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2012"Qu'est-ce qui vous vient à l'esprit en entendant le mot "I&ER" ? Un rapport d'entreprise ? Un classeur dans l'armoire? Dans ce cas, vous devez peut-être vous mettre au goût du jour. Car vous pouvez également l'I&ER comme un processus d'apprentissage ou un ensemble d'accords. Ou, pour l'exprimer de mani...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Nathalie Hupin, Photographe | 2012Chez Bayer depuis 1995, après avoir fait ses armes au sein d'Agfa-Gevaert - à l'époque dans le giron du géant allemand actif dans les secteurs de la santé, de l'agrochimie et des matériaux de haute technologie -, Maria Bruni aime dire qu'elle évolue depuis 32 ans dans le périmètre du groupe. Auj...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2012Accroître le 'niveau de responsabilisation' figure parmi les chantiers les plus complexes auxquels sont confrontées les organisations. En cause : la subjectivité du sujet, mais aussi l'approche systémique qu'il exige. Dans sa troisième édition, le Baromètre de la Responsabilisation offre un outil de benchmark permettant de prendre du recul...Article : texte imprimé
Sylvie Cousin, Auteur | 2012Proxemia prend des allures de laboratoire RH, où les bonnes idées semblent passer sous la loupe des experts internes et externes, pour être testées puis devenir sujets d'inspiration pour le secteur. (Extrait de HRMagazine, n°82, juillet 2012, p. 17)Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Timothy Vermeir, Photographe ; Gilles Klass, Photographe | 2012Dans l'entreprise, parler de "bonheur" demeure largement un tabou. Pourtant, le bonheur pourrait bien représenter un outil de management innovant. C'est le postulat de départ du 20ème Congrès mRH qui s'est tenu à Venise du 23 au 25 mai. S'il n'est pas du rôle de l'entreprise de rendre les gens heureux,...Article : texte imprimé
Pierre-Henri Tavoillot, Auteur | 2012"L'humanisme est par essence polysémique. Il désigne à la fois une attitude respectueuse envers les hommes, des savoirs fondateurs qui rendent plus humain (les fameuses "Humanités") ; pour les philosophes, enfin, il est le système qui remet l'homme au centre, au détriment de dieu et de la nature brute. Re...Article : texte imprimé
Sandrine Weisz, Auteur ; Daniel Osso, Photographe | 2012"Un siège social très design dans le nouveau quartier d'affaires de Gennevilliers, un candidat en campagne (François Hollande) passé quelques jour auparavant, un statut juridique atypique (une SCOP)… Au milieu de tous ces "sujets médiatiques", Florence Quentier est directrice des ressources humaines depuis 2011 du Groupe Chèque Déjeuner qui emploie 2200 pers...Article : texte imprimé
Marc Vandermeir, Auteur ; Cécile Tandeau de Marsac, Personne interviewée ; Paul Vanderhoeven, Personne interviewée | 2012"En avril 2011, Solvay lançait une OPA amicale sur le français Rhodia. De suite acceptée, elle s'est concrétisée en septembre. Une acquisition logique mais qui demande un énorme travail d'intégration qui passe par seize chantiers et une communication en toute transparence. Pour tirer le meilleur des deux groupes et se transfor...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Renato Baio, Photographe | 2012"En dix ans, le groupe TD Williamson a multiplié son chiffre d'affaires par cinq et ambitionne encore de la doubler à l'horizon 2015 pour atteindre le milliard de dollars. Si l'entreprise reste de taille relativement modeste, elle a tout d'une grande en matière de people management et elle ose explorer d...Article : texte imprimé
Frédéric Bernard, Personne interviewée | 2012"Depuis 45 ans, UMC propose des solutions santé et prévoyance aux entreprises qu'elle enrichit chaque année en fonction de ses cibles de marché. Récemment restructurée, la mutuelle a gagné en lisibilité. Toujours à la recherche d'innovation, elle propose depuis février 2012 une toute nouvelle gamme prévoyance à destination des travailleurs non-sa...