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Christophe Lo Giudice, Auteur | 2009"Un salaire compétitif ne suffit pas à motiver sur le long terme. Partant de ce constat, des entreprises créent la fonction de responsable de la mobilisation et de la reconnaissance envers le personnel, dissociée de la fonction rémunération. Encore assez anecdotique en Belgique, elle devrait gagner ses lettres de nob...Article : texte imprimé
Nathalie Gobbe, Auteur | 2009"Chez Bouygues Construction, l'e-HR se conçoit comme une série de "briques" que l'on agence à façon afin de fluidifier la gestion des process ressources humaines. A l'horizon 2011, le processus e-HR devrait être terminé dans l'entreprise et certaines de ses implantations à l'étranger. Partage d'expérience." (Extrait)Article : texte imprimé
Christine Donjean | 2008"L'avènement des technologies de l'information et de la communication a changé profondément les métiers de la communication en entreprise. Depuis la fin des années 80, l'internet et son application la plus populaire, le web, ont transformé les pratiques traditionnelles de la communication avec le personnel."Article : texte imprimé
Dominique Annet | 2008"L'entreprise d'hier, entité indépendante, est devenue autonome interdépendante. Les anciens modes de fonctionnement et les organigrammes classiques explosent. Le monde se complexifie et tout s'accélère. L'avènement des technologies en est l'aiguillon et le révélateur. Il est aussi l'instrument qui permet à l'entreprise de repenser son organisation et sa communic...texte imprimé
Pierre Guilbert | Bruxelles : De Boeck Université | Le management en pratique, ISSN 1373-0274 | 2008"Quatre entreprises aux cultures différentes développent des relations entre elles. Jean, Monique, Maxime, Jean-François, leurs managers, sont des gens comme tout le monde, avec des qualités et des défauts. On suit leurs raisonnements, leurs désillusions, leurs ambitions, leurs réussites et leurs échecs. Et aussi les difficultés qu'ils rencontrent av...texte imprimé
"Contestée, encensée, souvent chahutée, la communication interne, après dix années de mutations spectaculaires, est désormais intégrée dans toute stratégie d'entreprise. Porteuse d'un nouveau contrat social, elle apparaît comme l'activateur légitime d'une recherche de sens et de partage des savoirs : on lui demande "d'arrondir" ce que les organisations ont rig...texte imprimé
Christine Donjean ; Axel Gryspeerdt, Préfacier ; Jacques Sondron, Illustrateur | Liège : Edi.Pro | Ressources Humaines, ISSN 2031-5023 | 2006"La communication interne crée une relation entre l'entreprise et son personnel, elle invite à adhérer au projet d'entreprise et renforce les liens qui les unissent, où qu'ils soient et quel que soit leur niveau de responsabilité. Elle constitue la meilleure alliée du management et son ciment le plus efficace. Appl...texte imprimé
Sophie Brignano, Auteur | Rueil-Malmaison : Ed. Liaisons | Entreprise & Carrières, ISSN 1255-1651 | DL 2006"Stratèges, conseillers et communicants, les DRH sont les partenaires incontournables de la relation entreprise-salariés. Or cet équilibre fragile est en pleine mutation. On parle de consommation d'emploi, d'exigences nouvelles, d'une perte possible de savoirs... Conscientes que les entreprises dépendent pour une large part, de la qualité de l'engagement de cha...texte imprimé
"Cet ouvrage a pour ambition de : - privilégier les retours d'expériences venant des pratiques managériales des entreprises ; - dépasser l'effet de séduction éphémère que suscitent certaines modes liées aux outils pour s"interroger sur leur pérennité ; - susciter la réflexion sur les modifications profondes bouleversant actuellement le management des...texte imprimé
"A partir de deux enquêtes, l'une auprès de plus de 500 entreprises, l'autre auprès de 3.000 salariés, l'ouvrage fournit des informations sur les équipements et utilisations des TIC dans les sociétés. Elles mettent en évidence des différences importantes entre les secteurs. Le courrier électronique se généralise, les intranets se multiplient. M...