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- Leadership et responsabilité sociale de l'entreprise. - Refonte de la fonction Ressources Humaines au sein de Hewlett-Packard. - Les femmes managers dans une économie globale. - Former un dirigeant international. - La Gestion des Ressources Humaines : les disparités internationales. - Qualité dans la fonction Ressources ...texte imprimé
- Why work should be delegated. - Overcoming obstacles to delegation. - Choosing the rigth tasks to delegate. - Delegating tasks to right people. - Creating and using a delegation plan. - Evaluating your plan. - Developing new employee skills. - Delegation and the supportive supervisor. - The positive results of ...texte imprimé
"Le présent tome se divise en deux parties correspondant à des approches différentes mais complémentaires de la réflexion, tant au niveau théorique que pratique. La première partie est un inventaire des théories disponibles en strat&...texte imprimé
"Dans toute entreprise, il existe deux courants managériaux qui s'opposent. L'un décline le projet collectif qui unit, jusqu'à la multiplicité organisationnelle qui divise et l'autre, à partir des multiples projets individuels des acteurs, s'efforce de construire l'unité entrepreneuriale. Cette opposition, entre l'unité et le multiple, entre le collectif et l'indiv...texte imprimé
"Quels sont les atouts des chefs d'entreprise européens ? Comment exercent-ils le pouvoir ? Le partagent-ils ? Existe-t-il une culture managériale propre à l'Europe ? Quel rôle jouent les PME qui, dans de nombreux secteurs, sont traditionnellement une force de l'Europe ? Herbert Henzler nous propose une analyse des entreprises européennes, grandes et petites...texte imprimé
"La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences est-elle pertinente dans le secteur public ? Le livre précise pourquoi aujourd'hui une gestion professionnelle des ressources humaines est nécessaire dans les services de l'Etat. II propose les scénarios, les méthodes et les outils permettant de mettre en oeuvre une telle démarch...texte imprimé
"Le management des services pose quantité de problèmes nouveaux et révèle sous un autre jour beaucoup de problèmes cachés du management classique. L'auteur nous en fait prendre conscience en utilisant des concepts empruntés aux sciences sociales modernes : les "systèmes" de fournitures de services, le rôle des concepts de...texte imprimé
"Fondé à partir d'observations et de participations à des réunions d'équipes dirigeantes d'entreprises, ce livre est un guide dont le but est d'aider à la définition d'une orientation stratégique claire et à la mise en oeuvre d'actions opérationnelles cohérentes. En effet, le succès repose avant tout sur la c...texte imprimé
- The individual. - Communicating well. - Leadership. - The team. - The creative manager. - Change.texte imprimé
"Qui veut préparer l'avenir doit fonder sa stratégie sur l'homme, car une telle démarche peut seule intégrer des valeurs largement partagées, comme l'exigence démocratique, le souci éthique, l'appartenance à un groupe, la soif de renouveau, la préservation de l'écosystème... L'objectif ne peut plus être de mieux se servir ...