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"Ce livre traite des "organisations formelles", ce terme étant pris dans son sens le plus large : entreprises, administrations, groupes et organismes sociaux... Après l'examen des différentes théories en présence (celles de Taylor, Weber Selznick, Merton, Gouldner...), les auteurs traitent de l'influence des motivations sur les décisions au sein des organisat...texte imprimé
"L'étude des organisations sociales serait considérablement simplifiée, mais aussi moins excitante, si le fonctionnement de celles-ci se déroulait rigoureusement en concordance avec des plans formels. Les organisations cependant ne suivent pas souvent les règles établies ce qui déconcerte parfois leurs dirigeants. Dans ce livre, le professeur Jean Guiot se...texte imprimé
"Weber, Crozier, Taylor, Fayol, Drucker, Mayo, Herzberg... sont des noms que l'étudiant en gestion ou en économie et le praticien de l'organisation industrielle rencontrent inévitablement. Quelles ont été leurs idées, qu'ont-ils apporté à la connaissance des entreprises et des organisations, en quoi sont-ils aujourd'hui encore d'actualité ? Ce livre...texte imprimé
"La liberté des acteurs est un fait, l'existence de systèmes organisés en est un autre. Comment ces deux réalités s'articulent-elles ? Les auteurs montrent le caractère essentiellement "opportuniste" de stratégies humaines et la part irréductible de liberté qui existe dans toute relation de pouvoir."texte imprimé
Alex Mucchielli | Issy-les-Moulineaux : ESF éditeur | Formation permanente en sciences humaines, ISSN 0768-2026 | 1977- Le concept d'organisation. - Les problèmes de structure et leur analyse. - Les phénomènes psycho-sociaux dans les organisations et les méthodes d'analyse. - Socio-pathologie des organisations.texte imprimé
Bernard Mottez, Auteur | Paris : Presses universitaires de France | Que sais-je ?, ISSN 0768-0066 | 1975- L'organisation scientifique du travail. - Les relations humaines. - Sociologie des organisations. - Travail et technique. - Sociologie de la rémunération.texte imprimé
"Les conditions de travail propres aux organisations de grande taille posent des problèmes spécifiques, qui changent les fonctions traditionnelles du psychologue dans l'entreprise. II n'a plus seulement pour objet d'étudier l'homme de manière autonome, avec ses aptitudes, son caractère, sa compétence et le travail avec ses exigences techniques, ses da...texte imprimé
- Economies des actions de formation psychosociale. - La pratique de la formation psychosociale.texte imprimé
- Rationalité et bonheur : le dilemme de l'organisation. - La finalité de l'organisation : maîtresse ou servante ? - L'approche classique. - Des relations humaines aux structuralistes. - Les bureaucraties : structures et légitimation. - Leadership et contrôle organisationnel. Le contrôle organisationnel et ses corrélats. - L'autorité administrative et professionnelle. - L'organisation mod...texte imprimé
Martial Chenut, AuteurLa montée en charge de l'encadrement financier et du contrôle des établissements et services du secteur social s'est articulée sur les exigences de traçabilité des actions menées avec l'usager et la clarification du cadre de fonctionnement des services au plan administratif, financier et de la gestion du personnel. Par ai...