Sujets
Documents disponibles dans cette catégorie (96)
texte imprimé
"Nous vivons dans un monde d'organisations, depuis notre naissance dans les hôpitaux jusqu'à notre inhumation dans les salons funéraires. Entre les deux, nous sommes éduqués, employés, divertis... et exaspérés par les organisations. Mais comment fonctionnent vraiment ces bêtes étranges qui encadrent nos vies ? Dans cet ouvrage, Henry Mintzberg pr?...texte imprimé
"La théorie des organisations se fonde sur un ensemble de concepts, méthodes et outils très variés provenant de disciplines telles que l'économie, la sociologie, la psychologie, l'histoire ou encore les sciences de gestion.Cet ouvrage cherche à rendre compte de cette diversité à partir des travaux de grands aute...texte imprimé
Frédérique Alexandre-Bailly, Auteur ; Denis Bourgeois, Auteur ; Jean-Pierre Gruère, Auteur ; Nathalie Raulet-Croset, Auteur ; Christine Roland-Lévy, Auteur ; Patrick Scharnitzky, Auteur ; Pete Stone, Auteur ; Véronique Tran, Auteur | Pearson | 2022"Que faire lorsque l'on est englué(e) dans d'inextricables problèmes de gestion ? La lumière est au bout du tunnel... à condition d'accepter un nouveau cheminement ! Roger L. Martin est de ceux qui observent et guident leurs interlocuteurs vers des solutions constructives et novatrices qui deviennent des évidences. Une sort...Article : site web ou document numérique
Gabrielle Schütz, Auteur ; Camille Noûs, Auteur | 2021"En France comme ailleurs, le télétravail s’est brutalement retrouvé sur le devant de la scène début 2020, lorsque la plupart des pays ont confiné leur population pour des raisons sanitaires et ont enjoint celles et ceux qui le pouvaient à exercer leur activité à domicile. Ce dossier regroupe huit contr...Article : site web ou document numérique
Benoit Giry, Auteur ; Pierre Wokuri, Auteur | 2021"En tant que forme d’organisation sociale de la production, la coopérative citoyenne lance un défi aux termes analytiques des sciences sociales : fréquemment analysée à l’aune de la "tension" entre ses objectifs militants et ses objectifs productifs, ses modes de régulation sont généralement stéréotypés. À partir d’...Article : site web ou document numérique
Laurence Servel, Auteur | 2021"Cet article propose de réinterroger le cadre de la sociologie de l’entreprise pour montrer son actualité. Il s’attache à retracer les conditions de naissance de la sociologie de l’entreprise en France dans les années 1980 et pointe les éléments de contexte qui ont permis sa construction, en partic...texte imprimé
Véronique Salvi, Auteur ; Danielle Rapoport, Préfacier | Lyon : Chronique sociale | Savoir communiquer, ISSN 1258-3820 | 2021"Comment concilier, réconcilier, management et bien-traitance ? Investir sur l'humain, c'est-à-dire sur les compétences et l'implication de chacun est un défi quotidien. La réalité économique est prégnante dans tous les secteurs d'activité, y compris le secteur de l'enfance et du soin. Il existe malgré tout une marge de manoeuvr...site web ou document numérique
Catherine Ballé, Auteur | Paris : Presses universitaires de France | Que sais-je ?, ISSN 0768-0066 | 2021"Les organisations sont un élément familier de notre environnement quotidien. Pourtant, il a fallu attendre l’après-Seconde Guerre mondiale, aux États-Unis, pour que des chercheurs abordent l’étude des comportements, des institutions et même de la société dans son ensemble sous l’angle des organisations. En France, l’explora...Article : site web ou document numérique
Philippe Pétry, Auteur | 2020"Cet article décrit les profondes transformations organisationnelles qui ont marqué le secteur de la protection de l’enfance depuis les années 2000. Il tente de décrire les effets sur les pratiques professionnelles des équipes éducatives et de l’encadrement. Il part de pratiques d’intervention en formation en analyse des prat...site web ou document numérique
Nos sociétés sont de plus en plus régulées par des mécanismes qui se réclament de la gestion, et la place des outils (normes, indicateurs, tableaux de bord, systèmes d’information...) y est devenue considérable. Sortis des grandes entreprises où ils sont nés, ces outils ont gagné l’économie s...site web ou document numérique
Renaud Sainsaulieu, Auteur ; Norbert Alter, Préfacier | Paris : Presses de Sciences Po | Références | 2019"Autant que l'appartenance sociale, le parcours scolaire ou la formation, la vie au travail construit l'identité des individus. Il revient à Renaud Sainsaulieu d'avoir mis en lumière, dès les années 1970, l'effet culturel central de l'activité professionnelle, dans un ouvrage qui révolutionna l’école française de sociologie des organisations : L’...texte imprimé
"Cet ouvrage présente le management des hommes et des structures dans les entreprises aujourd'hui. L'approche est transversale car commune aux domaines du marketing, de la stratégie, de la gestion de production. Chaque chapitre est complété de plusieurs cas d'application. Cette 5e édition mise à jour propose de nouveaux développeme...site web ou document numérique
"Cet ouvrage présente le management des hommes et des structures dans les entreprises aujourd'hui. L'approche est transversale car commune aux domaines du marketing, de la stratégie, de la gestion de production. Chaque chapitre est complété de plusieurs cas d'application. Cette 5e édition mise à jour propose de nouveaux développeme...texte imprimé
"Comment penser l’organisation comme "objet" de recherche ? Se réclamant du bon sens, on peut répondre qu’une organisation est avant tout une affaire de personnes "qui font des choses ensemble", bref, un collectif humain ; certains ajoutent que ce sont les relations de personne &...site web ou document numérique
"Comment penser l’organisation comme "objet" de recherche ? Se réclamant du bon sens, on peut répondre qu’une organisation est avant tout une affaire de personnes "qui font des choses ensemble", bref, un collectif humain ; certains ajoutent que ce sont les relations de personne à personne qui sont plus important...site web ou document numérique
Jean-Marc Le Gall, Auteur | Paris : Presses universitaires de France | Que sais-je ?, ISSN 0768-0066 | 2018"Quel est le contenu concret de la gestion des ressources humaines, en rapport avec les conditions actuelles du développement des entreprises ? Quel outil de connaissance constituent-elles ? Quelle gestion nouvelle de l'emploi ont-elles introduit ?" (Source éditeur)texte imprimé
Jean-Marc Le Gall, Auteur | Paris : Presses universitaires de France/Humensis | Que sais-je ?, ISSN 0768-0066 | 2018"L'entreprise est une microsociété en même temps qu'un instrument collectif. Elle présente des éléments de stabilité et d'imprévisibilité qui en font une structure propice, mais aussi résistante, au changement. L'une des variables d&...site web ou document numérique
"Domaine central et très développé au sein de la discipline, la sociologie des organisations s’intéresse aux diverses entités regroupant des humains en vue d’atteindre certains objectifs (entreprises, administrations, associations…).L’ouvrage adopte une perspective socio-historique qui permet d’appréhender l’émergence de ce domaine, de caractériser les ap...site web ou document numérique
"Ce manuel développe à partir d’approches variées une "lecture" globale du travail en tant qu’activité menée dans les entreprises, les associations, les mouvements collectifs, les professions libérales, les institutions, les politiques publiques, et dans la sphère privée du travail domestique. Les deux premières parties reprennent les travaux fo...Article : texte imprimé
Philippe Cabin, Auteur | 2015"Michel Crozier est le fondateur, en France, de l'"analyse stratégique", expression qui désigne à la fois une approche sociologique et une méthode d'analyse des organisations." (Cabin, 2015, p. 98)Article : texte imprimé
Roland Reitter, Auteur | 2015"Au travail, pas de confiance sans méfiance. Et si la philosophie de Paul Ricœur pouvait servir à penser les conditions d'une bonne coopération ?" (Reitter, 2015, p. 44)site web ou document numérique
Michel Foudriat, Auteur ; Gilles Herreros, Préfacier | Rennes : Presses de l'École des Hautes Études en Santé Publique | Politiques et interventions sociales, ISSN 1281-5845 | 2015"Cet ouvrage répond aux questions à la fois théoriques et pratiques liées au changement organisationnel, devenu une préoccupation majeure du secteur social et médico-social. Il dresse un panorama critique des principaux courants et concepts de management du changement et fournit des principes méthodologiques pour élaborer des dispositifs collectifs ...site web ou document numérique
Jean-Marc Le Gall, Auteur | Paris : Presses universitaires de France | Que sais-je ?, ISSN 0768-0066 | 2015"L’entreprise est une microsociété en même temps qu’un instrument collectif. Elle présente des éléments de stabilité et d’imprévisibilité qui en font une structure propice, mais aussi résistante, au changement. Une des variables décisives de cette capacité d’évolution est la ressource humaine qui la fai...texte imprimé
"En apparence, les méthodes de management ne cessent de se renouveler : on ne compte plus les prétendues nouveautés qui apparaissent jour après jour sur ce marché. En réalité, le management tourne en rond : les organisations sont toujours confrontées aux mêmes problèmes et leurs dirigeants puisent dans un corpus de ...texte imprimé
Jacques Rojot, Directeur de publication ; Patrice Roussel, Directeur de publication ; Christian Vandenberghe, Directeur de publication | Bruxelles : De Boeck | Méthodes & Recherches, ISSN 1781-4944 | 2014"Comprendre les attitudes et les comportements des individus et des groupes humains dans les organisations, en analyser les évolutions, en connaître les déterminants et les conséquences, soulèvent des questions sans cesse renouvelées. Ce dernier volume d'une série de trois ouvrages propose de développer plusieurs thèmes fondamentaux du comportement organisation...texte imprimé
Philippe Zawieja, Directeur de publication ; Franck Guarnieri, Directeur de publication | Paris : Éditions du Seuil | 2014"Stress, suicide, harcèlement, épuisement professionnel, workaholism… Au-delà de la souffrance qu'elles désignent, ces notions souvent récentes constituent une approche inédite, et demandent à mieux être comprises, dans leur ensemble et isolément. C'est tout l'enjeu de ce dictionnaire, pionnier en son genre. Le lecteur y trouvera représentés, avec les 314 entrée...texte imprimé
Luc Boltanski, Auteur ; Laurent Thévenot, Auteur | Paris : Gallimard | NRF essais, ISSN 0993-4685 | impr. 2014, DL 2014"La sociologie traditionnelle, quelle qu'en soit l'école, prétend que les personnes rationalisent leurs conduites au nom de motifs apparents et fallacieux alors qu'elles sont, en réalité, déterminées par des forces cachées et objectives qu'il revient, bien évidemment, au sociologue de dévoiler... En rupture de ban avec la perspective caval...Article : texte imprimé
Sophie Thunus, Auteur | 2013"Cet article se réfère à trois approches sociologiques - la sociologie des organisations, la sociologie des professions et la sociologie interactionniste des relations de face-à-face - , afin de s'interroger sur le statut des informations, partagées ou dissimulées, au cours des interactions sociales. Ces approches sociologiques permettent d'esquisser un cad...Article : texte imprimé
Philippe Cabin, Auteur | 2013L'analyse stratégique développée par Michel Crozier met en évidence l'importance des relations de pouvoir et des stratégies des acteurs dans l'organisation. (Les grands dossiers des sciences humaines, n°30, mars-avril-mai 2013, p. 56)texte imprimé
Michel Foudriat, Auteur ; Gilles Herreros, Préfacier | Rennes : Presses de l'École des Hautes Études en Santé Publique | Politiques et interventions sociales, ISSN 1281-5845 | 2013"Cet ouvrage répond aux questions à la fois théoriques et pratiques liées au changement organisationnel, devenu une préoccupation majeure du secteur social et médico-social. Il dresse un panorama critique des principaux courants et concepts de management du changement et fournit des principes méthodologiques pour élaborer des dispositifs collectifs ...Article : texte imprimé
Alexis Kestermans, Auteur | 2012L'auteur nous apporte l'éclaire de Mintzberg pour clarifier les relations de pouvoir qui déterminent les formes de CA et les relations avec la structure.texte imprimé
Nathalie Delobbe, Directeur de publication ; Olivier Herrbach, Directeur de publication ; Delphine Lacaze, Directeur de publication ; Karim Mignonac, Directeur de publication | Bruxelles : De Boeck | Méthodes & Recherches, ISSN 1781-4944 | 2012"Comprendre les attitudes et les comportements des individus et des groupes humains dans les organisations, en analyser les évolutions, en connaître les déterminants et les conséquences, soulèvent des questions sans cesse renouvelées. Ce premier volume d'une sé...texte imprimé
Francine Coudert, Directeur de publication ; Claude Rouyer, Directeur de publication ; Dominique Fablet, Préfacier | Paris : L'Harmattan | Savoir et Formation, ISSN 0993-4707 | 2012Si nombre d'ouvrages traitent de la supervision et de l'analyse de la pratique, de leurs théories sous-jacentes, de leurs effets sur les équipes, peu d'entre eux abordent la formation des praticiens qui encadrent ces groupes. Dans celui-ci, les auteurs s'appuient sur l'expérience de l'Ecole supérieure de travail social (ETSUP) ...texte imprimé
Entreprises, hôpitaux, associations, administrations, ONG… les organisations sont omniprésentes et structurent la vie sociale et économique. Multiples, multiformes, changeantes, elles font l'objet de nombreuses théories et analyses que cet ouvrage tente de synthétiser : les "sciences de gestion" ont ainsi l'ambition de se constituer en une discipline autonome afin de fou...texte imprimé
"La violence ordinaire perpétrée au quotidien dans les organisations se distingue de la violence physique, de la violence perverse, ou de celle liée aux conditions de travail particulièrement pénibles de certains milieux ou activités professionnels. Gilles Herreros s'attache ici à décrire et analyser la violence banale exercée par ...Article : texte imprimé
Sandrine Guaveïa, Auteur | 2011"La question de départ du travail de recherche conduit par l'auteure dans le cadre de son mémoire DEIS interroge la capacité et la pertinence de la logique évaluative à produire du sens partagé pour répondre à la complexité du travail éducatif. Mobilisant la pensée complexe d'Edgar Morin pour ...Article : texte imprimé
Jean-Luc Bouju, Auteur | 2011"Le travail de recherche de Jean-Luc Bouju, réalisé dans le cadre de sa formation en Ingénierie Sociale propose une approche évaluative de la mise en œuvre de l'évaluation interne. Si l'évaluation est une nécessité, du fait de son caractère législatif, cette obligation ne dit rien de sa mise ...Article : texte imprimé
Christian Thuderoz, Auteur | 2011"Les salariés ne cessent de s'opposer à leur management. Du retrait au cynisme, de la militance au renoncement, les formes de cette contestation varient cependant, selon le type de contrôle managérial, mais aussi selon le degré d'engagement des salariés." (Extrait)Article : texte imprimé
David Mélo, Auteur | 2011"Les conflits au travail se portent bien : c'est ce qu'a pu constater David Mélo dans une enquête au long cours au sein de trois grands groupes. Trouvant leur source dans un profond sentiment d'injustice, les conflits éclatent en une multitude de registres qui débordent pour une grande part l’act...Article : texte imprimé
Xavier de la Vega, Auteur | 2011Alors qu'en France, depuis les années 1980, on observait une inéluctable diminution des conflits de travail, la réforme des retraites de l'automne 2010 jette dans la rue un nombre inédit de manifestants et suscite des mobilisations dans les entreprises.texte imprimé
Michel Foudriat, Auteur ; Gilles Herreros, Préfacier | Rennes : Presses de l'École des Hautes Études en Santé Publique | Politiques et interventions sociales, ISSN 1281-5845 | 2011Cet ouvrage répond aux questions à la fois théoriques et pratiques liées au changement organisationnel, devenu une préoccupation majeure du secteur social et médico-social. Il dresse un panorama critique des principaux courants et concepts de management du changement, et fournit des principes méthodologiques pour élaborer des dispositifs collectifs ...texte imprimé
"Cet ouvrage de référence est consacré aux connaissances, compétences et qualités mises en œuvre dans la fonction de directeur dans les organisations sociales et médico-sociales. Centré sur les composantes de ce métier, le livre comprend six sections structurées chacune à partir d'une triple interrogation : - les contextes et l...texte imprimé
"L'entreprise serait, dit-on, le lieu de l'autorité, du pouvoir et du commandement vertical. La réalité, telle que peut l'observer le sociologue de terrain, est le plus souvent très éloignée de cette supposée dictature. S'appuyant sur dix-huit enquêtes et près de huit cents interviews, François Dupuy montre que les entrepr...site web ou document numérique
"Qu'est-ce qu'une entreprise ? Depuis quand est apparue cette entité socioéconomique originale ? Que nous apprenne l'étude historique de son évolution et l'examen de la diversité de ses formes ? Comment appréhender sociologiquement l'entreprise ? En quoi n'est-elle pas une simple organisation ? Dans quelle mesure l'entreprise est-elle autonome vis-à-vis de son environnement ? Jusqu'où e...texte imprimé
Association française de sociologie (3; 2009; Paris), Auteur ; Denis Laforgue, Directeur de publication ; Corinne Rostaing, Directeur de publication | Paris : CNRS Editions | 2011"École, police, prison, hôpital psychiatrique, aide sociale à l'enfance ou centre de rétention : ces institutions sont à la fois productrices et régulatrices de violences. Longtemps critiquées pour leur violence symbolique (Bourdieu), leur dimension disciplinaire (Foucault) ou leur organisation totale (Goffman), elles continuent d'être interrogées sur leur (in-)capacité ...Article : texte imprimé
Philippe Lyet, Auteur | 2010"Cet article présente une analyse de projets partenariaux qui se caractérisent par le fait qu'ils sont coconstruits. Leur mise en œuvre conduit les acteurs à mettre en place un collectif régulateur qui se voit reconnaître une légitimité par les acteurs les plus proches de l'action. On peut parler ic...Article : texte imprimé
Emmanuel Lemieux, Auteur | 2010"Chercheuse en biologie et en politologie, Virginie Tournay aborde la vie et la mort des institutions comme s'il s'agissait d'une espèce vivante." (Extrait)texte imprimé
Geert Hofstede, Auteur ; Gert Jan Hofstede, Auteur ; Michael Minkov, Auteur ; Jean-Yves Cotté, Traducteur | Paris : Pearson | Pearson référence | cop. 2010"Véritable atlas des valeurs culturelles, ce livre est le fruit de plus de 40 ans de recherches menées dans plus de 100 pays. Il est aujourd'hui le livre de référence des chercheurs, universitaires et professionnels en management interculturel, sociologie des organisations, psychosociologie… Dans un monde divisé malgré la globalisation et l'avèneme...site web ou document numérique
Alain Bouvier, Auteur | Paris : Presses universitaires de France | Que sais-je ?, ISSN 0768-0066 | 2010"Comment concevoir et accompagner les changements dans une organisation pour la rendre plus performante ? Depuis une vingtaine d’années, le management s’enrichit d’approches qui s’intéressent aux modes de fonctionnement des systèmes, à la manière de résoudre les problèmes, à l’intelligence collective…, autant d’idées ...texte imprimé
"Du fait de l'évolution de la réglementation et du renforcement de la concurrence, la gestion des ressources humaines est devenue un des rouages essentiels des organisations d'action sociale et médico-sociale. Cet ouvrage est un guide pour la définition et la mise en œuvre de politiques de développement des ressources huma...texte imprimé
Mary Jo Hatch, Auteur ; Ann L. Cunliffe, Auteur ; Évelyne Leonard, Traducteur ; Caroline Letor, Traducteur ; Céline Mahieu, Traducteur ; Laurent Taskin, Traducteur ; Damien Vanneste, Traducteur ; Évelyne Leonard, Éditeur scientifique ; Laurent Taskin, Éditeur scientifique | Bruxelles : De Boeck | Manager RH, ISSN 2030-3661 | 2009"L'ouvrage présente les concepts clés des organisations (l'environnement, la stratégie et les objectifs, la technologie, la structure sociale, la culture et la structure physique), sous l'angle de plusieurs paradigmes, en intégrant les apports les plus récents. Il permet de situer les différentes approches et conceptions de l'organisation au rega...texte imprimé
Pierre Guilbert | Bruxelles : De Boeck Université | Le management en pratique, ISSN 1373-0274 | 2008"Quatre entreprises aux cultures différentes développent des relations entre elles. Jean, Monique, Maxime, Jean-François, leurs managers, sont des gens comme tout le monde, avec des qualités et des défauts. On suit leurs raisonnements, leurs désillusions, leurs ambitions, leurs réussites et leurs échecs. Et aussi les difficultés qu'ils rencontrent av...texte imprimé
Christian Hoarau, Directeur de publication ; Jean-Louis Laville, Directeur de publication | Toulouse : Éditions érès | Sociologie économique, ISSN 1264-126X | DL 2008"Parce que leurs rôles économiques s'affirment et que leurs missions touchent à l'intérêt général, les associations sont confrontées à une nécessité de contrôle et de transparence. La résistance qu’elles développeraient face à toute exigence de gestion a été maintes fois évoquée, mais elle cède progressive...Article : texte imprimé
Anonyme | 2007"En sociologie, le mot institution est omniprésent, mais il a parfois été utilisé dans un sens très large, quasi-synonyme de "social". Et si l'analyse des institutions ne constitue pas un champ bien délimité, quelques références émergent nettement : Michel Foucault et son analyse des "institutions disciplinaires", Erving Goffman et les "ins...texte imprimé
"Ce guide propose une vision complète, diversifiée et synthétique du management : - Missions et rôles ; - Outils ; - Talents à cultiver ; - Défis à relever ; - Sources d'inspiration pour demain. En offrant un panorama sans équivalent des savoirs incontournables, des bonnes pratiques et des pistes innovantes, ce guide appo...texte imprimé
"Cet ouvrage rassemble les références indispensables de toute conduite de projet en action sociale : - les raisons de promouvoir des projets ; - les directions à prendre : idées nouvelles, ampleur et diversités des axes de travail ; - la construction stratégique : la connaissance des buts et des chemins, leurs modalités de d?...texte imprimé
"Depuis les grands classiques qui ont fondé la sociologie des organisations, des approfondissements significatifs ont eu lieu que cet ouvrage présente de manière accessible. L'école dite des conventions aborde l'organisation à travers la recherche du principe unificateur, de "ce qu'il fait ...texte imprimé
"L'entreprise, l'hôpital, l'école, la banque, La Poste, le parti politique, l'association humanitaire... : toutes ces entités structurent la vie sociale et économique. Quelles sont les formes majeures d'organisation ? Comment se prennent les décisions stratégiques ? Quels sont les facteurs de la motivation au travail ? Comment conduire un processus de changement ? Cet ou...texte imprimé
"Sous une apparence pragmatique, la gestion constitue une idéologie qui légitime la guerre économique et l'obsession du rendement financier. Les "gestionnaires" installent en fait un nouveau pouvoir managérial. Il s'agit moins d'un pouvoir autoritaire et hiérarchique que d'une incitation à l'investissement illimité de soi dans le travail pour ten...texte imprimé
"L'expression de société de service, de plus en plus employée, témoigne d'une transformation structurelle des économies contemporaines. Plaçant le service au coeur de la relation marchande, elle est déjà suspectée d'introduire de nouveaux rapports ...texte imprimé
"Cet ouvrage est un livre d'hommages à un sociologue autour de l'interrogation centrale qui l'a animé durant de nombreuses années et que l'on peut résumer par la gestion des Ressources Humaines puisqu'elle touche à des articulations comme l'organisation et le travail, l'organisation et le développement ou l'organisation et l'informati...texte imprimé
En regard des théories classiques de la communication et de leur utilisation " évidente " dans l'entreprise, cet ouvrage propose d'adopter l'approche communicationnelle de l'école de Palo Alto. Dans cette perspective ; il revisite les concepts de communication et de relation et débouche sur ...texte imprimé
Marc Uhalde, Éditeur scientifique ; Collectif Rite | Paris : Desclée de Brouwer | Sociologie économique | 2001"Les entreprises françaises connaissent depuis vingt ans un mouvement sans précédent d'adaptation aux nouvelles contraintes du marché. La recherche de qualité, d'économies d'échelle, d'innovation et de réactivité les pousse à dépasser les modèles classiques du taylorisme et de la bureaucratie. Mais ces transformations suscitent fréquemment des crises internes, se...texte imprimé
"Cet ouvrage cherche à comprendre comment les organisations sont actuellement gouvernées, en s'appuyant sur l'analyse de trois réformes managériales : l'introduction de la segmentation des marchés dans le secteur bancaire, l'introduction du management de projet dans les politiques de gestion de l'innovation et des personnes, et la logique de compétenc...texte imprimé
"Les courants de pensée, les méthodes, les principales subdivisions de la sociologie sont présentés ici de manière claire et synthétique. L'éclairage adopté (vocabulaire, outils d'analyse, domaines de recherche) permet de faire le point (enjeux, bilan, controverses) sur quelques grands "problèmes" : crise de l'institution familiale, démocratisation de l'enseignement, évolution...texte imprimé
Mary Jo Hatch, Auteur ; Christine Delhaye, Traducteur ; Michel De Coster, Directeur de publication ; Annie Cornet, Directeur de publication | Bruxelles : De Boeck Université | Management | 2000"L'ouvrage a pour objectif de présenter les concepts clés des organisations (l'environnement, la stratégie et les objectifs, la technologie, la structure sociale, la culture et la structure physique) et de classer les principales théories selon le paradigme auquel elles appartiennent. L'étude de la réalité organisationnelle est en outre envisagé...texte imprimé
"Connaissez-vous "l'organisation apprenante" développée par P. Senge ? La "hiérarchie des besoins" d'A. Maslow ? Qui est à l'origine de la théorie de la satisfaction dans le travail ? Et le team-building ? Qu'entend-on par "contrat psychologique", "avantage concurrentiel", "pensée latérale", "adhocratie" ?... De Fayol à Hammer en passant par Drucker, Hamel, Kotler, Ohmae, ...texte imprimé
"Des associations à buts humanitaires ou humanistes sont légion dans notre société. Des hommes et des femmes s'y engagent en référence à des valeurs qu'ils désirent défendre et se mettent au service d'autres hommes et femmes qui ont besoin de leur soutien. L'auteur étudie les mécanismes explicatifs de la...texte imprimé
Jean Nizet, Auteur ; Chantal Huybrechts, Auteur | Bruxelles : De Boeck Université | Management | 1998"Pourquoi une entreprise fait-elle appel à un consultant ? Comment celui-ci peut-il, avec les responsables, définir les objectifs de l'intervention ? Quel fil conducteur peut-il suivre pour mener l'analyse de l'organisation ? De quels moyens dispose-t-il pour provoquer le changement ? Telles sont quelques-unes des questions abordées dans cet ...texte imprimé
"Cet ouvrage expose les grands courants de pensée indispensables à la connaissance des organisations qui sont au coeur de la vie sociale et institutionnelle. Les théories développées ne le sont pas de façon exhaustive. Le choix s'est porté sur celles dont les apports et les prolongements permettent une meilleure compré...texte imprimé
"Ce livre propose une grille d'analyse pour permettre à chacun de mener le diagnostic de son organisation et d'en identifier les dysfonctionnements. Il permet en particulier de souligner l'influence de facteurs de l'environnement sur les besoins des acteurs de l'entreprise."texte imprimé
"Comment analyser les organisations et comment y intervenir et y amener du changement ? Ce livre essaye d'y répondre. Les organisations, notamment les entreprises modernes, sont des systèmes complexes gouvernés par le rationnel et le passionnel et traversés par l'économique, le politique, le social, le culturel, le psychologique, le pulsionnel, l'imagina...texte imprimé
"Comment relier sciences humaines et gestion du personnel ? Comment dépasser l'habituel clivage entre savoir et action ? Telles sont les questions, à la fois théoriques et pratiques débattues dans cet ouvrage. Les auteurs s'attachent à montrer comment les problématiques de gestion des ressources humaines prennent sens lorsqu'elles s'appuient sur les sci...texte imprimé
"L'auteur décrit, dans cet ouvrage, le fonctionnement général de l'entreprise en développant de façon précise, à chaque chapitre (ou leçon), une fonction particulière : production, marketing, ressources humaines, finance, stratégie... II y analyse également le comportement stratégique dé l'entreprise - tant dans le domaine commercial que dans le domaine...texte imprimé
Shimon L. Dolan ; Schuler Randall S. | Saint-Laurent [Canada] : Ed. du Renouveau Pédagogique Inc | 1995- Aperçu de la gestion des ressources humaines. - La planification des ressources humaines et des emplois. - La dotation en ressources humaines. - La rémunération. - L'évaluation du rendement. - La mise en valeur des ressources humaines. - Stratégies d'adaptation en gestion des ressources humaines. - L'instauration et le main...texte imprimé
"Les objectifs de ce livre sont les suivants: - fournir des définitions de termes pour cerner les problèmes posés avec précision et parler le même langage que les responsables en entreprise ; - présenter des théories, des méthodes, des exemples pour réfléchir sur l'évolution de la gestion des entrepri...texte imprimé
Nicole Cote ; Laurent Belanger ; Jocelyn Jacques | Boucherville [Québec] : Gaëtan Morin éditeur | 1994"L'objectif de cet ouvrage est de fournir à ceux et à celles qui s'intéressent au monde organisationnel un condensé des concepts et des recherches les plus pertinentes à la compréhension du comportement et du vécu des personnes dans les milieux de travail. Dans le contexte actuel d'explosion des technolog...texte imprimé
"Le présent tome se divise en deux parties correspondant à des approches différentes mais complémentaires de la réflexion, tant au niveau théorique que pratique. La première partie est un inventaire des théories disponibles en strat&...texte imprimé
"Ce travail s'inscrit dans le cadre des réflexions des connaissances en matière de gestion (de la main-d'oeuvre) et sur les conditions d'une procédure théorique valide dans ce domaine. Il ne prétend nullement constitué une "science du management des ressources humaines" encore en cours d'élaboration."texte imprimé
"Dans ce premier volume, le Groupe Térence contribue à l'élucidation des multiples problématiques que pose la gestion des hommes dans les organisations, en rassemblant et en ordonnant quelques données historiques et méthodologiques. Une première partie reprend les grands thèmes transversaux de la gestion des hommes et analyse leur évolut...texte imprimé
"L'auteur présente une synthèse originale des diverses écoles de pensée du management qui guident explicitement ou implicitement la réflexion et le comportement dans l'entreprise. Ces écoles, qui à première vue semblent souvent en conflit, sont en réalité complémentaires pour peu que l'on considère l'entreprise sous l'angle de la Théo...texte imprimé
"La théorie des organisations a été jusqu'à maintenant fortement influencée par le fonctionnalisme. C'est à ce courant paradigmatique que se rattachent la plupart des écoles reconnues et enseignées dans les universités, telles l'organisation scientifique et administrative du travail, la théorie wébérienne de la bureaucratie, l'école des relations hu...texte imprimé
J. Gonzalo Herrera | Louvain-la-Neuve : Institut des Sciences du Travail | Cahiers des Sciences du Travail | 1990"L'objectif de ce cahier est de tenter de répondre à une interrogation : Est-ce la nature, le niveau et le rythme du changement de la technologie existante à un moment donné dans une société qui déterminent le type et l'évolution des relations sociales de travail, étant donné un contexte économique,...texte imprimé
"Cet ouvrage aborde la nécessaire adéquation entre communication et organisation de l'entreprise. Après avoir analysé les principaux courants de pensée sur ces deux domaines, l'auteur démontre en quoi les pratiques d'organisation nécessitent davantage d'ouverture et de souplesse, tandis que la communication constitue un processus stratégique qui doit être struct...texte imprimé
"L'ouvrage propose un panorama des principales tendances de la recherche en sciences sociales consacrée à l'informatisation. Il cherche à faire le point sur les acquis théoriques ou méthodologiques et les points qui continuent à faire l'objet de débats plus ou moins passionnés."texte imprimé
"La sociologie irresponsable, incertaine, inutilisable ? Cette image est en train de changer. On découvre que le dynamisme d'une institution, d'une entreprise ne dépendent pas seulement du caractère de son chef, de la conjoncture économique, de l'aide du ciel ou du tempé...texte imprimé
"Devant la constatation que management est "un art impossible et nécessaire" - nécessaire car il faut bien décider et choisir, impossible car personne n'aura jamais la certitude de faire le bon choix dans la mesure où il n'existe pas de décision totalement rationnelle, et où il subsistera toujours des log...texte imprimé
"Au souci de conserver les clivages traditionnels de la gestion que sont la finance, la comptabilité, le contrôle de gestion et l'audit, la politique générale et la stratégie, le marketing, la gestion des ressources humaines et la production, s'est ajoutée une triple volonté : présenter les techniques juridiques, fiscales et quanti...texte imprimé
Ce livre "établit une typologie de ce qu'il est convenu d'appeler les systèmes d'appréciation et commente des exemples concrets de notation, d'appréciation des performances et de bilan d'activité. Il montre comment la notion d'appréciation s'est vidée progressivement de son contenu initial. II analyse les objectifs les plus fréquemment expri...texte imprimé
D.S. Pugh ; D.J. Hickson ; C.R. Hinnings | Harmondsworth : Penguin Books | The Penguin business library | 1986"This book describes the contributions that many prominent management thinkers have made to the study of organizations and how they are managed. The authors have focused their attention on six aspects of organizations-the Structure of Organizations, the Functioning of Organizations, Decision-making in Organizations,the Management of Organizations, People in Organizations ...texte imprimé
"Ce livre traite des "organisations formelles", ce terme étant pris dans son sens le plus large : entreprises, administrations, groupes et organismes sociaux... Après l'examen des différentes théories en présence (celles de Taylor, Weber Selznick, Merton, Gouldner...), les auteurs traitent de l'influence des motivations sur les décisions au sein des organisat...texte imprimé
"L'étude des organisations sociales serait considérablement simplifiée, mais aussi moins excitante, si le fonctionnement de celles-ci se déroulait rigoureusement en concordance avec des plans formels. Les organisations cependant ne suivent pas souvent les règles établies ce qui déconcerte parfois leurs dirigeants. Dans ce livre, le professeur Jean Guiot se...texte imprimé
"Weber, Crozier, Taylor, Fayol, Drucker, Mayo, Herzberg... sont des noms que l'étudiant en gestion ou en économie et le praticien de l'organisation industrielle rencontrent inévitablement. Quelles ont été leurs idées, qu'ont-ils apporté à la connaissance des entreprises et des organisations, en quoi sont-ils aujourd'hui encore d'actualité ? Ce livre...texte imprimé
"La liberté des acteurs est un fait, l'existence de systèmes organisés en est un autre. Comment ces deux réalités s'articulent-elles ? Les auteurs montrent le caractère essentiellement "opportuniste" de stratégies humaines et la part irréductible de liberté qui existe dans toute relation de pouvoir."texte imprimé
Alex Mucchielli | Issy-les-Moulineaux : ESF éditeur | Formation permanente en sciences humaines, ISSN 0768-2026 | 1977- Le concept d'organisation. - Les problèmes de structure et leur analyse. - Les phénomènes psycho-sociaux dans les organisations et les méthodes d'analyse. - Socio-pathologie des organisations.texte imprimé
Bernard Mottez, Auteur | Paris : Presses universitaires de France | Que sais-je ?, ISSN 0768-0066 | 1975- L'organisation scientifique du travail. - Les relations humaines. - Sociologie des organisations. - Travail et technique. - Sociologie de la rémunération.