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Ce livre s'articule autour de trois exposés : - l'enjeu d'une formation à l'expression orale ; - l'intimité de la parole et du corps ; - la parole intelligible, persuasive et connivente.texte imprimé
Exposé 1 : Pour situer notre démarche. Exposé 2 : Les problèmes. Genèse et typologie. Exposé 3 : Méthodologie générale de résolution des problèmes.texte imprimé
"- Les principales constantes et les facteurs communs à tous les genres d'animation socio-culturelle. - L'animation des groupes de jeunes. - L'animation des groupes d'adultes à buts culturels. - L'animation des groupes de loisirs d'adulte et de troisième âge - L'animation dans les sessions de formation d'animateurs."texte imprimé
Exposé 1 : L'entreprise et le changement. Exposé 2 : Les stratégies de changement. Exposé 3 : Une démarche pour piloter le changement. Exposé 4 : Eléments de méthodologie.texte imprimé
Alain Jolibert ; Maud Tixier | Paris : ESF éditeur | Formation permanente en Sciences humaines | 1988- Définition et cadre théorique. - Les facteurs généraux précédant la négociation. - Les conditions particulières précédant la négociation. - Les conditions lors du déroulement de la négociation. - Processus de négociation et résultats.texte imprimé
"- Diriger à travers les âges. - La révolution cybernétique. - Les quatre styles du manager. - Une typologie des managers. - L'évolution récente des styles d'autorité. - Les missions fondamentales du management. - Gérer les conflits et trouver des solutions négociées. - Manager la complexité. - Manager les...texte imprimé
Victor Ernoult ; Jean-Pierre Gruère ; Fabienne Pezeu | Paris : ESF éditeur | Formation permanente en Sciences humaines | 1988"Mieux gérer l'entreprise passe par une meilleure gestion des hommes qui la composent. L'optimisation des ressources humaines pour l'individu comme pour l'organisation est un facteur crucial. L'évaluation des potentiels présente un intérêt pour l'entreprise mais aussi pour l'individu lui-même. Le Bilan Comportemental est une réponse possible à cette évalua...texte imprimé
Philippe Cruellas ; Raphaël Benayoun | Paris : ESF éditeur | Formation permanente en Sciences humaines | 1988- J'apprends à me protéger. - Je change ma relation au temps - Je neutralise les "bouffe-temps". - J'améliore la qualité de mon temps. - Je définis mes objectifs et mes priorités - J'applique les autres règles d'or. - Je bâtis mon plan d'action. - Je suis gagnant.texte imprimé
- Processus d'écoute pour entendre et se faire entendre . - Les conditions d'écoute mutuelle. - Les types d'écoute dans les relations interpersonnelles. - Ecouter dans les situations de groupe.texte imprimé
"II n'y a pas d'organisation possible sans pouvoir exercé. II peut prendre des formes différentes, être fondé sur des sources diverses mais le bon fonctionnement de l'organisation en dépend. L'auteur aborde cette notion de pouvoir sous bien des angles : ressources du pouvoir, comportements politiques, pouvoir et changement, techniques au pouv...
