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Laurent Cortvrindt, Auteur ; Jacques Horovitz, Personne interviewée | 2011"Créé en 1996, en France, Châteauform', actif dans le séminaire résidentiel de haut niveau, emploie désormais 800 personnes sur 6 pays. Son fondateur et président du directoire, Jacques Horovitz plaide pour un management basé sur les valeurs plutôt que sur les règles." (Extrait)Article : texte imprimé
Marleen Claes, Auteur | 2011"Le groupe des 65 ans et plus est en augmentation, trop de travailleurs arrêtent de travailler plus tôt et les jeunes font de plus longues études. Tous ces phénomènes entraînent une baisse de la population active. Seulement 34% des plus de 55 ans travaillent encore, c'est 10% de moins que la moyenne européenne." (Extrait)Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Marie-Liesse Allouis, Personne interviewée | 2011"HR Manager d'Avanade pour la France et la Belgique, Marie-Liesse Allouis se refuse à voir le responsable RH comme étant un 'créateur de règles et de procédures'. "Ma vision est celle d'une fonction RH qui doit permettre à la culture d'entreprise de se diffuser", souligne-t-elle." (Extrait)Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2011"En 2010, GSK Biologicals a investi pas moins de 800 jours de travail dans quelque 71 projets de volontariat, soit l'équivalent d'un temps plein pendant près de quatre ans ! L'Orange Day permet en effet à chacun de ses collaborateurs de s'engager pour une cause qui lui est chère, en lien avec l'approche ...Article : texte imprimé
André Perret, Intervieweur ; Thierry Cornille, Personne interviewée | 2011"Un gestionnaire de sinistres doit pouvoir passer d'un problème de bris de pare-brise à un accident mortel, ou encore gérer une négociation en temps réel avec l'assuré, le garagiste et les avocats… Six ans (ce n'est pas trop !), c'est le temps nécessaire pour le former. Sur les 1.400 salariés (r?...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2011"Google, Apple, Facebook, Amazon, mais aussi P&G, Microsoft, SAS… Zappos, aux Etats-Unis. Colruyt ou le S.P.F. Sécurité sociale, à notre échelle. Toutes ces entreprises sont dans le "hype". A côté d'une notoriété à baver d'envie et d'un succès parfois insolent, peuvent-elles aussi être des sources d'insp...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Stéphane Emmanuelidis, Personne interviewée ; Emilie Many, Personne interviewée | 2011"En une petite dizaine d'années, le village n°1 a vu son effectif doubler pour dépasser les 1.000 travailleurs. A mille lieux des poncifs parfois associés à la gestion des organisations du non-marchand, Stéphane Emmanuelidis, son directeur général, et Emilie Many, directrice RH et communication, évoquent le chemin parcouru dans l'accompagne...Article : texte imprimé
Laurent Cortvrindt, Auteur | 2011"SAS Institue, numéro un en business analytics, vient de décrocher le premier accessit - et une place sur le podium pour la troisième année de suite - au top 10 des "Meilleurs Employeurs" comptant moins de 500 travailleurs. Sa politique RH jouit également d'une légitimité certaine dans bien d'autres pays. Peoplesphere...Article : texte imprimé
Charles-Henri Besseyre des Horts, Auteur | 2011"L'attribution, il y a 18 mois, du "Stylo d'Or" de l'ANDRH à Norbert Alter pour son ouvrage sur la coopération dans l'entreprise montre bien l'importance de ce thème pour les DRH. Dans une perspective similaire, le livre sur la confiance dans l'entreprise, qui a obtenu la même distinction de l'ANDRH en 20...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2011"Se libérer du poids du transactionnel pour mieux répondre aux besoins des collaborateurs et contribuer à la réalisation de la stratégie business : l'ambition est répandue, mais sa réalisation beaucoup plus rare. HR Manager chez SCA Packaging, Laurent Lenoir la réalise en pilotant l'implémentation de la philosophie Lean ?...