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Changement organisationnelSynonyme(s)Changement institutionnel |
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Céline Bareil | 2008"Une constante dans la vie des organisations est sans aucun doute le changement. Pour s'ajuster constamment à un environnement turbulent et compétitif, elles façonnent plusieurs initiatives de changement. La direction s'attend à ce que les employés les acceptent, modifient leurs habitudes et se les approprient de façon efficace. Ces der...Article : texte imprimé
Laurent Corbiere | 2008"Considéré comme l'une des entreprises françaises les plus avancées en la matière, Axa-France compte un département Conduite du changement menant près de 30 grands projets de transformations par an dans l'entreprise : une équipe de 80 collaborateurs organisés en centre de compétences est chargée d'accompagner l'ensemble des projets de changement ayant...Article : texte imprimé
Ann Moreels | 2008"De nos jours, le changement " va de soi " pour la plupart des entreprises, qu'elles soient petites ou grandes, publiques ou privées, nationales ou internationales. Toutes connaissent des changements, généralement en continu. Dans cet article, nous nous intéressons notamment aux différents types de changements, aux déclencheurs et aux initiateurs de change...texte imprimé
Christian Hoarau, Directeur de publication ; Jean-Louis Laville, Directeur de publication | Toulouse : Éditions érès | Sociologie économique, ISSN 1264-126X | DL 2008"Parce que leurs rôles économiques s'affirment et que leurs missions touchent à l'intérêt général, les associations sont confrontées à une nécessité de contrôle et de transparence. La résistance qu’elles développeraient face à toute exigence de gestion a été maintes fois évoquée, mais elle cède progressive...texte imprimé
"Si la prospective est une discipline intellectuelle, un art qui, pour s'exercer, a besoin de talents tels que le non-conformisme, l'intuition et le bon-sens, elle a aussi besoin de rigueur pour éclairer l'action des hommes et l'orienter vers un futur désiré. Afin de poser les bonnes questions et de rédu...texte imprimé
"Cet ouvrage vise à démystifier la résistance au changement, bête noire de la plupart des dirigeants, des managers RH et des cabinets de conseil qui la nient parfois alors qu'elle est profondément naturelle et humaine. Il permet d'en comprendre les mécanismes, tant psychiques que sociologiques, et de trouver des m...Article : texte imprimé
Marc Uhalde | 2007"Menées tambour battant, empilant les changements, les modernisations gestionnaires engendrent parfois une véritable crise sociale dans les organisations. Prenant leurs distances avec celles-ci, les salariés préfèrent alors se replier sur leur travail, autant source de satisfaction que zone refuge."texte imprimé
"Quel casse-tête de vouloir changer les habitudes des entreprises ! Celui qui veut trop innover s'expose aux jugements à l'emporte-pièce des uns et des autres, du style "mais qu'est-ce qu'il a à vouloir tout changer ? Cela ne marchera jamais !" Alors que ces réactions négatives entraînent de vives frustrations, Bruno Chaintro...texte imprimé
"La psychologie du travail et des organisations constitue un champ de la psychologie qui offre de nombreux débouchés dans le domaine de la formation, de l'audit organisationnel, du recrutement, du bilan de compétences, de l'insertion... Cet ouvrage présente les savoirs de base et leur actualisation actuelle ainsi que les th?...texte imprimé
Michel Godet, Auteur ; Marc Mousli, Collaborateur | Paris : Dunod | Progrès du management, ISSN 1258-0783 | 2007"Voulons-nous que le monde change avec nous, sans nous ou contre nous ? L'avenir est ouvert et reste à construire. La détermination peut l'emporter sur les déterminismes. Prospective et stratégie sont indissociables. Il faut éclairer l'action à la lumière des futurs possibles, en passant par l'appropriation pour les acteurs concerné...