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ExternalisationSynonyme(s)Outsourcing |
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"Master Ressources Humaines présente un ensemble de connaissances nécessaires pour aborder puis exercer des responsabilités dans la fonction ressources humaines. Pour les étudiants de formation initiale ou de formation continue, la mémorisation des éléments essentiels ainsi que l'apprentissage des bonnes décisions sont facilités par une présentation alliant exemples pra...Article : texte imprimé
Stéphanie Dassonville-Guillotin, Auteur | 2012Connu pour la qualité de son service d'externalisation de la paie, Securex a créé une nouvelle offre alliant le calcul de la paie, le support juridique social et la gestion des ressources humaines. Securex a pour cela développé un nouvel outil en mode SaaS (Software as a Service),HRonline, véri...Article : texte imprimé
Léon Jomouton, Auteur ; Gonzales Stubbe, Auteur | 2012Group S propose des services spécialisés de gestion sociale aux travailleurs indépendants et aux employeurs, comme la disposition de modules RH ou l'externalisation de la paie et de l'administration du personnel. Fondé sur une approche personnalisée et engagée, le groupe belge, installé en France depuis 5 ans, a une actualit...Article : texte imprimé
Sylvie Cousin, Auteur | 2012Le point de rencontre entre l'offre et la demande semble avoir bougé sur le marché de l'emploi. S'agit-il désormais de trouver le bon candidat pour l'organisation ou de sculpter le job pour le candidat ? Le métier R&S, titillé par de nouveaux défis, a besoin d'expertises. Il est app...Article : texte imprimé
Florence Thibaut, Auteur | 2012Pour gagner en efficacité et se centrer sur leur core business, de nombreuses entreprises se laissent tenter par une externalisation d'une partie ou de tout leur département RH. Avant de se lancer, différentes questions doivent être prises en considération pour ne pas choisir son partenaire, ni la formule la ...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Alain Maignant, Auteur ; Gregory Creitz, Auteur | 2012Avant de pouvoir se positionner au niveau stratégique ou s'investir plus à fond dans le soft HR, le DRH doit veiller à ce que les basiques soient bien assurés. Mais que sont, aujourd'hui, ces basiques ? Qu'est-ce qui fait l'essence de la fonction RH ? Et, un fois cela défini, quels sera...Article : texte imprimé
André Perret, Auteur | 2012Après le paie, l'entreprise "mature" se devrait d'externaliser son département formation. Que l'on externalise la gestion des salles, des stagiaires, les convocations, les hébergements, soit. Mais est-il bien raisonnable de sous-traiter le choix des formateurs, l'orientation stratégique du plan, le financement des plans, les présentations au CE ? (Extrait de Person...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2012"L'administration du personnel, la gestion de la paie ou la politique salariale sont les "basics" du cœur de métier des DRH. Sont-ils pour autant maîtrisés ? Existe-t-il des marges de progrès ? Réponses avec un expert d'un secrétariat social, un manager Comp&Ben, un consultant en rémunération, un prestataire HRI...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Renato Baio, Photographe | 2012"En dix ans, le groupe TD Williamson a multiplié son chiffre d'affaires par cinq et ambitionne encore de la doubler à l'horizon 2015 pour atteindre le milliard de dollars. Si l'entreprise reste de taille relativement modeste, elle a tout d'une grande en matière de people management et elle ose explorer d...Article : texte imprimé
Jean-Michel Garrigues, Intervieweur ; Thomas Chardin, Personne interviewée ; Alain Ragot, Personne interviewée | 2012"L'externalisation des RH se développe. Pourtant, cette démarche est souvent source de confusion et d'appréhension. Cette alternative doit-elle être nécessairement considérée tôt ou tard par un DRH, dans sa réflexion sur la performance de ses missions ? Pour éclairer le propos Thomas Chardin, expert de l'externalisation RH, et […] Alain Ragot, ...