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2014"Initiée en 2009 par le Centre local de promotion de la santé du Brabant wallon et rejointe par le Centre local de promotion de la santé du Luxembourg en 2011, Projets partagés est une base de données de projets en ligne. Elle est alimentée par les acteurs locaux eux-mêmes." ("Projets partag?...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2014"Aujourd'hui chez un des leaders belges de l'assurance après avoir œuvré dans plusieurs autres institutions financières, Stéphane De Mesmaeker est architecte d'entreprise. Son métier est précisément de créer des ponts et d'identifier des synergies entre différentes disciplines au sein d'une organisation. Il nous livre son diagnostic de l'ouvertur...Article : texte imprimé
Sébastien Buron, Auteur | 2014"Réseaux sociaux, données personnelles, algorithmes complexes : la révolution numérique bouscule les banques. Leurs bases de données en savent toujours plus sur vous. Au point que, demain, votre crédit sera peut-être recalé par un ordinateur. Plongée dans l'univers déshumanisé de la banque 3.0." (Buron, 2014, p. 26)Article : texte imprimé
David Morelli, Auteur | 2014"La vie privée est-elle encore une valeur fondamentale ou, à travers l'exploitation des données personnelles, n'est-elle plus qu'un obstacle à la création de valeur économique et informationnelle à des fins sécuritaires ? Indépendamment de la réponse, elle est précieuse et doit impérativement être sauvegardée." (Morelli, 2014, p. 49)Article : texte imprimé
Xavier de Larminat, Auteur | 2013"Le processus de centralisation informatique des données socio-judiciaires au sein des services pénitentiaires d'insertion et de probation en France constitue un révélateur des nouvelles formes de rationalité qui dominent actuellement le paysage de l'exécution des peines. À partir de l'observation des usages du logiciel APPI et du Diagnostic ?...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2013Laurent Durys est HR Data Analyst chez Levi Strauss. Isabelle Bricteux exerce le rôle de HR Data Integrity and Metrics Analyst chez MasterCard. Des fonctions jeunes, voire inexistantes, dans bien des entreprises. Coup de projecteur sur ces nouveaux RH et la valeur ajoutée qu'ils apportent à la gestion de l'huma...Article : texte imprimé
Michel Barabel, Auteur | 2013La gestion des rémunérations est l'un des grands domaines de la GRH au même titre que la gestion de l'emploi (recrutement, formation, carrière, GPEC, restructuration) et la gestion des relations sociales. L'objectif de cet article est de cartographier le champ de la recherche académique sur les questions de rémunérati...Article : texte imprimé
Benjamin Mine, Auteur | 2012Cette contribution entend tout d'abord revenir sur les premiers travaux consacrés au développement d'une statistique "criminelle" intégrée dans la mesure où ils constituent aujourd'hui encore un cadre de référence utile et pertinent dans l'étude de cette thématique et ce, indépendamment des diverses concrétisations sectorielles qui ont été réali...Article : texte imprimé
Patrick Bartholomé, Auteur ; Pierre Neuray, Auteur | 2011"1 entreprise sur 5 estime qu'un Conseil d'administration est inutile ou peu intéressant. Parallèlement, 1 entreprise sur 3 ne le réunit pas ou pas plus d'une fois/an seulement ! Une enquête récente menée auprès des membres de la CCI indique qu'il reste du chemin à faire pour convaincre les PME de l'intér?...Article : texte imprimé
Katrien Bortier, Auteur | 2011"La base de données terminologiques multilingues reprenant les principaux termes REACH et CLP dans 22 langues de l'UE est disponible en version test, en ce compris les pictogrammes CLP, les mentions de danger et les mesures de prudence. Elle est désormais consultable en ligne gratuitement." (Extrait)