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Jean-Jacques Néré, Auteur | Paris : Presses universitaires de France | Que sais-je ?, ISSN 0768-0066 | DL 2015"Si la notion de projet n'est pas récente — les pyramides égyptiennes, les temples aztèques ou encore les routes romaines en témoignent —, la formalisation des techniques et des méthodes portant sur le partage des responsabilités, la gestion ...site web ou document numérique
Jean-Jacques Néré, Auteur | Paris : Presses universitaires de France | Que sais-je ?, ISSN 0768-0066 | 2015"Si la notion de projet n’est pas récente - les pyramides égyptiennes, les temples aztèques ou encore les routes romaines en témoignent -, la formalisation des techniques et des méthodes portant sur le partage des responsabilités, la gestion en parallèle des tâches ou encore l’évaluation des ri...Article : texte imprimé
Thierry Goorden, Auteur | 2014"Le 'Tableau de bord sur la santé 2013' des Hainuyers est sorti voici quelques mois. Si l'espérance de vie dans le Hainaut et les indicateurs concernant les maladies cardiovasculaires, les tumeurs et les maladies respiratoires évoluent favorablement, le taux de mortalité dans la province reste nettement supérieur à la mo...Article : texte imprimé
Jean-Marie Peretti, Auteur ; Alain Gavand, Auteur | 2014"Alain Gavand, président du cabinet éponyme, conseil en ressources humaines et en recrutement, accompagne les grands groupes en matière de politique et de processus de recrutement, ainsi que dans la structuration de leur politique de promotion de la diversité. Il estime que la professionnalisation du recrutement passe par une anal...Article : texte imprimé
Christine Rossignol, Auteur ; Monique Pierson, Auteur | 2014Le positionnement et la reconnaissance d'une direction fonctionnelle étant subordonnés à sa capacité à démontrer son utilité et son efficacité, les ressources humaines ont tout intérêt à se doter d'un tableau de bord et même, au-delà du pilotage de ses activités, à en faire un outil de communication in...texte imprimé
Laurent Cambon, Auteur ; Luc Mauduit, Auteur | Issy-les-Moulineaux : ESF éditeur | Actions sociales / Pratiques, ISSN 1269-8377 | 2014"Le contrôle de gestion est une méthode de pilotage des organisations déjà très utilisée dans le secteur lucratif. Sous l'impulsion du cadre législatif avec les lois 2002-2 et HPST (Hôpital Patients Santé et Territoire), et surtout du fait d'une montée en puissance des contraintes budgétaires, le contrôle de gesti...texte imprimé
Benoît Grasser, Auteur ; Florent Noël, Auteur | Paris : Vuibert | Les indispensables Vuibert, ISSN 2269-3130 | 2014"Toute démarche d'analyse RH suppose dans un premier temps d'établir une caractérisation des contextes organisationnels et des contraintes d'action. Ce diagnostic précède le choix des outils RH mobilisés (recrutement, formation, rémunération, gestion des emplois, etc.) et leur déclinaison spécifique dans un contexte précis. La structure de cet ouvrage...texte imprimé
Jean-François Rieu, Auteur ; Pierre Rigollet, Auteur | Saint-Herblain : Éditions ENI | Solutions Business, ISSN 2266-1441 | 2014"Aujourd'hui, plus que jamais, la chaîne de traitement de l'information est une chaîne à forte valeur ajoutée. Elle doit être pensée et organisée de manière fonctionnelle et rationnelle. Cette chaîne suit plusieurs étapes : l'export/import des données entre les divers logiciels, la mise à jour en temps ...site web ou document numérique
"Destiné à tous ceux qui souhaitent mesurer l'efficacité de leur stratégie ressources humaines (cadres dirigeants, DRH et professionnels de la fonction), cet ouvrage fournit une méthodologie de pilotage qui permet de vérifier l'alignement des actions RH sur les orientations straté...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Florence Thibaut, Auteur ; Timothy Vermeir, Auteur ; Michel Cornélis, Auteur ; Bert Simonis, Auteur ; Rainer Schmidbauer, Auteur | 2013Le concept HR Analytics reçoit un écho croissant : il offre aux responsables RH l'opportunité de démontrer l'impact direct de leurs processus et initiatives sur les résultats du business. La démarche ne se limite pas à la production d'indicateurs RH pertinents, mais vise avant tout à aider la prise de d?...