Sujets
Social > Noms communs > Gestion des organisations > Stratégie organisationnelle > Gestion stratégique (organisation) > Planification stratégique > Externalisation
ExternalisationSynonyme(s)Outsourcing |
Documents disponibles dans cette catégorie (86)
Ajouter le résultat dans votre panier
Visionner les documents numériques
Faire une suggestion Affiner la recherche
texte imprimé
Fabienne Autier, Auteur ; Nolwenn Tréhondart, Collaborateur | Paris : Pearson Village Mondial | 2009"Partant des faits et non de la théorie, cet ouvrage passe au crible les dix grandes thématiques de la gestion des ressources humaines pour basculer les idées reçues : les méthodes de recrutement actuelles sont-elles le plus sûr moyen de faire fuir les meilleurs candidats ? L'entretien annuel d'évaluation est-il une ...texte imprimé
"Depuis une vingtaine d'années, le nombre des outils de management a explosé. Du " knowledge management " aux alliances stratégiques, la gamme des concepts et des méthodes a continué à s'enrichir, à s'étendre et à se compléter. Ce foisonnement est alimenté par la nécessité de naviguer sur des marchés toujours plus con...texte imprimé
"Le malentendu est double et pose la question suivante : Pourquoi certaines pratiques de RH continuent à exister alors que de nombreux praticiens des RH en constatent les effets néfastes sur le comportement et les cognitions des travailleurs, qu'ils soient employés ou cadres ? L'impact des modes de Gestion des Ressources Humaine...texte imprimé
Ali El Makki ; Philippe Joffre, Auteur ; Philippe Ouillon, Auteur ; Monique Vaillant, Auteur | Paris : Dunod | Formation pro | DL 2005"Intégrer une vision stratégique à la fonction d'achats de formation, tel est le défi majeur du responsable formation et du DRH à l'heure de la Réforme. Cet ouvrage propose une approche globale pour repenser les achats de formation : - analyser les besoins et l'offre de formation ; - organiser l'ach...texte imprimé
"La réputation qu'avait la fonction paie, non noble et même ingrate, s'efface au profit de considérations sociales et stratégiques : il ne s'agit plus d'administrer des tâches mais de concourir efficacement à des politiques de développement des compétences. Cet ouvrage offre à la fois un apport technique pour mesurer les dif...Article : texte imprimé
Laurent Corbiere | 2004"Encore émergeant en France, le marché de l'externalisation des ressources humaines semble promis à un avenir radieux. Après avoir "outsourcé" leur paie, les entreprises hexagonales s'interrogent actuellement sur l'externalisation de la formation, du recrutement et de la gestion des compétences."Article : texte imprimé
Paul Vandenabeele | 2004"En Europe, près d'une entreprise sur trois externalise sa paie et un certain nombre d'opérations de gestion administrative du personnel. Et c'est le Managed services qui représente la tendance la plus porteuse d'avenir."Article : texte imprimé
Laurence Vanhée | 2004"A l'heure du passage à l'Europe des 25, le monde devient plus que jamais un village. L'outsourcing d'activités spécifiques auprès de prestataires locaux ou à l'autre bout de la planète est une réalité largement ancrée au sein de nos sociétés. Et cette normalisation impacte dans une large mesure not...Article : texte imprimé
Cécile Beghin, Intervieweur | 2004"Externaliser des compétences internes en matière de formation peut s'avérer une excellente idée, tant pour l'entreprise de départ que pour le nouvel entrepreneur. C'est en tout cas ce qu'enseigne l'expérience de Dimension Consultance, une jeune entreprise liégeoise "outsourcée" qui se positionne aujourd'hui comme un bureau de formation et de c...Article : texte imprimé
Paul Vandenabeele, Intervieweur | 2004"Comment gérer et conserver l'esprit d'entreprise dans les opérations d'outsourcing et comment ces dernières sont-elles ou doivent-elles être perçues au sein du personnel de la société outsourcée ?"