlement sexuel et sexiste dans le monde du travail, un problème qui connaît un regain d'attention depuis le mouvement #MeToo. On y aborde les définitions et les cadres conceptuels...Article : texte imprimé
Laurence Lesire, Personne interviewée ; Manon Voyeux | 2023« À l’occasion du 8 mars, journée internationale des droits des femmes, un groupe animé par Vie Féminine Namur a réalisé une vidéo sur les situations de non-recours aux droits que connaissent des femmes. Elles témoignent, parfois à visage découvert, des raisons, des mécanismes insidieux qui les poussent dans c...Article : texte imprimé
2022"Une entreprise du Brabant wallon a été condamnée pour harcèlement sexiste. Une femme a été harcelée par son supérieur et finalement licenciée. D'après l'Institut pour l'égalité des femmes et des hommes (IEFH), il s'agit d'une décision exceptionnelle." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Pascale Braun, Auteur ; Caroline Crosdale, Auteur ; Lou-Eve Popper, Auteur ; Cécile Thibaud, Auteur | 2022"En matière de comportements sexistes sur le lieu de travail, on peut toujours se rassurer en se disant qu’il existe pire ailleurs. C’est vrai. Ou se challenger en reconnaissant qu’il existe mieux ailleurs. C’est vrai aussi…" (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Dominique Pérez, Auteur | 2022"Si la loi est un garde-fou essentiel qui permet de qualifier et de sanctionner au besoin les agissements sexistes, la nécessité de former non seulement les personnes chargées de cette question dans les entreprises, les manageurs, mais également tous les collaborateurs se fait jour. Libérer la parole est une ?...Article : texte imprimé
Jean-Marc Hausman, Auteur | 2022"L'adoption de la loi du 22 mai 2014 trouve sa principale raison d'être dans la multiplicité des actes sexistes, qui conduit à leur conférer un caractère trivial ou presque, et dans leurs incidences préjudiciables, parfois graves, pour les personnes qui en sont victimes." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Dominique Pérez, Auteur | 2022"Si le harcèlement et les agressions sexuelles « caractérisées » semblent faire l’objet d’une certaine prise de conscience dans les entreprises, favorisés notamment par la vague #metoo, le sexisme dit « ordinaire » continue de prospérer." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Lucie Tanneau, Auteur | 2022"L’âge est le premier critère de discrimination ressenti par les salariés. Le sexisme est également une préoccupation en entreprise. Alors être femme et senior peut ressembler à un parcours de combattante pour trouver un emploi et le conserver ou évoluer dans sa carrière. Des initiatives commencent à appara...Article : texte imprimé
2022Plus les postes sont élevés, moins on y trouve de femmes. Gill Whitty-Collins ancienne vice-présidente senior chez Procter & Gamble, désormais coach, s'est attaquée au sujet. (extrait de Managaement, 304, p.12)