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"L'auteur décrit, dans cet ouvrage, le fonctionnement général de l'entreprise en développant de façon précise, à chaque chapitre (ou leçon), une fonction particulière : production, marketing, ressources humaines, finance, stratégie... II y analyse également le comportement stratégique dé l'entreprise - tant dans le domaine commercial que dans le domaine...texte imprimé
"Dans toute entreprise, il existe deux courants managériaux qui s'opposent. L'un décline le projet collectif qui unit, jusqu'à la multiplicité organisationnelle qui divise et l'autre, à partir des multiples projets individuels des acteurs, s'efforce de construire l'unité entrepreneuriale. Cette opposition, entre l'unité et le multiple, entre le collectif et l'indiv...texte imprimé
"Le moment est venu pour les entreprises de repenser leur pratique de la communication, et particulièrement de la communication interne. L'accélération du changement rend obsolète la recherche de l'admiration ou de la soumission des salariés. Les défis de compétitivité auxquels les entreprises sont confrontées sont tels qu'elles doivent désormais ...texte imprimé
"Dans la vie des affaires, la règle est simple : les entreprises qui veulent gagner sont celles qui choisissent une source de compétitivité, puis exploitent durablement une position compétitive forte. Celles qui refusent la compétition disparaissent tôt ou tard. Cette constante a conduit Michel Guillaume à poser des questions comme "Po...texte imprimé
"Dans la gestion des ressources humaines, la première étape consiste à recueillir l'information auprès des individus eux-mêmes, à l'occasion, par exemple, d'une analyse de poste, d'un recrutement, de l'appréciation du travail, de l'évolution de la formation continue, du sondage pour audit social. Cette étape est fondamentale car toutes le...texte imprimé
"Dans les années à venir, les entreprises seront chaque jour plus nombreuses à voir s'étendre leur marché au-delà des frontières. De cette expansion géographique, naîtra une radicale transformation de la gestion des hommes, l'évolution vers un management international des ressources humaines apparaît comme inéluctable. Le présent ouvrage répond aux i...texte imprimé
"Au souci de conserver les clivages traditionnels de la gestion que sont la finance, la comptabilité, le contrôle de gestion et l'audit, la politique générale et la stratégie, le marketing, la gestion des ressources humaines et la production, s'est ajoutée une triple volonté : présenter les techniques juridiques, fiscales et quanti...texte imprimé
"Comment fixer des objectifs à moyen terme en matière d'emplois, d'effectifs, de compétences et de culture d'entreprise ? Comment élaborer un schéma directeur des emplois et des ressources humaines ? Comment utiliser les méthodes d'audit de la formation et des performances ? Comment passer du schéma directeur à l'élaboration d'un plan pluria...texte imprimé
"Qu'est-ce qui détermine le succès ou l'échec d'une entreprise ? L'alliage réussi ou mal conçu de la stratégie et de la culture, outils fondamentaux du développement et de la compétitivité. Comment mettre au point ce dosage subtil qui caractérise les entreprises et les leaders performants ? Plutôt que de défini...texte imprimé
"C'est à l'étude des méthodes de gestion prévisionnelle des emplois, dont certaines sont encore à l'état d'ébauche et d'expérimentation, qu'est largement consacré ce livre. Il en décrit les démarches et les outils de travail, sans en cacher les difficultés. Et il rappelle des méthodes d'analyse plus classiques qui c...