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Résistance au changement |
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Céline Bareil | 2008"Une constante dans la vie des organisations est sans aucun doute le changement. Pour s'ajuster constamment à un environnement turbulent et compétitif, elles façonnent plusieurs initiatives de changement. La direction s'attend à ce que les employés les acceptent, modifient leurs habitudes et se les approprient de façon efficace. Ces der...Article : texte imprimé
Ann Moreels | 2008"De nos jours, le changement " va de soi " pour la plupart des entreprises, qu'elles soient petites ou grandes, publiques ou privées, nationales ou internationales. Toutes connaissent des changements, généralement en continu. Dans cet article, nous nous intéressons notamment aux différents types de changements, aux déclencheurs et aux initiateurs de change...Article : texte imprimé
Dominique Dillen | 2008"A l'aide de son ouvrage " Qui a piqué mon fromage ? ", le Dr Spencer Johnson nous aide à faire face au changement. La plupart d'entre nous sont hostiles au changement parce qu'ils pensent perdre le contrôle du quand et du comment. Dans cet article, nous nous basons sur une histoire af...texte imprimé
"Cet ouvrage vise à démystifier la résistance au changement, bête noire de la plupart des dirigeants, des managers RH et des cabinets de conseil qui la nient parfois alors qu'elle est profondément naturelle et humaine. Il permet d'en comprendre les mécanismes, tant psychiques que sociologiques, et de trouver des m...Article : texte imprimé
Xavier de la Vega | 2006"Les salariés sont-ils "allergiques" au changement ? Une enquête du ministère de l'Economie et des Finances montre au contraire des agents investis dans la réorganisation, mais non reconnus pour leurs efforts."texte imprimé
"Mettant l'accent sur le facteur humain dans la gestion des organisations et étudiant son influence sur la prise de décision des managers, les auteurs abordent des questions comme l'interprétation des comportements individuels et la motivation sur le lieu de travail, la gestion des ressources humaines dans un contexte multiculturel, ...texte imprimé
Les auteurs nous aident à comprendre les ressorts profonds de nos refus du changement et les chemins que nous pouvons prendre pour les dépasser.texte imprimé
"Faut-il préférer un collaborateur consciencieux ou un collaborateur dynamique ? Comment donner un feedback ? Doit-on accorder de l'importance aux rumeurs ? Comment annoncer un licenciement ? Quel risque prend-on lorsque l'on engage un collaborateur inexpérimenté ? Voici un échantillon des 63 questions qui se posent le plus fréquemment dans la carrière d'un manager. Pour c...texte imprimé
"Comment prendre ses marques dans le maquis de l'innovation managériale ? Tel est l'objet de ce livre, oeuvre d'un sociologue qui, au terme de longues enquêtes rend ici témoignage de ce qu'un regard profane peut retenir de ce tohu-bohu. L'auteur retient sept innovations emblématiques. Il les évalue une par une, met...texte imprimé
"Nous sommes de plus en plus confrontés à des problèmes majeurs qui ne se laissent pas saisir par une seule approche, selon un schéma linéaire : désormais, il faut souvent compter sur plusieurs démarches bien différenciées et faire preuve d'imagination pour circonscrire un problème et développer une stratégie qui ti...