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Culture organisationnelle |
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Stephen Robbins, Auteur ; Timothy Judge, Auteur ; Véronique Tran, Auteur ; Sébastien Marty, Traducteur | Paris : Pearson Education | 2014"Tout en conservant les points clés qui ont assuré son succès (un style accessible, un contenu de haut niveau et une approche pédagogique), cette 14ème édition rend compte des recherches et des évolutions les plus récentes dans ...site web ou document numérique
Stephen Robbins, Auteur ; David DeCenzo, Auteur ; Mary Coulter, Auteur ; Charles-Clemens Rüling, Auteur ; Philippe Gabilliet, Collaborateur | Montreuil-sous-Bois : Pearson | 2014"Ce manuel du grand spécialiste américain de la discipline offre une introduction globale, complète et efficace au management. Les 16 chapitres qui le composent déclinent les quatre grandes fonctions managériales – la planification, l'organisation, la direction et le contrô...texte imprimé
Stephen Robbins, Auteur ; David DeCenzo, Auteur ; Mary Coulter, Auteur ; Charles-Clemens Rüling, Auteur ; Philippe Gabilliet, Collaborateur | Montreuil-sous-Bois : Pearson | 2014"Ce manuel du grand spécialiste américain de la discipline offre une introduction globale, complète et efficace au management. Les 16 chapitres qui le composent déclinent les quatre grandes fonctions managériales – la planification, l'organisation, la direction et le contrô...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2013Le non-marchand est caractérisé par une forte hétérogénéité, que ce soit dans la taille des organisations qui le composent ou encore par leur finalité. En plein essor, il fait face à des défis importants en matière de GRH. Ses spécificités, dès lors qu'elles sont respectées, voire mobilisées adéquate...Article : texte imprimé
Catherine Fabre, Auteur ; Patrice Roussel, Auteur | 2013Bien que l'intégration des jeunes diplômés constitue un enjeu important pour les organisations, peu de recherches empiriques l'ont étudié sous l'angle de la socialisation organisationnelle. Cette recherche analyse l'effet de la qualité des relations entretenues par la jeune recrue avec ses collègues de travail, son supérieur hiérarchique et son orga...texte imprimé
Frédérique Alexandre-Bailly, Auteur ; Denis Bourgeois, Auteur ; Jean-Pierre Gruère, Auteur ; Nathalie Raulet-Croset, Auteur ; Christine Roland-Lévy, Auteur ; Véronique Tran, Collaborateur | Montreuil : Pearson | 2013"Afin de mieux éclairer les problématiques liées aux comportements dans le management des hommes et des équipes, cet ouvrage puise dans les apports essentiels des sciences humaines et sociales (psychologie, psychologie sociale, anthropologie, sociologie...), mais aussi de l'économie et de la théorie des organisations. Comportements humains et management off...Article : site web ou document numérique
Marine Ponchut, Auteur ; Isabelle Barth, Auteur | 2012"L’une des causes des inégalités entre les hommes et les femmes sur le marché du travail est dépistable dans les structures des organisations, qui ne sont pas neutres sur le plan du genre comme on le suppose, mais qui ont été conçues par et pour des hommes. En déve...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Renato Baio, Photographe | 2012"Par le biais de l'équation Freedom + Responsability + Performance + Happiness et en surfant sur la vague HRM 2.0, Laurence Vanhée a contribué à l'impressionnante transformation du S.P.F. Sécurité Sociale. D'un ministère poussiéreux, il s'est mué en une organisation moderne et à la pointe dont mêmes les grandes entreprises privé...texte imprimé
Hélène Planque, Auteur ; Josiane Fransen, Promoteur du mémoire, TFE | imp. 2012Ce mémoire traite des outils de management, des documents institutionnels et des concepts théoriques à la disposition d'un cadre d'une E.T.A., afin qu'il puisse concilier d'une part, les objectifs économiques et d'autre part, les objectifs sociaux. Des parallèles sont également réalisés avec la construction identitaire et les traje...Article : texte imprimé
Jacques Sepulchre, Auteur | 2011"La question du temps est une réalité incontournable qui touche toute organisation sur de multiples aspects. Il est donc intéressant de s'interroger sur la manière dont les organisations du secteur non marchand sont concernées et comment elles se comportent face à cette question de la temporalité." (Extrait)